Fujian Sunner Development Co.Ltd(002299)
Informe anual sobre responsabilidad social 2021
De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), el índice de autorregulación de las empresas cotizadas en la bolsa de Shenzhen No. 1 – funcionamiento normalizado de las empresas cotizadas en la Junta Principal y otros requisitos jurídicos y reglamentarios pertinentes, Y compilado de acuerdo con la situación real de la empresa en el cumplimiento de la responsabilidad social. 2021 es el año de apertura del 14º plan quinquenal de Shannon. La empresa, al tiempo que garantiza el desarrollo sostenible y estable, cumple activamente sus responsabilidades sociales, protege los derechos e intereses de los accionistas y acreedores, protege los intereses de los empleados, protege los derechos e intereses de los proveedores, clientes y consumidores, lleva a cabo la protección del medio ambiente y el desarrollo sostenible de manera sostenible, cumple eficazmente las relaciones públicas y las empresas de bienestar público y promueve el desarrollo armonioso de la empresa y la sociedad. El informe sobre el desempeño de la responsabilidad social de la empresa en 2021 es el siguiente:
Protección de los derechos e intereses de los accionistas y acreedores
Durante el período que abarca el informe, la empresa siguió fortaleciendo la estructura de gobernanza y el funcionamiento normalizado, mejorando la gestión diaria de la divulgación de información y la gestión de las relaciones con los inversores y protegiendo los derechos e intereses legítimos de los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios y los acreedores.
1. Estructura de gobernanza empresarial y funcionamiento normativo
La empresa cumple estrictamente los requisitos de gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las normas de gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa (revisadas en 2018) y las normas de cotización en bolsa de Shenzhen (revisadas en 2022). A la luz de la situación real de la empresa, se actualizan continuamente las normas y reglamentos pertinentes, se perfecciona la estructura de gobernanza empresarial y el funcionamiento normalizado, se aclaran los derechos y responsabilidades de la Junta General de accionistas, el Consejo de Administración, la Junta de supervisores y la dirección, se ejercen sus funciones y se equilibran mutuamente y se salvaguardan eficazmente los derechos e intereses legítimos de las partes interesadas.
En 2021, la empresa celebró 9 juntas de directores, 8 juntas de supervisores y 4 juntas generales de accionistas. Todos los directores de la empresa, de conformidad con las disposiciones de los estatutos y las leyes y reglamentos pertinentes, ejercerán sus derechos y cumplirán sus obligaciones de conformidad con la ley mediante un juicio independiente, objetivo e imparcial sobre las propuestas examinadas por el Consejo de Administración de buena fe, diligencia y diligencia, de conformidad con sus conocimientos especializados y su capacidad. Al examinar las propuestas relativas a las transacciones con partes vinculadas, los directores afiliados aplicarán estrictamente la votación de evitación para garantizar que las transacciones con partes vinculadas sean justas y razonables. Las cuatro juntas generales de accionistas adoptan la votación in situ y la votación en línea para combinar los derechos e intereses legítimos de los accionistas minoritarios.
2. Obligación de divulgación de información y gestión de las relaciones con los inversores
La empresa, de conformidad con las últimas medidas de gestión de la divulgación de información de las empresas que cotizan en bolsa (revisadas en 2021), el sistema de gestión de los asuntos de divulgación de información y el sistema de gestión de las relaciones con los inversores, normaliza constantemente la divulgación de información y fortalece la gestión de los Asuntos de divulgación de información a fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los inversores.
