Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623)
Propuesta de remuneración de los supervisores para 2022
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 con el fin de seguir mejorando la estructura de Gobierno de Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623) (en lo sucesivo denominada "la empresa"), mejorar el nivel de gestión de la empresa, establecer y perfeccionar el mecanismo de estímulo y restricción de los operadores, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los supervisores, mejorar el nivel de gestión de la empresa, garantizar el desarrollo saludable, sostenido y estable de la empresa, fortalecer y normalizar la gestión de los supervisores de la empresa, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, Esta propuesta se formula de conformidad con las normas de gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes y reglamentos pertinentes, as í como con las disposiciones de los estatutos, teniendo en cuenta la situación real de la empresa y el nivel de ingresos de la industria y la región. Artículo 2 la presente propuesta se aplicará a todos los supervisores de la empresa.
Artículo 3 la remuneración de los supervisores se determinará de conformidad con los siguientes principios:
Persistir en el principio de combinar la distribución según el trabajo con la responsabilidad, los derechos y los intereses;
Ii) aplicar el principio de que el nivel de ingresos está vinculado a los beneficios y objetivos de la empresa;
El principio de combinar la remuneración con los intereses a largo plazo de la empresa;
Las normas de remuneración se basan en los principios de apertura, imparcialidad y transparencia;
Los ingresos salariales se adhieren al principio de "recompensas y castigos, recompensas y castigos iguales, incentivos y restricciones iguales".
CAPÍTULO II ÓRGANO DE GESTIÓN
Artículo 4 la Junta de supervisores de la sociedad evaluará a los supervisores y determinará preliminarmente la organización administrativa de la distribución de la remuneración.
Artículo 5 el proyecto de ley sobre la remuneración de los supervisores de una sociedad sólo podrá aplicarse después de que haya sido examinado por la Junta de supervisores y presentado a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación.
Capítulo III Composición de la remuneración
Artículo 6 Composición de la remuneración de los supervisores de la empresa: remuneración básica anual, prestaciones, remuneración por desempeño y prestaciones, etc.
Presidente de la Junta de supervisores, el salario básico anual es de 540000 Yuan, de los cuales el 70% es el salario básico y el 30% es el salario por desempeño. El salario por rendimiento se evaluará de acuerdo con el objetivo de gestión anual establecido por la empresa, y se evaluará de acuerdo con la clasificación incompleta, completada o superada. Cumplir los objetivos de gestión de la empresa y cumplir el salario anual por rendimiento; El exceso de cumplimiento de los objetivos de funcionamiento de la empresa se ajustará a 1,5 - 2 veces o más el salario por rendimiento.
La evaluación del salario anual básico, la bonificación y el rendimiento de los supervisores de los accionistas se referirá a la evaluación posterior del Departamento de la empresa al que pertenezcan. La evaluación del salario anual básico, las bonificaciones y el rendimiento de los supervisores de los empleados se referirá a la evaluación posterior del Departamento de la empresa al que pertenezcan.
El subsidio de supervisión es de 120000 yuan al a ño y se paga mensualmente junto con el salario básico.
Artículo 7 los gastos de los supervisores, los gastos de alojamiento y los gastos de transporte durante el período de participación se pagarán sobre la base de las facturas legales, y los demás gastos se sufragarán por cuenta propia.
Artículo 8 las prestaciones de los supervisores incluyen las prestaciones legales y otras prestaciones, que se refieren al seguro básico de vejez, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes de trabajo, el seguro de maternidad y el Fondo de previsión de la vivienda, según lo dispuesto en la legislación del Estado; Otras prestaciones se refieren a las vacaciones anuales, el examen físico y otras prestaciones de las empresas, además de las prestaciones legales.
Artículo 9 en caso de que un supervisor logre logros notables en el funcionamiento y la gestión, la Junta de supervisores podrá proponer que se otorgue a las personas interesadas un premio especial único.
Artículo 10 los supervisores que renuncien, renuncien o sean destituidos sin autorización por razones personales no gozarán de remuneración anual por desempeño.
Artículo 11 los supervisores de las filiales de propiedad total o de las filiales controladoras de la sociedad se referirán a la presente propuesta.
Capítulo IV Disposiciones complementarias
Artículo 12 la presente propuesta sólo entrará en vigor después de que sea examinada por el Consejo de supervisión de la sociedad y presentada a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación, y la enmienda será la misma. En caso de conflicto entre las presentes normas y las últimas leyes, reglamentos y normas promulgados por la autoridad supervisora, prevalecerán las últimas leyes, reglamentos y normas.
Artículo 13 la sociedad retendrá y pagará el impuesto sobre la renta de las personas físicas en relación con la remuneración básica, el salario anual por rendimiento, las prestaciones y las prestaciones, etc.
Artículo 14 la Junta de supervisores de la empresa será responsable de la interpretación de la presente propuesta.
Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623)
Junta de supervisores
19 de abril de 2022
