Guangdong Kitech New Material Holding Co.Ltd(300995)
Informe sobre la labor del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración en 2021
En 2021, el Comité de remuneración y evaluación (en lo sucesivo denominado “El Comité”) como órgano de Trabajo Especial establecido por el Consejo de Administración, de conformidad con las disposiciones pertinentes del derecho de sociedades, los Estatutos de la sociedad y las normas de trabajo del Comité de remuneración y evaluación, desempeñó activamente sus funciones y Supervisó seriamente la aplicación de la remuneración y la evaluación de la actuación profesional de la empresa, lo que inspiró a todo el personal a trabajar arduamente, seguir adelante y superar las dificultades. Ha promovido el desarrollo continuo y estable de la empresa y ha desempeñado eficazmente el papel del Comité de remuneración y evaluación. A continuación figura un informe sobre la labor del Comité en 2021:
Examen y supervisión
En 2021, el Comité llevó a cabo la evaluación y supervisión de la actuación profesional de los directores y altos directivos de la empresa. De conformidad con las disposiciones pertinentes del reglamento de trabajo del Comité de remuneración y evaluación de la empresa, el Comité de remuneración y evaluación ha examinado y supervisado la aplicación de la remuneración y la evaluación de la actuación profesional de los directores y altos directivos de la empresa, y considera que, bajo la dirección correcta del Consejo de Administración, el equipo directivo de la empresa ha hecho la contribución debida y ha logrado buenos resultados en la normalización de la gobernanza y el desarrollo empresarial de la empresa, y que todos los directores y altos directivos son diligentes y responsables. Desempeñó mejor sus respectivas funciones; La remuneración de los directores y el personal directivo superior de la empresa y los procedimientos de evaluación de la actuación profesional, los procedimientos de pago de la remuneración y las normas de pago se ajustan a las disposiciones pertinentes de la empresa.
Labor diaria del Comité de remuneración y evaluación
El desempeño del Comité de remuneración y evaluación en 2021 será el siguiente:
El Comité de remuneración y evaluación celebró su tercera reunión el 26 de febrero de 2021, en la que examinó y aprobó las siguientes propuestas:
1. Proyecto de ley sobre el informe de trabajo del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración para 2020
2. Proyecto de ley sobre la determinación de la remuneración de los directores para 2020 y el plan de remuneración de los directores para 2021
3. Proyecto de ley sobre la determinación de la remuneración del personal directivo superior para 2020 y el plan de remuneración del personal directivo superior para 2021
Plan de trabajo del Comité de remuneración y evaluación para 2022
1. Sobre la base del fortalecimiento de la supervisión y el análisis de la remuneración y la evaluación de la actuación profesional de la empresa, elaborar normas razonables y viables de remuneración y evaluación de la actuación profesional; Seguir fortaleciendo el carácter científico de la remuneración y las normas de evaluación de los directores y el personal directivo superior.
2. Seguir fortaleciendo la supervisión y el examen de la remuneración y el examen de los directores y el personal directivo superior de la empresa en 2022, y velar por que los procedimientos de adopción de decisiones y las normas de remuneración de los directores y el personal directivo superior de la empresa se ajusten a las disposiciones pertinentes.
3. Entrevistar oportunamente a los directores, supervisores y personal directivo superior, recabar las opiniones de todo tipo de personal sobre la remuneración y la evaluación existentes, y presentar propuestas razonables de mejora al Consejo de Administración sobre el sistema de remuneración y evaluación de la actuación profesional.
4. En coordinación con los otros tres comités especiales establecidos en virtud del Consejo de Administración, y sobre la base de las normas existentes de remuneración y evaluación de la actuación profesional, mejorar continuamente la selección de talentos, la competencia, el sistema de incentivos y el establecimiento de normas científicas de remuneración y evaluación de la actuación profesional para Los puestos directivos superiores.
Comité de remuneración y evaluación del Consejo de administración 15 de abril de 2022
