Código de valores: Suzhou Huaya Intelligence Technology Co.Ltd(003043) abreviatura de valores: Suzhou Huaya Intelligence Technology Co.Ltd(003043) número de anuncio: 2022 – 011 Suzhou Huaya Intelligence Technology Co.Ltd(003043)
Anuncio sobre el plan de remuneración (prestaciones) de los directores, supervisores y altos directivos para 2022
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido de la divulgación de información, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión material.
Suzhou Huaya Intelligence Technology Co.Ltd(003043) (en lo sucesivo denominada “la empresa”) celebró la 12ª reunión del segundo período de sesiones del Consejo de Administración el 18 de abril de 2022 para examinar la propuesta sobre el plan de remuneración (prestaciones) de los directores para 2022 y examinar y aprobar la propuesta sobre el plan de remuneración del personal directivo superior no Directivo para 2022; La décima reunión de la segunda Junta de supervisores se celebró el 18 de abril de 2022 para examinar la propuesta sobre el plan de remuneración de los supervisores para 2022. Las cuestiones pertinentes se anunciarán como sigue:
Programa de remuneración (prestaciones) de los directores para 2022
Con el fin de mejorar la diligencia y la diligencia de los directores (incluidos los directores que ocupan puestos dentro de la empresa), mejorar la eficiencia del trabajo y los beneficios de funcionamiento y garantizar el desarrollo continuo, estable y saludable de la empresa, de conformidad con el nivel de remuneración de las empresas comparables en la misma industria, el plan de remuneración (prestaciones) de los directores para 2022 se formula de la siguiente manera:
El salario anual de los directores de la empresa se divide en dos partes: el salario anual básico y el salario anual de recompensa. El salario anual básico se paga mensualmente y el salario anual de recompensa se paga al año siguiente.
Normas básicas de remuneración anual
Número de serie nombre del puesto salario anual básico (10.000 yuan)
Presidente Wang cainan y Director General 108
2 Director Wang Jingyu 24
Director y Director Financiero de Qian Yaping 42
4 Yuan xiuguo Independent Director 7.2
5 director independiente de mayahon 7.2
Ii) remuneración anual de los incentivos
La remuneración anual de los directores se ajustará a las normas de aplicación para la asignación anual de bonificaciones de incentivos de la empresa.
Iii) Otras disposiciones
Las personas mencionadas que ocupen simultáneamente otros puestos sólo recibirán una remuneración más alta, de conformidad con el principio de que la remuneración no será superior a la baja, pero los indicadores de evaluación incluirán sus responsabilidades laborales.
La remuneración es la remuneración antes de impuestos y el impuesto sobre la renta individual pagadero por la empresa se retendrá y pagará en su nombre.
Si el Director de la empresa abandona su puesto por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, se calculará y pagará la remuneración de acuerdo con su mandato real.
Nota: todos los directores de la empresa se abstuvieron de votar sobre el proyecto de ley sobre la remuneración de los directores (prestaciones) para 2022, y la votación sobre el proyecto de ley fue: 0 votos a favor, 0 votos en contra y ninguna abstención. Las propuestas relativas al plan de remuneración (prestaciones) de los directores para 2022 deben presentarse a la junta general anual de accionistas para su examen en 2021. Debido a las cuestiones conexas, los controladores reales de la empresa Wang cainan, Lu qiaoying, Wang Jingyu y sus accionistas Suzhou chunyuxin Investment Consulting Services Partnership (LLP) se abstendrán de votar sobre la propuesta en la Junta General de accionistas.
Programa de remuneración del personal directivo superior no directivo para 2022
Con el fin de movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad del personal directivo superior de la empresa (excluido el personal que ocupa el cargo de Director de la empresa), mejorar el nivel de gestión y promover el desarrollo estable y eficaz de la empresa, de conformidad con el principio de coordinación de riesgos, responsabilidades e intereses, y De conformidad con la situación de la industria y la situación real de la producción y la gestión de la empresa, se ha elaborado el plan de remuneración del personal directivo superior de la empresa para 2022, que es el siguiente:
El salario anual del personal directivo superior de la empresa se divide en dos partes: el salario anual básico y el salario anual de recompensa. El salario anual básico se paga mensualmente y el salario anual de recompensa se paga al año siguiente.
