Código de valores: Dongguan Aohai Technology Co.Ltd(002993) abreviatura de valores: Dongguan Aohai Technology Co.Ltd(002993) número de anuncio: 2022 – 029 Dongguan Aohai Technology Co.Ltd(002993)
Anuncio sobre el ajuste de la remuneración de los directores y altos directivos
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, y por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
En la 13ª reunión del segundo Consejo de Administración y la 12ª reunión del segundo Consejo de supervisión, celebrada el 19 de abril de 2022, se examinaron y aprobaron el proyecto de ley sobre el ajuste de la remuneración de los directores y el proyecto de ley sobre el ajuste de la remuneración de los altos directivos, y el proyecto de Ley sobre el ajuste de la remuneración de los directores en el proyecto de ley mencionado debe presentarse a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen. Los detalles se anunciarán como sigue:
Estructura de la remuneración
1. Remuneración básica
El salario básico es satisfacer las necesidades básicas de la vida de los directores y el personal directivo superior y la seguridad en el empleo. El diseño y las normas del salario básico se basan en el valor del puesto, la importancia, la intensidad del trabajo, la responsabilidad y otros factores, el salario básico se paga mensualmente.
2. Bonificación por desempeño
La bonificación por desempeño se basa en la base de desempeño y se paga mensualmente sobre la base de los logros de las personas en los indicadores trimestrales de desempeño, as í como en el desempeño y los resultados del trabajo. 3. Bonificación de fin de año
La bonificación de fin de año se basa en el logro de los objetivos operativos anuales y el rendimiento operativo de la empresa, y se formula sobre la base de los resultados de trabajo y la evaluación de los logros en el año en curso. La bonificación de fin de año se paga una vez al año.
Después del ajuste de la remuneración de los directores y el personal directivo superior, la situación es la siguiente:
Nombre del puesto remuneración anual
1. Remuneración básica y bonificación por desempeño: 1,32 millones de yuan anuales
Presidente y Director General Liu Hao
2. Premios de fin de año (según los resultados de explotación del año en curso)
1. Remuneración básica y bonificación por desempeño: 1,08 millones de yuan anuales
2. Premios de fin de año (según los resultados de explotación del año en curso)
1. Remuneración básica y bonificación por desempeño: 1,08 millones de yuan anuales
2. Premios de fin de año (según los resultados de explotación del año en curso)
1. Remuneración básica y bonificación por desempeño: 1,08 millones de yuan al año
Lin Zheng Deputy General Manager and Secretary of the Board
2. Premios de fin de año (según los resultados de explotación del año en curso)
1. Remuneración básica y bonificación por desempeño: 840000 Yuan / año
Director Financiero Zhao chaofeng 2. Premio de fin de año (según el rendimiento operativo anual)
1. Remuneración básica y bonificación por desempeño: 840000 Yuan / año
Mr. Guo xiugen Deputy General Manager
2. Premios de fin de año (según los resultados de explotación del año en curso)
Otras Notas
1. Si el Director o el personal directivo superior de la empresa abandonan su cargo por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, se calculará y distribuirá de acuerdo con el mandato real de la empresa;
2. The above – mentioned salaries are pre – Tax amounts, and the Individual Income Tax involved shall be collected and collected by the company;
3. De conformidad con las leyes, reglamentos y estatutos pertinentes, el plan de remuneración de los directores mencionado se presentará a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación antes de que entre en vigor.
Opiniones de los directores independientes
El procedimiento de ajuste de la remuneración de los directores y altos directivos de la empresa se ajusta a las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la empresa, se refiere al nivel de desarrollo de la industria y la región y se combina con la situación real de funcionamiento de la empresa, refleja el mecanismo de estímulo y restricción del sistema de Gestión de la remuneración de la empresa, contribuye a mejorar la conciencia de la diligencia debida de los directores y altos directivos, moviliza el entusiasmo de trabajo de los directores y altos directivos de la empresa y contribuye al desarrollo a largo plazo de la empresa. No hay circunstancias que perjudiquen los intereses de la empresa y de los accionistas.
Por lo tanto, estamos de acuerdo con la propuesta sobre el ajuste de la remuneración de los directores y el personal directivo superior, y estamos de acuerdo en que la propuesta sobre el ajuste de la remuneración de los directores se presente a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen.
Opiniones de verificación de la institución patrocinadora
Tras la verificación, el organismo patrocinador considera que:
El plan de ajuste salarial de los directores y altos directivos de la empresa se ajusta a la situación real de funcionamiento de la empresa y al nivel salarial de la industria, y el procedimiento y el proceso de deliberación y votación del Consejo de Administración se ajustan a las disposiciones pertinentes de las leyes, los reglamentos y los Estatutos de la empresa. En resumen, la institución patrocinadora no tiene objeciones a la cuestión del plan de ajuste de la remuneración de los directores y el personal directivo superior.
Documentos de referencia
1. Resolución de la 13ª reunión de la Junta de Síndicos en su segundo período de sesiones;
2. Opiniones independientes de los directores independientes sobre cuestiones relacionadas con la 13ª reunión de la segunda Junta de Síndicos;
3. Opiniones de verificación sobre el ajuste de la remuneración de los directores y el personal directivo superior.
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración 20 de abril de 2022