Con el fin de satisfacer la profunda comprensión de la empresa por parte de los inversores, la empresa mantiene activamente una comunicación fluida con los inversores en el curso de sus operaciones cotidianas, y fortalece la comunicación con los inversores institucionales, los medios de comunicación y los inversores individuales mediante la celebración de conferencias de rendimiento, la Organización de actividades de visita a shengnong, la recepción de Investigaciones cotidianas, la respuesta positiva a las preguntas de los inversores sobre la interacción, la participación en reuniones estratégicas de corretaje, exposiciones itinerantes y la comunicación telefónica. Mejorar la transparencia de las operaciones de la empresa, orientar a los inversores para que tengan una comprensión más amplia y objetiva de la empresa, ayudar al mercado de capitales a un desarrollo más justo y estable. 3. Rendimiento de los accionistas
En la situación de recesión de la industria, la empresa se adhiere a la creación de beneficios, los esfuerzos de gestión, el aumento constante del rendimiento de los accionistas, la protección de los derechos e intereses de los accionistas minoritarios. En los Estatutos de la sociedad, se determinan el procedimiento de demostración, el mecanismo de decisión y la política de distribución del plan de distribución de beneficios de la sociedad, y se aclara que la sociedad, en la premisa de mantener la continuidad y estabilidad de la política de distribución de beneficios, tiene prioridad sobre los dividendos en efectivo En relación con los dividendos de acciones.
Desde su inclusión en la lista en 2009, la empresa ha mantenido un alto porcentaje de dividendos y ha llevado a cabo la distribución de los derechos e intereses, lo que supone un total de 5.376 millones de yuan, lo que representa un beneficio neto acumulado de más del 59,39% de las empresas que cotizan en bolsa. Este año, la empresa seguirá compartiendo los ingresos con los accionistas, se espera que los accionistas distribuyan dividendos en efectivo 372 millones de yuan, lo que representa el 82,98% de los beneficios netos de la empresa del año pasado.
4. Protección de los derechos e intereses legítimos de los acreedores
De conformidad con los requisitos de la Ley de contabilidad de la República Popular China, las normas financieras generales para las empresas y las normas contables para las empresas, la empresa establece un sistema de gestión de activos y fondos, fortalece la gestión de fondos y el examen financiero y aplica eficazmente el control interno de la empresa para proteger los Derechos e intereses legítimos de los acreedores.
La empresa comprenderá y considerará plenamente los derechos e intereses legítimos de los acreedores y comunicará oportunamente a los acreedores información importante relacionada con los derechos e intereses. La empresa cooperará y apoyará plenamente a los acreedores que necesiten información sobre las finanzas, el funcionamiento y la gestión de la empresa para salvaguardar sus intereses.
Mantenimiento de los intereses de los empleados
Shengnong siempre ha practicado el concepto orientado a las personas y se ha comprometido a proteger los derechos e intereses de los empleados y a lograr la igualdad en el empleo. Proporcionar la máxima ayuda a los empleados en la contratación, la vida diaria, la formación interna, la gestión de la remuneración y la seguridad laboral. Es el credo de la empresa prestar atención al crecimiento de los empleados, la vida de los empleados y los intereses de los empleados. 1. Mantenimiento de los intereses de los empleados
De conformidad con el derecho de sociedades y los Estatutos de la sociedad, se ha establecido un sistema de selección de supervisores representativos de los trabajadores, uno de los cuales es el supervisor representativo de los trabajadores. Los supervisores representativos de los empleados supervisan el funcionamiento de la empresa mediante el funcionamiento de la Junta de supervisores, a fin de salvaguardar los intereses de los empleados. La empresa apoyó a los sindicatos para que llevaran a cabo su labor de conformidad con la ley y estableció el Congreso de los trabajadores. Los empleados pueden presentar sus opiniones y demandas a través de la Conferencia de representantes de los empleados, etc. la empresa prestará gran atención. Los sindicatos prestan especial atención a los salarios, el bienestar, la seguridad y la seguridad social de los empleados, que se refieren a los intereses inmediatos de los empleados, dando prioridad a la protección de los intereses de los empleados.
2. Contratación de personal
La empresa cumple estrictamente los requisitos de la Ley del trabajo, la Ley de contratos de trabajo y otras leyes y reglamentos, y protege los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley. La empresa y cada empleado firmaron el “contrato de trabajo”, ambas partes de acuerdo con el contrato de trabajo asumen obligaciones y disfrutan de los derechos.
