Código de valores: Shanghai Rightongene Biotechnology Co.Ltd(688217) abreviatura de valores: Shanghai Rightongene Biotechnology Co.Ltd(688217) número de anuncio: 2022 – 024 Shanghai Rightongene Biotechnology Co.Ltd(688217)
Sobre los directores, supervisores y altos directivos en 2022
Anuncio del plan de remuneración
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa garantizarán que el contenido del presente anuncio no contenga ningún registro falso, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán la responsabilidad jurídica de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido de conformidad con la ley.
Shanghai Rightongene Biotechnology Co.Ltd(688217) (en lo sucesivo denominada “la empresa”) de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes y los Estatutos de la empresa, teniendo en cuenta las condiciones reales de funcionamiento de la empresa y el nivel de remuneración de la industria y la región en que se encuentra, los requisitos de diseño para reflejar plenamente la combinación de incentivos a corto y largo plazo y el equilibrio de los intereses individuales y de equipo; Sobre la base de la protección de los intereses de los accionistas y la realización del desarrollo conjunto de la empresa y la dirección, la empresa convocó cuatro reuniones del segundo Consejo de Administración y cuatro reuniones del segundo Consejo de supervisión el 18 de abril de 2022, respectivamente, para examinar y aprobar la “propuesta sobre el plan de remuneración de los directores 2022”, “propuesta sobre el plan de remuneración de los altos directivos 2022”, “propuesta sobre el plan de remuneración de los supervisores 2022”, los directores, El plan de remuneración de los supervisores debe presentarse a la junta general anual de accionistas de 2021 para su examen. El plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa para 2022 es el siguiente:
Objeto aplicable del programa
Directores, supervisores y altos directivos de la empresa en 2022
Duración del programa
1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2022
Contenido específico del plan de remuneración
Plan de remuneración de los directores
1. The Independent Director of the company receives Compensation in form of allowances, the allowance standard is 80000 Yuan / year (before tax). 2. Los directores no independientes de la empresa que presten servicios en la empresa recibirán la remuneración de conformidad con las normas de remuneración pertinentes de la empresa y la evaluación de la actuación profesional del año en curso, de conformidad con sus puestos específicos en la empresa; Los directores no independientes que no presten servicios en la empresa no recibirán remuneración.
Ii) Plan de remuneración de los supervisores
Los supervisores que ocupen puestos en la empresa recibirán una remuneración de acuerdo con las normas de remuneración pertinentes de la empresa y la evaluación de la actuación profesional del a ño en curso, de conformidad con los puestos específicos de gestión que ocupen en la empresa, y no recibirán más subsidios de supervisión; Los supervisores que no hayan prestado servicios en la empresa no recibirán remuneración en la empresa.
Programa de remuneración del personal directivo superior
El personal directivo superior que ocupe un puesto en la empresa recibirá la remuneración de conformidad con las normas de remuneración pertinentes de la empresa y la evaluación de la actuación profesional del a ño en curso, de conformidad con sus puestos específicos de gestión.
Otras disposiciones
1. The above – mentioned Income Tax involved in the above – mentioned compensation shall be collected and collected by the company;
2. La remuneración puede ajustarse adecuadamente de acuerdo con la situación de la industria y la situación real de la producción y el funcionamiento de la empresa;
3. Si un Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su cargo por razones de sustitución, reelección, dimisión o destitución durante su mandato, la remuneración se calculará y pagará de acuerdo con su mandato real.
4. El plan de remuneración de los directores y supervisores de la empresa para 2022 debe presentarse a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación antes de su aplicación. Opiniones de los directores independientes
El director independiente de la empresa considera que el plan de remuneración de los directores y altos directivos de la empresa tiene plenamente en cuenta las condiciones de funcionamiento de la empresa, el nivel actual de remuneración de la industria y la región, se ajusta a las leyes y reglamentos pertinentes y a las disposiciones de los Estatutos de la empresa, favorece el funcionamiento estable y el desarrollo a largo plazo de la empresa y no perjudica los intereses de la empresa y los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios.
Estamos de acuerdo con el plan de remuneración de los directores y el personal directivo superior, y estamos de acuerdo en presentar el plan de remuneración de los directores a la junta general anual de accionistas de la empresa 2021 para su examen.
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración 20 de abril de 2022