Normas básicas de remuneración anual
Número de serie nombre del puesto salario anual básico (10.000 yuan)
1 Yang Shuguang Deputy General Manager, Dong Mi 42
Director de Operaciones de Tong Minju 42
Ii) remuneración anual de los incentivos
El salario anual del personal directivo superior de la empresa se ajustará a las normas de aplicación de la asignación anual de bonificaciones de incentivo de la empresa. Iii) Otras disposiciones
Las personas mencionadas que ocupen simultáneamente otros puestos sólo recibirán una remuneración más alta, de conformidad con el principio de que la remuneración no será superior a la baja, pero los indicadores de evaluación incluirán sus responsabilidades laborales.
La remuneración es la remuneración antes de impuestos y el impuesto sobre la renta individual pagadero por la empresa se retendrá y pagará en su nombre.
Si el personal directivo superior de la empresa abandona su puesto por razones como la sustitución, la reelección o la renuncia durante el mandato, se calculará sobre la base de su mandato real y se pagará la remuneración.
Explicación: situación de la votación: 5 votos a favor, 0 en contra y 0 abstenciones. El plan de remuneración del personal directivo superior no directivo para 2022 fue examinado y aprobado por el Consejo de Administración.
Plan de remuneración de los supervisores para 2022
De acuerdo con la situación actual de la producción y el funcionamiento de la empresa, y en combinación con las leyes y reglamentos nacionales y las políticas, con el fin de garantizar la diligencia y la diligencia de los supervisores, mejorar la eficiencia del trabajo y los beneficios de la gestión, garantizar el desarrollo sostenible, estable y saludable de La empresa, de acuerdo con el nivel de remuneración de las empresas comparables en la misma industria, el plan de remuneración de los supervisores para 2022 se formula de la siguiente manera:
Los supervisores externos no reciben remuneración. Los supervisores de los empleados que presten servicios en la empresa recibirán una remuneración basada en sus puestos. El salario anual de la empresa se divide en dos partes: el salario anual básico y el salario anual de recompensa. El salario anual básico se paga mensualmente y el salario anual de recompensa se paga al año siguiente.
Sueldo anual básico
Número de serie nombre del puesto salario anual básico (10.000 yuan)
Presidente de la Junta de supervisores han xupeng
Supervisor Huang Jian 24
3 supervisor Lu Chunhong 9,76
Ii) remuneración anual de los incentivos
La remuneración anual de los supervisores de los empleados se ajustará a las normas de aplicación para la distribución anual de las bonificaciones de incentivo de la empresa.
Iii) Otras disposiciones
Las personas mencionadas que ocupen simultáneamente otros puestos sólo recibirán una remuneración más alta, de conformidad con el principio de que la remuneración no será superior a la baja, pero los indicadores de evaluación incluirán sus responsabilidades laborales.
La remuneración es la remuneración antes de impuestos y el impuesto sobre la renta individual pagadero por la empresa se retendrá y pagará en su nombre.
Si el supervisor de la empresa abandona su puesto por razones como la sustitución, la reelección o la renuncia durante el mandato, se calculará y pagará la remuneración de acuerdo con el mandato real.
Explicación: todos los supervisores de la empresa se abstuvieron de votar sobre el proyecto de ley sobre el plan de remuneración de los supervisores para 2022. La votación sobre el proyecto de ley fue: 0 votos a favor, 0 votos en contra y ninguna abstención. La propuesta relativa al plan de remuneración de los supervisores 2022 debe presentarse a la junta general anual de accionistas 2021 para su examen. Han xupeng, Presidente de la Junta de supervisores de la empresa, se abstendrá de votar sobre esta propuesta en la Junta General de accionistas. Documentos de referencia
1. Resolución de la 12ª reunión de la Junta de Síndicos en su segundo período de sesiones; 2. Resolución de la décima reunión de la segunda Junta de supervisores; 3. Opiniones independientes de los directores independientes sobre cuestiones relacionadas con la 12ª reunión de la segunda Junta de Síndicos. ¡Por la presente se anuncia!
Consejo de Administración 19 de abril de 2022