3. Vida diaria del personal
Los empleados de la empresa vienen de todo el país, para diferentes empleados para dar diferentes cuidados, y en diferentes lugares de trabajo para los empleados para organizar dormitorios apropiados, en la comida y la bebida para proporcionar precios preferenciales o suministro gratuito, en la medida de lo posible para satisfacer las diferentes necesidades de sabor. La empresa lleva a cabo activamente diversas actividades culturales y recreativas, a través de la construcción irregular de grupos departamentales, actividades de hermandad y actividades de montañismo, etc., enriquece efectivamente las actividades de tiempo libre de los empleados, aumenta el alcance social de los empleados, aumenta el sentido de identificación de los empleados con la empresa.
4. Capacitación interna del personal
La empresa ha organizado un departamento especial de desarrollo de talentos para ser responsable de la formación inicial del personal, la formación de seguimiento y la mejora de las aptitudes, y 360 centros de evaluación para los nuevos empleados para la evaluación de puestos, para seguir entregando personal a todos los departamentos.
Sistema sistemático de capacitación de talentos
Los nuevos empleados reciben capacitación en modo semimilitar al comienzo de su mandato. Durante el período de capacitación, el personal directivo superior y los instructores profesionales en el puesto de trabajo imparten todo el proceso de capacitación, a través de cursos en línea, para seguir promoviendo el aprendizaje en el puesto. Al mismo tiempo, la empresa también para cada nuevo empleado para entrar en el puesto de trabajo para organizar un tutor profesional, para que el personal se integre más rápidamente en el trabajo.
Mecanismo perfecto de crecimiento de talentos
La empresa presta suficiente atención al desarrollo de talentos, establece un mecanismo perfecto de crecimiento de talentos, establece la Universidad de Agricultura de San, e – Learning Online Learning y la Plataforma de emprendimiento de talentos jóvenes.
Teniendo plenamente en cuenta el Autodesarrollo de los empleados, la empresa ha puesto en marcha un proyecto de desarrollo de talentos basado en proyectos clave de capacitación de talentos para que los empleados puedan crecer rápidamente y definir su propia Dirección de desarrollo profesional mientras sirven a la empresa y promueven los objetivos estratégicos de la empresa. Al mismo tiempo, para diferentes niveles de personal, como el Foro de la Universidad de San Nong, as Leader Training Camp, Middle level Leadership, Executive Learning Club y otros programas de capacitación.
Sistema de formación profesional y educación
La empresa cuenta con un equipo estable y profesional de instructores internos. El equipo ayuda a las personas destacadas a desarrollarse en la empresa, capacita a los talentos de tipo T, organiza periódicamente actividades de enseñanza e investigación, mejora constantemente el nivel de enseñanza, permite a los empleados aprender sistemáticamente de la producción, la investigación y el desarrollo, la gestión de la calidad, las ventas, la gestión, etc. A través de un modelo de formación sistemático, directo y especial, construir un retrato de talentos + Sistema de evaluación de talentos, fortalecer periódicamente las etapas, para la empresa para formar un excelente, fuerte columna vertebral de gestión práctica.
Un sistema sólido de promoción
La empresa organiza dos promociones al a ño para que todos los empleados tengan la oportunidad de participar. Al mismo tiempo, más de 70 profesores de precipitación interna, más de 500 cursos internos, y la producción de mapas de aprendizaje de enlaces clave, desde la orientación de la promoción y el desarrollo del personal de la empresa para instar a los empleados a aplicar los resultados del aprendizaje al trabajo real, mejorar las aptitudes profesionales de los empleados, promover el desarrollo continuo de sus propias capacidades, maximizar el potencial de los empleados. 5. Gestión y promoción de la remuneración del personal
La empresa ha establecido un sistema razonable de gestión de la remuneración y ha seguido actualizando y optimizando la remuneración de los empleados. Ahora, la remuneración de los empleados está estrechamente relacionada con el funcionamiento de la empresa, el rendimiento del Departamento y el rendimiento individual, a fin de garantizar el salario de cada empleado. Además, la empresa estableció un plan de incentivos específico para diferentes departamentos, movilizó eficazmente el entusiasmo de los empleados, inspiró la creatividad de los empleados.
