Código de valores: 00224 abreviatura de valores: 00224 número de anuncio: 2022 – 012 Código de bonos: 128039 abreviatura de bonos: bonos Sanli
00224
Plan de accionariado asalariado 2021 (revisado)
Resumen
Abril de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el plan de accionariado de los empleados y su resumen no contengan registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Indicación del riesgo
1. Este plan de accionariado asalariado sólo puede llevarse a cabo después de que sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa, pero no está claro si puede ser aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa.
2. La fuente y la escala de los fondos, la escala de las acciones subyacentes, los participantes y otros elementos de la aplicación del plan de accionariado de los empleados son resultados preliminares, si se puede completar la aplicación, hay incertidumbre.
3. Una vez establecido el plan de accionariado asalariado, la empresa gestionará por sí misma y establecerá un Comité de gestión para ejercer los derechos de los accionistas en nombre del plan de accionariado asalariado.
4. El seguimiento de la empresa revelará los progresos pertinentes de conformidad con las disposiciones pertinentes, por favor tenga en cuenta la toma de decisiones prudentes de los inversores y el riesgo de inversión.
Consejos especiales
1. The Employee ownership Scheme (Revised draft) for 2021 (hereinafter referred to as “Employee ownership Scheme”) is Zhejiang 00224 (hereinafter referred to as “The Company” 00224 \ (hereinafter referred to as “The Company” 00224 \ \ \ Las directrices para la autorregulación y supervisión de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 1 – el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta Principal y otras leyes, reglamentos administrativos, normas y documentos normativos pertinentes, as í como las disposiciones de los Estatutos de las empresas.
2. El objetivo de la participación en el plan de accionariado de los empleados es el Director de la empresa (excluido el director independiente), el supervisor, el personal directivo superior, el personal directivo medio, el personal directivo clave y otros empleados que el Consejo de Administración de la empresa considere que deben alentarse. El número total de empleados que participan en el plan de accionariado de empleados no excederá de 6, de los cuales 2 son directores (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de las contribuciones reales.
3. El número total de acciones poseídas por todos los planes de acciones de propiedad de los empleados válidos de la empresa no excederá del 10% del capital social total de la empresa, y el número de acciones de la empresa correspondientes a la participación de un solo titular en los planes de acciones de propiedad de los empleados no excederá del 1% del capital social total de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de acciones de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por sí mismos a través del mercado secundario, las acciones adquiridas mediante incentivos de capital y las acciones adquiridas mediante la reorganización de activos.
4. Este plan de accionariado asalariado es gestionado por la propia empresa, la empresa establece el Comité de gestión del plan de accionariado asalariado, como parte de la gestión del plan de accionariado asalariado, ejerce los derechos de los accionistas en nombre del plan de accionariado asalariado, la empresa ha adoptado medidas adecuadas de prevención de riesgos y aislamiento para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los titulares del plan de accionariado asalariado. Durante el período de existencia del plan de tenencia de acciones, el Comité de gestión podrá contratar a las organizaciones profesionales pertinentes para que presten servicios de gestión y consultoría para la gestión diaria del plan de tenencia de acciones.
5. Las fuentes de financiación del plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos administrativos. La empresa no proporciona en modo alguno a los titulares de anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras.
6. La fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados es la recompra de las acciones de la cuenta especial de recompra de la empresa. Después de que el plan de acciones de los empleados sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa, se propone transferir 5,4 millones de acciones recompradas por la empresa a través de la transferencia no comercial y otras leyes y reglamentos, y el precio de transferencia es de 2,52 Yuan / acción. El número específico de acciones se determina mediante la contribución real de los empleados. La empresa cumplirá oportunamente la obligación de divulgación de información de acuerdo con los requisitos.
A partir de la fecha de este plan de acciones de los empleados. Este plan de accionariado asalariado obtiene las acciones objetivo desbloquear en tres etapas, el tiempo de desbloqueo es de 12 meses, 24 meses, 36 meses a partir de la fecha de la última transferencia de acciones objetivo anunciada a este plan de accionariado asalariado respectivamente, la proporción de acciones objetivo desbloqueadas en cada etapa es de 40%, 30%, 30%, la proporción y cantidad específicas desbloqueadas en cada año se calculan de acuerdo con el índice de rendimiento de la empresa y el resultado de la evaluación del titular. 8. Antes de la aplicación del plan de accionariado de los empleados, la empresa ha consultado a los empleados a través del Congreso de los empleados. Después de que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado y aprobado el plan de accionariado asalariado, la empresa emitirá un aviso de convocatoria de la Junta General de accionistas, lo presentará a la Junta General de accionistas para que examine el plan de accionariado asalariado y autorice al Consejo de Administración a ocuparse de las cuestiones pertinentes. El plan de accionariado de los empleados sólo puede llevarse a cabo tras la aprobación de la Junta General de accionistas. La Junta General de accionistas en la que la empresa examina el plan de accionariado asalariado adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. La empresa proporcionará a los accionistas de la empresa una plataforma de votación en forma de red a través del sistema de negociación de la bolsa de Shenzhen y el sistema de votación en Internet, y los accionistas pueden ejercer el derecho de voto a través del sistema antes mencionado durante el tiempo de votación en línea. Los accionistas afiliados se abstendrán de votar.
