Sinolink Securities Co.Ltd(600109)
Sobre Dongguan Aohai Technology Co.Ltd(002993)
Opiniones de verificación sobre el ajuste de la remuneración de los directores y el personal directivo superior
Sinolink Securities Co.Ltd(600109) \ \ \ \ De conformidad con las disposiciones pertinentes de las medidas de gestión de las actividades de recomendación para la emisión y cotización de valores, las directrices no. 1 sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa en la bolsa de Shenzhen, el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en la Junta Principal, las normas de cotización en bolsa en la bolsa de Shenzhen, etc., se llevó a cabo una verificación cuidadosa de las cuestiones relativas al ajuste de la remuneración de los directores y el personal directivo superior.
Estructura de la remuneración
Remuneración básica
El salario básico es satisfacer las necesidades básicas de la vida de los directores y el personal directivo superior y la seguridad en el empleo. El diseño y las normas del salario básico se basan en el valor del puesto, la importancia, la intensidad del trabajo, la responsabilidad y otros factores, el salario básico se paga mensualmente.
Ii) bonificación por rendimiento
La bonificación por desempeño se basa en la base de desempeño y se paga mensualmente sobre la base de los logros de las personas en los indicadores trimestrales de desempeño, as í como en el desempeño y los resultados del trabajo.
Bonificación de fin de año
La bonificación de fin de año se basa en el logro de los objetivos operativos anuales y el rendimiento operativo de la empresa, y se formula sobre la base de los resultados de trabajo y la evaluación de los logros en el año en curso. La bonificación de fin de año se paga una vez al año.
Después del ajuste de la remuneración de los directores y el personal directivo superior, la situación es la siguiente:
Nombre del puesto remuneración anual
1. Remuneración básica y bonificación por desempeño: 1,32 millones de yuan anuales
2. Premios de fin de año (según los resultados de explotación del año en curso)
1. Remuneración básica y bonificación por desempeño: 1,08 millones de yuan anuales
2. Premios de fin de año (según los resultados de explotación del año en curso)
1. Remuneración básica y bonificación por desempeño: 1,08 millones de yuan anuales
2. Premios de fin de año (según los resultados de explotación del año en curso)
1. Remuneración básica y bonificación por desempeño: 1,08 millones de yuan / año
2. Premios de fin de año (según los resultados de explotación del año en curso)
1. Remuneración básica y bonificación por desempeño: 840000 Yuan / año
2. Premios de fin de año (según los resultados de explotación del año en curso)
1. Remuneración básica y bonificación por desempeño: 840000 Yuan / año
2. Premios de fin de año (según los resultados de explotación del año en curso)
Otras Notas
Cuando un director o directivo superior de la empresa deje su cargo por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, se calculará y distribuirá de acuerdo con el mandato real de la empresa;
La remuneración mencionada es la cantidad antes de impuestos, y el impuesto sobre la renta de las personas físicas en cuestión será retenido y pagado por la empresa de manera uniforme;
De conformidad con las leyes, reglamentos y estatutos pertinentes, el plan de remuneración de los directores mencionado se presentará a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación antes de que entre en vigor.
Opiniones de verificación de la institución patrocinadora
Tras la verificación, el organismo patrocinador considera que:
El plan de ajuste salarial de los directores y altos directivos de la empresa se ajusta a la situación real de funcionamiento de la empresa y al nivel salarial de la industria, y el procedimiento y el proceso de deliberación y votación del Consejo de Administración se ajustan a las disposiciones pertinentes de las leyes, los reglamentos y los Estatutos de la empresa. En resumen, la institución patrocinadora no tiene objeciones a la cuestión del plan de ajuste de la remuneración de los directores y el personal directivo superior.
(no hay texto)
(esta página no tiene texto y es la página de firma de la opinión de verificación sobre el ajuste de la remuneración de los directores y el personal directivo superior)
Representante patrocinador:
Enlace coseno
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