Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623)
Propuesta de remuneración y prestaciones de los directores para 2022
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 con el fin de seguir mejorando la estructura de Gobierno de Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623) (en lo sucesivo denominada “la empresa”), mejorar el nivel de gestión de la empresa, establecer y perfeccionar el mecanismo de estímulo y restricción de los administradores, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los directores, mejorar el nivel de gestión de la empresa, garantizar el desarrollo saludable, sostenido y estable de la empresa, fortalecer y normalizar la gestión de los directores de la empresa, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, Esta propuesta se formula de conformidad con las normas de gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes y reglamentos pertinentes, as í como con las disposiciones de los estatutos, teniendo en cuenta la situación real de la empresa y el nivel de ingresos de la industria y la región.
Artículo 2 la presente propuesta se aplicará a todos los directores de empresas.
Artículo 3 la remuneración de los directores se determinará de conformidad con los siguientes principios:
Persistir en el principio de combinar la distribución según el trabajo con la responsabilidad, los derechos y los intereses;
Ii) aplicar el principio de que el nivel de ingresos está vinculado a los beneficios y objetivos de la empresa;
El principio de combinar la remuneración con los intereses a largo plazo de la empresa;
Las normas de remuneración se basan en los principios de apertura, imparcialidad y transparencia;
Los ingresos salariales se adhieren al principio de “recompensas y castigos, recompensas y castigos iguales, incentivos y restricciones iguales”.
CAPÍTULO II ÓRGANO DE GESTIÓN
Artículo 4 El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la sociedad es el órgano de gestión que evalúa a los directores y determina preliminarmente la distribución de la remuneración.
Artículo 5 el proyecto de ley sobre la remuneración de los directores de una sociedad sólo podrá aplicarse después de que haya sido examinado por el Consejo de Administración y presentado a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación.
Capítulo III Composición de la remuneración
Artículo 6 Composición de la remuneración de los directores no independientes de la empresa: remuneración básica anual, prestaciones, remuneración por desempeño y prestaciones, etc.
Remuneración básica anual, remuneración por desempeño y prestaciones de los directores no independientes:
1. Remuneración básica: los directores no independientes aplican el sistema de remuneración anual, en el que el 70% es el salario básico, el 30% es el salario por desempeño, el salario básico se paga mensualmente en promedio y el salario por desempeño se paga una sola vez al final del año.
Presidente, el salario básico anual es de 580000 yuan;
El Vicepresidente también actúa como Director General, con una remuneración básica anual de 800000 yuan;
El Director también actúa como Director General de la filial de propiedad total, con una remuneración básica anual de 700000 yuan;
El Director también actúa como Director General de la División de Negocios de la empresa, con una remuneración básica anual de 660000 yuan;
El Director también actúa como director financiero de la empresa, con una remuneración básica anual de 480000 yuan;
Otros directores no ejecutivos, con una remuneración básica anual de 420000 Yuan.
2. Salario por desempeño: el salario por desempeño de los directores no independientes se evaluará de acuerdo con los objetivos anuales de funcionamiento establecidos por la empresa, y se evaluará de acuerdo con la clasificación incompleta o terminada o superada, en la que no se pagará ningún salario anual por desempeño si no se cumplen los objetivos de funcionamiento de La empresa; Cumplir los objetivos de gestión de la empresa y cumplir el salario anual por rendimiento; El exceso de cumplimiento de los objetivos operativos de la empresa se ajustará a 1,5 – 2 veces el salario por rendimiento (el Director Ejecutivo se referirá a las normas y requisitos del sistema de gestión de la evaluación de la remuneración del personal directivo superior de la empresa).
3. Subsidio de los directores: a partir de 2022, el sistema de subsidios de los directores se aplicará a los directores no independientes, y el subsidio de los directores será de 120000 yuan anuales.
Ii) Prestaciones de los directores no independientes
Las prestaciones de los directores no independientes incluyen las prestaciones legales y otras prestaciones, y las prestaciones legales se refieren al seguro básico de dotación, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad y el Fondo de vivienda, etc., según lo dispuesto en la legislación nacional. Otras prestaciones se refieren a las vacaciones anuales, el examen físico y otras prestaciones de las empresas, además de las prestaciones legales.
Artículo 7 disposiciones relativas a las prestaciones y gastos de los directores independientes:
1. Subsidio del director independiente: 120000 yuan anuales.
2. Gastos de presentación de informes: los gastos de alojamiento y transporte durante la reunión se pagarán de acuerdo con los documentos legales, y otros gastos se sufragarán por sí mismos. Artículo 8 en caso de que un Director logre logros notables en la gestión de las operaciones, el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración presentará al Consejo de Administración una propuesta para conceder a las personas pertinentes un premio especial único (incluido el incentivo a la participación en el capital, etc.), que será decidida definitivamente por El Consejo de Administración.
Artículo 9. Toda person a que incumpla su deber o incurra en una grave falta de responsabilidad en el funcionamiento y la gestión de la empresa y cause grandes pérdidas a los intereses de la empresa o viole gravemente las normas y reglamentos de la empresa será investigada por sus responsabilidades.
Artículo 10 los directores que renuncien, renuncien o sean destituidos de su cargo sin autorización por razones personales no gozarán de remuneración anual por desempeño. Artículo 11 los directores o directores ejecutivos de las filiales de propiedad total o de las filiales controladoras de la sociedad se referirán a la presente propuesta.
Capítulo IV Disposiciones complementarias
Artículo 12 la presente propuesta sólo entrará en vigor después de que sea examinada por el Consejo de Administración de la sociedad y presentada a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación, y la enmienda será la misma. En caso de conflicto entre las presentes normas y las últimas leyes, reglamentos y normas promulgados por las autoridades reguladoras, prevalecerán las últimas leyes, reglamentos y normas.
Artículo 13 la sociedad retendrá y pagará el impuesto sobre la renta de las personas físicas en relación con la remuneración básica, el salario anual por rendimiento, las prestaciones y las prestaciones, etc.
Artículo 14 el Consejo de Administración de la empresa será responsable de la interpretación de la presente propuesta.
Junta Directiva
19 de abril de 2022
