Código de valores: Zhejiang Haiyan Power System Resources Environmental Technology Co.Ltd(688565) abreviatura de valores: Zhejiang Haiyan Power System Resources Environmental Technology Co.Ltd(688565) número de anuncio: 2022 – 028 Zhejiang Haiyan Power System Resources Environmental Technology Co.Ltd(688565)
Anuncio sobre el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa garantizarán que el contenido del presente anuncio no contenga ningún registro falso, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán la responsabilidad jurídica de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido de conformidad con la ley.
Zhejiang Haiyan Power System Resources Environmental Technology Co.Ltd(688565) (en lo sucesivo denominada “la empresa”) de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes y los Estatutos de la empresa, y teniendo en cuenta la situación real de la empresa, ha formulado el plan de remuneración de los directores, supervisores y administradores de la empresa para 2022. El 19 de abril de 2022, la 18ª reunión del tercer Consejo de Administración y la 11ª reunión del tercer Consejo de supervisión de la empresa examinaron y aprobaron el proyecto de ley sobre la confirmación de la remuneración anual 2021 y el plan de remuneración anual 2022 de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa, que también debe presentarse a la Asamblea General de accionistas para su examen y aprobación. A continuación se anuncia el contenido específico del plan de remuneración de los directores, supervisores y administradores en 2022. Objeto de la aplicación del programa
Directores, supervisores y altos directivos de la empresa.
Duración de la aplicación del programa
Del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2022.
Programa de remuneración
Plan de remuneración de los directores
El Presidente y los directores no independientes de la empresa, de conformidad con sus funciones específicas de gestión en la empresa, recibirán la remuneración de conformidad con el sistema de gestión de la remuneración y la evaluación de la actuación profesional pertinentes de la empresa y no recibirán ninguna otra remuneración, como subsidios.
El subsidio del director independiente de la empresa es de 60.000 yuan / persona / año (antes de impuestos) y se paga mensualmente.
Ii) Plan de remuneración de los supervisores
Los supervisores de la empresa, de acuerdo con sus respectivos puestos específicos en la empresa, reciben la remuneración de conformidad con el sistema de gestión de la remuneración y la evaluación de la actuación profesional de la empresa, ya no reciben prestaciones adicionales de los supervisores.
Programa de remuneración del personal directivo superior
El personal directivo superior de la empresa, de conformidad con sus respectivas funciones de gestión en la empresa, recibirá la remuneración de conformidad con el sistema de gestión de la remuneración y la evaluación de la actuación profesional pertinentes de la empresa.
El salario anual del Director General de la empresa es de 420000; La remuneración anual del Director General Adjunto (incluido el Secretario del Consejo de Administración y el Director Financiero) oscila entre 200000 y 300000 dólares.
La remuneración del personal incluye un salario fijo y un bono de rendimiento, que están vinculados al logro de los objetivos anuales de funcionamiento de la empresa y a la evaluación del desempeño individual, y el monto real de los pagos puede fluctuar.
Otras Notas
La remuneración pagada por la empresa es la cantidad antes de impuestos, de conformidad con las disposiciones pertinentes del Estado y la empresa, la empresa retendrá y pagará el impuesto sobre la renta de las personas físicas y diversos gastos de la seguridad social de la remuneración.
Los gastos relacionados con la participación de los directores, supervisores y altos directivos en las reuniones del Consejo de Administración, las reuniones del Comité Especial del Consejo de Administración, las reuniones del Consejo de supervisión y la Junta General de accionistas correrán a cargo de la empresa.
Opiniones de los directores independientes
El director independiente considera que:
El plan de remuneración anual 2022 de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa se basa en el nivel de remuneración de la industria en la que se encuentra la empresa y en las condiciones reales de funcionamiento de la empresa. El proceso de formulación y el procedimiento de votación son legales y eficaces, y no hay circunstancias que perjudiquen los derechos e intereses de la empresa y los accionistas, y se ajusta a las leyes y reglamentos pertinentes del Estado y a las disposiciones de los Estatutos de la empresa. Estamos de acuerdo con el proyecto de ley sobre la confirmación de la remuneración anual de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa para 2021 y el plan de remuneración anual para 2022, y estamos de acuerdo en presentar el proyecto de ley a la junta general anual de accionistas de la empresa para su examen en 2022.
Consejo de Administración 20 de abril de 2022