6. Protección de la seguridad laboral
La empresa presta atención a la protección de la seguridad laboral de los empleados, aplica seriamente la Ley de Seguridad en el trabajo y el reglamento de gestión de productos químicos peligrosos, previene todo tipo de accidentes y garantiza la seguridad de la vida de los empleados. Mejorar continuamente el entorno de trabajo y las condiciones de los empleados, equipar a los empleados con equipo de protección laboral e instalaciones de protección; A través de la formación regular del conocimiento de la seguridad laboral del personal, hacer que el concepto de seguridad laboral sea profundamente popular; Mediante la asignación de personal especial para inspeccionar, registrar y tratar periódicamente los lugares de peligro oculto y los equipos de lucha contra incendios, se puede prevenir la ocurrencia de accidentes de Seguridad y garantizar la seguridad de la vida de cada empleado.
Protección de los derechos de los proveedores, los clientes y los consumidores
La empresa sigue adhiriéndose a la “calidad para establecer la imagen, la empresa para establecer la marca” filosofía de negocio, para crear la marca más digna de confianza y respeto de los consumidores. La empresa siempre se adhiere a la cooperación con proveedores y clientes, beneficio mutuo y desarrollo común. La empresa presta suficiente atención a la protección de los derechos e intereses de los proveedores, los clientes y los consumidores, a fin de satisfacer a los proveedores, los clientes y los consumidores.
1. Sistema de adquisiciones de proveedores
La empresa sigue mejorando el sistema de adquisición de proveedores, la selección de proveedores, la solicitud de compra de materiales, la aprobación, la compra, la aceptación de materiales en el almacén, la firma del Departamento de uso, el procesamiento de materiales después de la venta y la devolución de disposiciones claras. La empresa organiza la capacitación en gestión de compras para el personal, exige que el personal de compras lleve a cabo estrictamente la selección, gestión y especificación del proceso de compra del proveedor de acuerdo con las normas, haga cumplir la licitación pública, lleve a cabo la compra justa, rechace el soborno comercial y el funcionamiento de la Caja negra y otros actos ilícitos, proteja eficazmente los derechos e intereses legítimos del proveedor y mantenga un buen entorno comercial.
2. Prestar atención a la comunicación con los clientes
La empresa ha arreglado personal especial para conectarse con los clientes, comunicarse activamente con los clientes, las necesidades de los clientes de retroalimentación a los departamentos pertinentes por primera vez. Después de que los departamentos pertinentes conozcan las necesidades de los clientes, proporcionen los productos adecuados para mejorar la satisfacción de los clientes con los productos. Además, la empresa presta suficiente atención a la gestión de las quejas de los clientes y al mantenimiento posventa. Frente a las quejas de los clientes, la empresa maneja activamente, registra, mejora y continúa haciendo un buen trabajo de mantenimiento post – venta, para que la empresa se convierta en un socio de confianza de los clientes.
3. Profundización del sistema de seguridad alimentaria
La seguridad alimentaria es un problem a importante para la salud de las personas. Como empresa de producción de alimentos, shengnong siempre ha dado prioridad a la seguridad alimentaria, centrándose en la construcción de un sistema de seguridad alimentaria, la producción de los alimentos más seguros, de la mejor calidad y deliciosos, insistiendo en la calidad y la seguridad de los alimentos como piedra angular. Los consumidores comen la salud, la seguridad es la mayor protección de los derechos e intereses de los consumidores.
Todas las incubadoras, granjas, fábricas de piensos, plantas de procesamiento de pollos de engorde y plantas de procesamiento de alimentos son propiedad de la empresa, y se ha establecido un sistema perfecto de trazabilidad de la seguridad alimentaria, que puede rastrear todo el proceso de producción de cada lote de pollos desde la cría de huevos hasta la eclosión, desde los piensos hasta la cría, desde el sacrificio hasta el procesamiento. Al mismo tiempo, la empresa hace un buen trabajo en la gestión de medicamentos veterinarios, la gestión de la prevención de epidemias de estos dos puntos de control clave, para garantizar la máxima seguridad de la carne de pollo, para establecer un punto de referencia para la industria.
