00224
Medidas de gestión del plan de accionariado de empleados 2021 (versión revisada)
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 a fin de normalizar la aplicación del plan de accionariado asalariado 2021 (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado asalariado”), de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China y las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”), Las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, normas y documentos normativos pertinentes, como las directrices no. 1 de la bolsa de Shenzhen sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa, el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta Principal (en lo sucesivo denominadas “el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta principal”), los Estatutos de las empresas y el plan de participación de los empleados para 2021, Se formulan las medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados para 2021 (en lo sucesivo denominadas “las medidas”).
Capítulo II elaboración del plan de accionariado de los empleados
Artículo 2 objetivos del plan de acciones de los empleados
La empresa ha formulado este plan de conformidad con las disposiciones de la Ley de sociedades, la Ley de valores, las directrices, el funcionamiento normal de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta Principal y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y estatutos. Los empleados de la empresa participan en el plan de acciones de los empleados de manera voluntaria, legal y de conformidad con la ley. El objetivo de la tenencia de acciones de la empresa es establecer y perfeccionar el mecanismo de participación en los beneficios de los empleados y los accionistas, mejorar el nivel de gobierno corporativo, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa, movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados y promover el desarrollo a largo plazo, sostenible y saludable de la empresa. Artículo 3 Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de participación de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajustará a la decisión independiente de la empresa, los empleados participarán voluntariamente, y la empresa no obligará a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución, distribución forzada, etc.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Artículo 4 participantes en el plan de accionariado de los empleados y criterios para su determinación
Alcance de los participantes
El plan de participación de los empleados está dirigido a los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los supervisores, el personal directivo superior, el personal directivo medio de la empresa y sus filiales de control, los empleados clave y otros empleados que el Consejo de Administración de la empresa considere que deben ser alentados.
No podrá participar en ninguna de las siguientes situaciones:
1. Ha sido condenado públicamente por la bolsa de valores o declarado inadecuadamente elegido en los últimos tres años;
2. The c
3. En los últimos tres años, los intereses, la reputación y la imagen de la empresa se han visto gravemente dañados por actos contrarios a las leyes y reglamentos del Estado, como la divulgación de secretos de Estado o de la empresa, la corrupción, el robo, la apropiación indebida, el soborno, la negligencia en el Cumplimiento del deber o la negligencia en el cumplimiento del deber, o por actos contrarios al orden público y las buenas costumbres, las normas y reglamentos de la empresa, la ética profesional y la integridad moral;
4. Las circunstancias que el Consejo de Administración determine que no pueden ser objeto de este plan de participación en la propiedad de los empleados;
5. Otras circunstancias estipuladas en las leyes, reglamentos o documentos normativos pertinentes que no puedan ser objeto de este plan de accionariado de empleados.
Criterios para la determinación de los participantes
1. El titular del plan de tenencia de acciones es el Consejo de Administración de la sociedad, de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, el funcionamiento normal de las principales empresas que cotizan en bolsa y otras leyes y reglamentos pertinentes, as í como las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad. Todos los titulares de un contrato de trabajo con la empresa o sus filiales de control y reciben una remuneración.
2. Participar en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos.
Iii) participantes y proporción de la participación en el plan de accionariado de los empleados
El capital total de este plan de accionariado asalariado no excederá de 13.608000 yuan en el momento de su establecimiento, y la “copia” se utilizará como unidad de suscripción, cada Parte será de 1,00 Yuan, y el número máximo de copias de este plan de accionariado asalariado será de 13.608000. El precio de transferencia del plan de accionariado asalariado es de 2,52 Yuan / acción, el número total de acciones que se suscribirán es de 5,4 millones de acciones, lo que representa el 0,74% del capital social total de la empresa.
