Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623)
Proyecto de ley sobre la remuneración del personal directivo superior de la empresa en 2022
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 con el fin de seguir mejorando la estructura de Gobierno de Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623) (en lo sucesivo denominada “la empresa”), mejorar el nivel de gestión de la empresa, establecer y perfeccionar el mecanismo de estímulo y restricción de los operadores, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los altos directivos, mejorar El nivel de gestión de la empresa, garantizar el desarrollo saludable, sostenido y estable de la empresa, fortalecer y normalizar la gestión de la remuneración de los altos directivos de la empresa, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, Esta propuesta se formula de conformidad con las normas de gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes y reglamentos pertinentes, as í como con las disposiciones de los estatutos, teniendo en cuenta la situación real de la empresa y el nivel de la industria.
Artículo 2 la presente propuesta se aplicará a todos los altos directivos de la empresa, incluidos el Director General, el Director General Adjunto, el Director Financiero y el Secretario del Consejo de Administración.
Artículo 3 la remuneración del personal directivo superior de la empresa se determinará de conformidad con los siguientes principios:
Persistir en el principio de combinar la distribución según el trabajo con la responsabilidad, los derechos y los intereses;
Ii) aplicar el principio de que el nivel de ingresos está vinculado a los beneficios y objetivos de la empresa;
El principio de combinar la remuneración con los intereses a largo plazo de la empresa, garantizar el crecimiento de las principales empresas, prevenir el comportamiento a corto plazo y promover el desarrollo sostenible a largo plazo de la empresa;
Las normas salariales deben basarse en los principios de apertura, imparcialidad y transparencia, y deben determinarse con referencia al nivel actual de ingresos reales, a fin de reforzar el mecanismo de incentivos y restricciones y ajustarse a la situación real de la empresa;
Los ingresos salariales se adhieren al principio de “recompensas y castigos, recompensas y castigos iguales, incentivos y restricciones iguales”.
CAPÍTULO II ÓRGANO DE GESTIÓN
Artículo 4 El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa es el órgano de gestión que evalúa al personal directivo superior y determina preliminarmente la distribución de la remuneración, con la asistencia del Departamento de Administración de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa.
Artículo 5 el proyecto de ley sobre la remuneración de los altos directivos de la empresa se presentará al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación antes de su aplicación. Capítulo III Composición de la remuneración
Artículo 6 Composición de la remuneración del personal directivo superior de la empresa (incluido el Director General, el Director General Adjunto, el Director Financiero y el Secretario del Consejo de Administración): remuneración básica, remuneración, incentivos salariales, prestaciones y prestaciones, etc.
Remuneración básica:
El personal directivo superior de la empresa lleva a cabo el sistema de remuneración anual, la remuneración básica se refiere a las normas salariales de la misma industria en el mercado, junto con los principales indicadores de rendimiento, la responsabilidad por los riesgos, la capacidad empresarial y la creación de equipos asumidos por cada sector empresarial de la empresa y Otros factores confirmados, la remuneración básica anual es de 300 a 1 millón de yuan, de los cuales el 70% es el salario básico, el 30% es el salario por desempeño y el salario básico se paga mensualmente en promedio.
Ii) remuneración basada en la actuación profesional:
Indicadores clave de evaluación de la actuación profesional: ingresos de las principales empresas, beneficios netos no deducidos, flujo de caja, rendimiento de los activos netos, satisfacción del cliente, progreso tecnológico e innovación, insumos y productos de innovación tecnológica, insumos y resultados de la investigación y el desarrollo, producción segura y protección del medio ambiente y Creación de equipos, etc.
El salario anual por desempeño se pagará cuando se completen los principales indicadores anuales de evaluación del desempeño.
No existe un salario anual por desempeño para los indicadores clave de evaluación del desempeño que no se hayan completado o que sean inferiores a los indicadores clave de evaluación del desempeño que se hayan logrado en 2021.