Sannongyan también ha obtenido el reconocimiento de todos los sectores de la sociedad, no sólo los clientes de alta calidad, sólo en 2021 ganó “2021 China Meat Food Industry Advanced Enterprises”, “2021 China Meat Food Industry most Value Brand” título, y 11 años consecutivos ganó “China Food Safety top ten Enterprises”.
Protección del medio ambiente y desarrollo sostenible
La empresa lleva a cabo la idea de que “el agua verde y la montaña Verde son la montaña dorada y la montaña sectorada”, entiende profundamente que la protección del medio ambiente y el desarrollo sostenible son la responsabilidad social de los agricultores y el requisito del desarrollo de las empresas, y se adhiere al desarrollo en la protección del Medio Ambiente para promover la protección del medio ambiente y lograr el equilibrio entre el desarrollo de las empresas y la protección del medio ambiente.
1. Creación de una cadena industrial de economía circular verde
En los últimos 39 a ños, la empresa ha llevado a cabo una amplia gama de actividades alimentarias y ha establecido gradualmente un modelo único de gestión y producción de bucle cerrado de “auto – crianza, auto – reproducción, auto – crianza, auto – sacrificio, procesamiento profundo, transformación de materiales residuales”, que realmente ha realizado “cero residuos, cero emisiones, cero contaminación”, por lo que ha salido de un camino de industrialización de pollos de engorde modernos de alta calidad, alta eficiencia, seguridad, ecología y desarrollo sostenible. Al mismo tiempo, la empresa se adhiere a la aplicación de las leyes y reglamentos gubernamentales sobre protección del medio ambiente, acepta la inspección y orientación de los departamentos locales de protección del medio ambiente, hace un buen trabajo en la protección del medio ambiente de la empresa y contribuye con éxito a la construcción experimental de la “ciudad sin Residuos” en el condado de Guangze.
2. Tomar la iniciativa para hacer frente a la era del “doble carbono”
In the actual process of Business, the company focuses on Carbon Indicators, actively plans Energy saving and Emission Reduction Work, explores the Low – carbon Intelligent development path, strengthen Environmental Governance, publicize Energy saving and emission reduction, Environmental Protection and other Concepts, so that it is popular.
Convertir los residuos en tesoros y profundizar la idea del ciclo verde
La empresa siempre se adhiere a la idea de promover la transformación y modernización de la industria, con la idea de la agricultura sostenible y el apoyo de alta tecnología para lograr el modelo de desarrollo agrícola 4.0. El nuevo modelo de desarrollo de la economía circular de retroalimentación cambia el modelo lineal tradicional de “descarga de recursos – productos – residuos” a “recursos – productos – residuos – recursos renovables”.
A través de la generación de energía a partir de biomasa y la fabricación de fertilizantes orgánicos, el estiércol de pollo se puede utilizar razonablemente en el proceso de producción, mientras que la energía verde se puede producir, el beneficio de la economía verde se puede crear, y el uso de materiales energéticos como el carbón se puede reducir aún más. A través de la empresa de piensos, los residuos de pollo se transforman económicamente para producir subproductos valiosos. Con el fin de garantizar que las aguas residuales de la producción de pollos de engorde en el proceso de cría, sacrificio y procesamiento de alimentos cumplan las normas de descarga, se construyó una Plant a de tratamiento de aguas residuales en shengnong para permitir que el agua se reciclara en la naturaleza. A través de la gestión meticulosa de cada eslabón de la producción, se puede lograr el logro de la reducción de costos y el aumento de la eficiencia, y se puede lograr la tarea de ahorro de energía y reducción del consumo.
Combinación fuerte y fuerte, reducción fotovoltaica del carbono
A principios de 2022, la empresa cooperó con el Grupo de las tres gargantas del río Yangtze Fujian Energy Investment Co., Ltd. Para establecer sannong (GLOSS) Energy Investment Co., Ltd. De las Tres Gargantas, y hará un uso razonable de las ventajas de la base existente de la empresa para llevar a cabo proyectos fotovoltaicos distribuidos En el techo. The project has the advantages of according to the Economic Development Trend, Policy Planning, non – occupation of Land Indicators, etc.