El número total de empleados que participarán en la suscripción no excederá de 6, de los cuales no más de 2 Directores, supervisores y altos directivos de la empresa que participarán en la suscripción del plan de accionariado asalariado, con un total de 2 millones de acciones suscritas, lo que representa el 37,04% de las acciones totales del plan de accionariado asalariado; No más de 4 gerentes de nivel medio y empleados clave suscribieron 3,4 millones de acciones, lo que representa el 62,96% del capital social total del plan de acciones de los empleados. El número total de acciones poseídas por todos los planes de acciones de los empleados válidos de la empresa no excederá del 10% del capital social total de la empresa, y el número total de acciones poseídas por un solo empleado no excederá del 1% del capital social total de la empresa.
El número específico de participantes y la suscripción final se determinarán sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados. Los participantes y la participación en el plan de accionariado de los empleados son los siguientes:
Proporción del número de acciones suscritas (acciones) en el número total de acciones suscritas (acciones) del plan
Ding Jianying Finance director 12 China Vanke Co.Ltd(000002) 2.22% 3024000
He lei Board Secretary 8 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 4.81% 2016000
Otros empleados (4 personas) 3,4 millones 62,96% 8,568000
Total (6 personas) 5.4 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 00% 13.608000
La Junta de supervisores de la empresa verificará la lista de tenedores y explicará la situación en la Junta General de accionistas. Los abogados contratados por la empresa emitirán dictámenes jurídicos sobre si las calificaciones de los titulares se ajustan a las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, el funcionamiento normalizado de las principales empresas que cotizan en bolsa, los Estatutos de la empresa y el plan de acciones de los empleados.
CAPÍTULO III fondos, fuentes de acciones, precios de compra y escala del plan de accionariado de los empleados
Artículo 5 fuentes de fondos del plan de acciones de los empleados
Las fuentes de financiación de este plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos.
La empresa no proporciona en modo alguno a los titulares de anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras.
El límite máximo de la recaudación de fondos del plan de acciones de los empleados es de 13.608000 Yuan. El importe total de los fondos pagaderos a los empleados participantes es el número de acciones suscritas por los empleados, calculado sobre la base de 2,52 yuan por acción. El importe específico y el número de acciones del titular del plan de accionariado asalariado se determinarán sobre la base del importe real de la contribución. El titular pagará íntegra y puntualmente los fondos de suscripción de acuerdo con el número de acciones suscritas y el plazo de pago del plan de accionariado asalariado estará sujeto a la notificación de pago del plan de accionariado asalariado. Si el Fondo de suscripción del titular no se paga íntegra y puntualmente, se perderá automáticamente el derecho de suscripción correspondiente.
Artículo 6 origen de las acciones del plan de acciones de los empleados
Una vez aprobado el proyecto de plan por la Junta General de accionistas, las acciones de la empresa mantenidas en la cuenta especial de recompra de valores de la empresa se adquirirán mediante la transferencia no comercial y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos.
Las acciones del plan de acciones de los empleados se derivan de las acciones recompradas por la empresa a través de la cuenta especial de recompra entre el 18 de marzo de 2020 y el 19 de febrero de 2021.
La empresa celebró la 26ª reunión del 6º Consejo de Administración el 3 de febrero de 2020 y la primera reunión extraordinaria de accionistas de 2020 el 20 de febrero de 2020, y examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de recompra de acciones de la empresa. De conformidad con el plan, la empresa tiene la intención de utilizar sus propios fondos para recomprar algunas acciones públicas de la sociedad mediante una licitación centralizada, que se utilizará para aplicar el plan de acciones de los empleados o el plan de incentivos de capital en una etapa posterior. La gama total de fondos de recompra no será inferior a 100 millones de yuan (incluidos) y no excederá de 200 millones de yuan (incluidos), y el precio de recompra no excederá de 9,5 Yuan / acción. El plazo de recompra de acciones es de 12 meses a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas examine y apruebe el plan de recompra de acciones.
