Código de valores: Runa Smart Equipment Co.Ltd(301129) abreviatura de valores: Runa Smart Equipment Co.Ltd(301129) número de anuncio: 2022 – 029 Runa Smart Equipment Co.Ltd(301129)
Directores, supervisores y altos directivos en 2022
Anuncio del plan de remuneración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido de la divulgación de información, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión material.
El 15 de abril de 2022 se celebró la séptima reunión del segundo Consejo de Administración y la séptima reunión del segundo Consejo de supervisión, respectivamente, para examinar y aprobar la propuesta sobre el plan anual de remuneración de los directores de la empresa 2022, la propuesta sobre el plan anual de remuneración de los altos directivos de la empresa 2022 y la propuesta sobre el plan anual de remuneración de los supervisores de la empresa 2022. El director independiente de la empresa ha emitido una opinión independiente claramente acordada sobre el plan de remuneración de los directores y el personal directivo superior, y el plan de remuneración de los directores y supervisores debe presentarse a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen. Los detalles se anunciarán como sigue:
Objetos aplicables: directores, supervisores y altos directivos de la empresa.
Período de aplicación: 1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2022.
Criterios de remuneración:
Plan de remuneración de los directores de la empresa
1. Los directores no independientes de la empresa que ocupen puestos directivos en la empresa recibirán una remuneración de acuerdo con sus puestos directivos; los directores que no ocupen puestos directivos no recibirán prestaciones de los directores.
2. The Independent Director allowance of the company is RMB 70000 / year (before tax).
Ii) Plan de remuneración de los supervisores de la empresa
Los supervisores de la empresa no recibirán ningún subsidio de supervisión a menos que reciban una remuneración por su puesto en la empresa.
Plan de remuneración del personal directivo superior de la empresa
El personal directivo superior de la empresa recibirá el salario de acuerdo con las normas de remuneración pertinentes de la empresa.
Otras disposiciones:
1. La remuneración de los directores independientes se paga anualmente y la de los directores no independientes se paga mensualmente;
2. La remuneración básica de los supervisores se paga mensualmente;
3. El salario básico y el subsidio de posición del personal directivo superior de la empresa se pagarán mensualmente;
4. Si el Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su cargo por razones tales como la duración del mandato, la reelección o la renuncia durante el mandato, se calculará y distribuirá de acuerdo con su mandato real;
5. The above – mentioned Performance salary will fluctuate according to the Annual Operation of the company; 6. The above – mentioned salary amount is pre – Tax amount, and the Individual Income Tax involved shall be collected and collected by the company. Fecha de entrada en vigor:
El plan de remuneración del personal directivo superior mencionado entrará en vigor en la fecha de su examen y aprobación por el Consejo de Administración, y el plan de remuneración de los directores y supervisores se presentará a la Junta General de accionistas de la sociedad para su examen y aprobación antes de su entrada en vigor.
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración 18 de abril de 2022
