Código de valores: Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092) abreviatura de valores: Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092) número de anuncio: 2022 – 022 Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092)
Anuncio sobre la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos en 2022
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido de la divulgación de información, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión material.
De conformidad con los Estatutos de la empresa, las normas de trabajo del Comité de remuneración y evaluación y otros sistemas conexos, y teniendo en cuenta la escala de funcionamiento de la empresa y otras condiciones reales, as í como el nivel de remuneración de la industria, se formula el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa para 2022. El 21 de abril de 2022, la compañía convocó la 16ª reunión del 5º Consejo de Administración para examinar y aprobar el proyecto de ley sobre la remuneración de los directores no independientes, el personal directivo superior y las prestaciones de los directores independientes en 2022. El mismo día se celebró la 13ª reunión de la Quinta Junta de supervisores y se examinó y aprobó la propuesta sobre la remuneración de los supervisores en 2022. La información pertinente se anunciará como sigue:
Normas de remuneración de los directores de empresas
Con el fin de garantizar la diligencia y la diligencia de los directores, mejorar la eficiencia del trabajo y los beneficios de la gestión y garantizar el desarrollo continuo, estable y saludable de la empresa, de conformidad con el nivel salarial de las empresas comparables en la misma industria y la situación real de funcionamiento de la empresa, se proponen Las siguientes normas salariales para los directores en 2022:
1. The Independent Directors implement the Annual salary System, the Subsidy standard is 50000 Yuan / year after Tax, and other salaries will not be paid separately.
2. Los directores no independientes que ocupen simultáneamente puestos no directivos en la empresa recibirán una remuneración de conformidad con sus funciones y no recibirán ninguna prestación por separado; En caso de que no ocupe simultáneamente un puesto no directivo en la empresa, la remuneración básica se pagará de conformidad con el contrato pertinente.
3. The specific distribution of the above – mentioned salaries shall be drawn to the Shareholder General Meeting to Authorize the Chairman of the company to arrange themselves according to relevant Employment contracts and labor contracts.
Normas de remuneración de los supervisores
Con el fin de garantizar la diligencia debida de los supervisores, mejorar la eficiencia del trabajo y los beneficios de la gestión y garantizar el desarrollo continuo, estable y saludable de la empresa, de conformidad con el nivel salarial de las empresas comparables de la misma industria y la situación real de funcionamiento de la empresa, se proponen las siguientes normas salariales para los supervisores en 2022:
Los supervisores externos no reciben remuneración en la empresa, los supervisores internos reciben remuneración de acuerdo con sus funciones y ya no reciben prestaciones de supervisión por separado.
Normas de remuneración de los ejecutivos
Con el fin de garantizar que el personal directivo superior de la empresa sea diligente y responsable, mejorar la eficiencia del trabajo y los beneficios de la gestión, garantizar el desarrollo continuo, estable y saludable de la empresa, de acuerdo con el nivel salarial de la empresa comparable en la misma industria y la situación real de la empresa, El salario del personal directivo superior de la empresa consiste en el salario básico y el salario por rendimiento. La remuneración por rendimiento del personal directivo superior de la empresa se determina de acuerdo con el principio de que el nivel de ingresos está vinculado a los beneficios y objetivos de la empresa, la importancia del puesto, las responsabilidades asumidas, la carga de trabajo específica, el Estado de terminación del trabajo y el mercado de la remuneración, etc., y se evalúa de conformidad con el sistema de gestión de la evaluación de la actuación profesional de la empresa y se percibe la remuneración.
El pago específico de la remuneración mencionada se presentará al Consejo de Administración para que autorice al Presidente de la empresa a organizar sus propios arreglos de conformidad con el contrato de empleo y el contrato de trabajo pertinentes.
Opiniones de los directores independientes
Tras el examen, creemos que el plan de remuneración y los procedimientos de adopción de decisiones de los directores, supervisores y altos directivos establecidos por la empresa para 2022 se ajustan a las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, los documentos normativos y los Estatutos de la empresa, lo que contribuye a garantizar la diligencia debida de los directores, supervisores y altos directivos, mejorar la eficiencia del trabajo y los beneficios de funcionamiento y promover el desarrollo sostenido, estable y saludable de la empresa.
Por lo tanto, estamos de acuerdo en pagar a los directores, supervisores y altos directivos de la empresa de acuerdo con este plan de compensación.
De conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, la remuneración del personal directivo superior no debe presentarse a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen. Estamos de acuerdo en presentar las propuestas relativas a la remuneración de los directores y supervisores a la Junta General de accionistas para su examen.
Otras disposiciones
1. La remuneración de los directores, supervisores y altos directivos que presten servicios en la empresa se pagará mensualmente de conformidad con el contrato pertinente firmado con la empresa y el sistema de gestión de la remuneración de la empresa; Las prestaciones de los directores independientes también se pagan mensualmente.
2. Si un Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su cargo por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, su remuneración o asignación se pagará de conformidad con el sistema de gestión de la remuneración de la empresa.
3. The above – mentioned payment or allowance related to the Individual Income Tax shall be uniformly withdrawn and paid by the company. 4. De conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes y los requisitos de los estatutos, el plan de remuneración del personal directivo superior mencionado entrará en vigor en la fecha de su examen y aprobación por el Consejo de Administración, y el plan de remuneración de los directores y supervisores se presentará a la junta general anual de accionistas de 2021 Para su examen y aprobación antes de su entrada en vigor.
Documentos de referencia
1. Resolución de la 16ª Reunión de la Quinta Junta de Síndicos;
2. Resolución de la 13ª reunión de la Quinta Junta de supervisores;
3. Opiniones independientes de los directores independientes sobre cuestiones relacionadas con la 16ª Reunión de la Quinta Junta de Síndicos
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración 22 de abril de 2022