Si se superan los indicadores clave de evaluación del desempeño, la recompensa por el desempeño será de 1,5 a 2 veces el salario anual por desempeño.
El salario anual por desempeño es la unidad de evaluación, que se cobra una sola vez al final del a ño, y el salario anual por desempeño no es inferior a un año (excepto la jubilación, la expiración o las razones físicas).
Iii) mecanismo de incentivos:
Sobre la base del logro de los principales indicadores de rendimiento del año en curso, los incentivos salariales o los incentivos de capital pueden utilizarse para el equipo después de la aprobación del Consejo de Administración de la empresa, de conformidad con el 15 – 30% de la parte del exceso de rendimiento (beneficios netos no deducidos).
Todas las prestaciones se ejecutarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de la empresa.
Artículo 7 las prestaciones del personal directivo superior incluyen las prestaciones legales y de otro tipo, que se refieren al seguro básico de dotación, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad y el Fondo de previsión de la vivienda, etc., según lo dispuesto en la legislación del Estado, y otras prestaciones se refieren a las prestaciones proporcionadas por empresas como las vacaciones anuales y el examen físico, además de las prestaciones legales.
Artículo 8 El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración aplicará los siguientes procedimientos de evaluación al personal directivo superior:
El personal directivo superior informará por escrito al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración y se evaluará a sí mismo;
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración evaluará la actuación profesional del personal directivo superior de conformidad con los indicadores de evaluación de la actuación profesional;
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, de conformidad con los resultados de la evaluación de la actuación profesional y la propuesta de distribución de la remuneración, propondrá la cuantía de la remuneración basada en la actuación profesional y, una vez aprobada la votación, la presentará al Departamento de recursos humanos de la empresa para su aplicación.
Artículo 9. Si el personal directivo superior ha logrado logros notables en el funcionamiento y la gestión, el Director General podrá nombrar al Comité de remuneración del Consejo de Administración de la sociedad y el Comité de remuneración del Consejo de Administración podrá proponer al Consejo de Administración que otorgue a las personas pertinentes un premio especial único o que se incorpore En el objeto de incentivos basados en acciones.
Artículo 10. Toda person a que incumpla su deber o incurra en una grave falta de responsabilidad en el funcionamiento y la gestión de la empresa y cause grandes pérdidas a los intereses de la empresa o viole gravemente las normas y reglamentos de la empresa será investigada por sus responsabilidades.
Artículo 11 el personal directivo superior que renuncie, renuncie o sea destituido de su cargo sin autorización por razones personales no gozará de remuneración anual por rendimiento ni de incentivos salariales ni de incentivos basados en acciones.
Artículo 12 los resultados de la evaluación anual de la actuación profesional estarán vinculados al nombramiento y la renovación del nombramiento, y la empresa tendrá derecho a ajustar en consecuencia el nombramiento de los altos directivos de conformidad con los procedimientos establecidos de conformidad con los resultados de la evaluación.
Artículo 13 el personal directivo superior de una filial de propiedad total podrá hacer referencia a la presente propuesta.
Capítulo IV Disposiciones complementarias
Artículo 14 el proyecto de ley entrará en vigor tras su examen y aprobación por el Consejo de Administración de la sociedad y se modificará de la misma manera. En caso de conflicto entre el presente reglamento y las últimas leyes, reglamentos y normas promulgados por las autoridades reguladoras, prevalecerán las últimas leyes, reglamentos y normas. Artículo 15 la sociedad retendrá y pagará el impuesto sobre la renta de las personas físicas en relación con el salario anual básico, el salario por rendimiento, las prestaciones sociales y las prestaciones, etc.
Artículo 16 el Consejo de Administración de la empresa será responsable de la interpretación de la presente propuesta.
Artículo 17 la presente propuesta entrará en vigor en la fecha de su examen y aprobación por el Consejo de Administración.
Junta Directiva
19 de abril de 2022