9. Las cuestiones financieras, contables y fiscales relativas a la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las normas financieras, contables y fiscales pertinentes, y los impuestos y tasas conexos que deban pagar los empleados debido a la aplicación del plan de accionariado de los empleados serán sufragados por Los propios empleados.
10. La aplicación de este plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
Capítulo I Definiciones – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – Capítulo V Modalidades de participación en los planes de participación en la financiación de las empresas durante el período de existencia Capítulo IX disposición de los derechos e intereses de los planes de propiedad de los empleados capítulo X tratamiento contable de los planes de propiedad de los empleados capítulo X relaciones conexas y relaciones de acción concertadas relacionadas con los planes de propiedad de los empleados capítulo X Capítulo XIII otras cuestiones importantes
Capítulo 1 interpretación
A menos que se indique otra cosa, en el presente documento se entenderá por:
La empresa se refiere a la empresa.
Plan de accionariado de los empleados, este plan, este plan de accionariado de los empleados
Plan de acciones
Las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados se refieren a las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados en 2021 (versión revisada).
Este plan y el plan de accionariado asalariado se refieren al plan de accionariado asalariado de 2021 (revisado).
Los titulares y participantes se refieren a los empleados de la empresa que participan en el plan de accionariado de los empleados.
Reunión de los titulares: reunión de los titulares de planes de propiedad de los empleados
El Comité de gestión es el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados.
Las acciones subyacentes se refieren a 00224 acciones
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange, Shenzhen Stock Exchange
The registration and Clearing Company refers to Shenzhen Branch of China Securities Registration and Clearing Co., Ltd.
Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan se refieren a Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
The Standard Operation of mainboard Listed Companies refers to the guidance No. 1 of Shenzhen Stock Exchange on Self – Regulation of Listed Companies – the Standard Operation of mainboard Listed Companies.
Los artículos de asociación se refieren a los artículos de asociación.
Nota: las discrepancias entre el total y la suma de las adiciones en el plan se deben al redondeo.
Capítulo II Objetivos de participación y criterios de determinación del plan de accionariado de los empleados
Alcance de los participantes en el plan de accionariado de empleados
El plan de participación de los empleados está dirigido a los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los supervisores, el personal directivo superior, el personal directivo medio de la empresa y sus filiales de control, los empleados clave y otros empleados que el Consejo de Administración de la empresa considere que deben ser alentados.
No podrá participar en ninguna de las siguientes situaciones:
1. Ha sido condenado públicamente por la bolsa de valores o declarado inadecuadamente elegido en los últimos tres años;
2. The c
3. En los últimos tres años, los intereses, la reputación y la imagen de la empresa se han visto gravemente dañados por actos contrarios a las leyes y reglamentos del Estado, como la divulgación de secretos de Estado o de la empresa, la corrupción, el robo, la apropiación indebida, el soborno, la negligencia en el Cumplimiento del deber o la negligencia en el cumplimiento del deber, o por actos contrarios al orden público y las buenas costumbres, las normas y reglamentos de la empresa, la ética profesional y la integridad moral;
4. Las circunstancias que el Consejo de Administración determine que no pueden ser objeto de este plan de participación en la propiedad de los empleados;
5. Otras circunstancias estipuladas en las leyes, reglamentos o documentos normativos pertinentes que no puedan ser objeto de este plan de accionariado de empleados.
Criterios para la determinación de los participantes en el plan de accionariado de los empleados
1. El titular del plan de tenencia de acciones es el Consejo de Administración de la sociedad, de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, el funcionamiento normal de las principales empresas que cotizan en bolsa y otras leyes y reglamentos pertinentes, as í como las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad. Todos los titulares de un contrato de trabajo con la empresa o sus filiales de control y reciben una remuneración.
2. Participar en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos.
Objeto y proporción de la participación en el plan de accionariado de los empleados
El capital total de este plan de accionariado asalariado no excederá de 13.608000 yuan en el momento de su establecimiento, y la “copia” se utilizará como unidad de suscripción, cada Parte será de 1,00 Yuan, y el número máximo de copias de este plan de accionariado asalariado será de 13.608000. El precio de transferencia del plan de accionariado asalariado es de 2,52 Yuan / acción, el número total de acciones que se suscribirán es de 5,4 millones de acciones, lo que representa el 0,74% del capital social total de la empresa.
El número total de empleados que participarán en la suscripción no excederá de 6, de los cuales no más de 2 Directores, supervisores y altos directivos de la empresa que participarán en la suscripción del plan de accionariado asalariado, con un total de 2 millones de acciones suscritas, lo que representa el 37,04% de las acciones totales del plan de accionariado asalariado; No más de 4 gerentes de nivel medio y empleados clave suscribieron 3,4 millones de acciones, lo que representa el 62,96% del capital social total del plan de acciones de los empleados. El número total de acciones poseídas por todos los planes de acciones de los empleados válidos de la empresa no excederá del 10% del capital social total de la empresa, y el número total de acciones poseídas por un solo empleado no excederá del 1% del capital social total de la empresa.
El número específico de participantes y la suscripción final se determinarán sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados. Los participantes y la participación en el plan de accionariado de los empleados son los siguientes:
Proporción del número de acciones suscritas (acciones) en el número total de acciones suscritas (acciones) del plan
Ding Jianying Finance director 12 China Vanke Co.Ltd(000002) 2.22% 3024000
He lei Secretary of the Board