A partir del 20 de febrero de 2021, la recompra de acciones de la empresa expira y se completa. A través de la cuenta especial de recompra de valores, la empresa recompra un total de 175933.335 acciones a través de la negociación de licitación centralizada, lo que representa aproximadamente el 2,41% del capital social total de la empresa, el precio máximo de transacción es de 6,90 Yuan / acción, el precio mínimo de transacción es de 5,18 Yuan / acción, el valor total de transacción es de 10.084148,14 Yuan (excluidos los gastos de transacción). El período real de recompra de la empresa es del 18 de marzo de 2020 al 19 de febrero de 2021.
Para más detalles, consulte nuestra empresa en Juchao Information Network (www.cn.info.com.cn.) Los anuncios pertinentes publicados en el
Artículo 7 precio de compra y base de precios del plan de acciones de los empleados
Este plan de accionariado asalariado, después de ser examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa, tiene por objeto transferir 5,4 millones de acciones recompradas por la empresa mediante la transferencia no comercial y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos, y el precio de transferencia es del 50% del precio medio de cierre de 20 días de negociación antes de la cuarta reunión del séptimo Consejo de Administración de la empresa, es decir, 2,52 Yuan / acción.
Los participantes en el plan de accionariado de los empleados incluyen a los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los supervisores, los altos directivos, los administradores de nivel medio de la empresa y sus filiales, los empleados clave y otros empleados que el Consejo de Administración de la empresa considere que deben ser alentados, que desempeñan un papel importante en la gobernanza y la dirección estratégica de la empresa. La empresa considera que, sobre la base del cumplimiento de la ley, la realización del incentivo a esta parte del personal con un costo de incentivo más bajo puede mejorar realmente el entusiasmo de los participantes, unificar eficazmente los intereses de los participantes y los accionistas de la empresa, promoviendo así la realización del objetivo general de la empresa.
El precio de compra de las acciones recompradas es de 2,52 Yuan / acción. Con el fin de promover el desarrollo continuo y rápido de toda la empresa, fortalecer el sentido de responsabilidad y misión del equipo de gestión de la empresa, el personal clave de la empresa y el personal clave de la empresa para el crecimiento y el desarrollo de la empresa, retener eficazmente a los excelentes talentos de gestión, mejorar la capacidad competitiva básica de la empresa, hacer que los empleados compartan los beneficios del crecimiento continuo de la empresa, y combinar la situación de la empresa y el desarrollo de la industria. Este plan de accionariado de empleados debe realizar incentivos razonables a los participantes a un costo razonable. Sobre la base del principio de no perjudicar los intereses de la empresa y teniendo plenamente en cuenta el efecto incentivador, el precio de recompra de las acciones de la empresa cesionaria es de 2,52 Yuan / acción, que es razonable y científico. Artículo 8 escala de las acciones subyacentes
El capital total previsto para el plan de acciones de los empleados no excederá de 136680.000 Yuan, y el número de acciones correspondientes no excederá de 5.400000 acciones, lo que representa el 0,74% del capital social total actual de la empresa. Durante el período de examen y aprobación del plan de accionariado de los empleados en la Junta General de accionistas, si la empresa tiene reservas de capital para aumentar el capital social, distribuir acciones o dividendos en efectivo, dividir las acciones y reducir las acciones, etc., el número y el precio de las acciones subyacentes se ajustarán en consecuencia a partir de la fecha en que el precio de las acciones se excluya de los derechos y los intereses.
Después de la implementación del plan de accionariado asalariado, la cantidad acumulada de acciones subyacentes involucradas en todos los planes de accionariado asalariado válidos no excederá del 10% del capital social total de la empresa en cualquier momento. Entre ellos, el número de acciones subyacentes correspondientes a las acciones del plan de accionariado de los empleados mantenidas por cualquier titular no excederá del 1% del capital social total de la empresa en cualquier momento. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
Capítulo IV duración del plan de accionariado de los empleados, período de bloqueo y establecimiento de la evaluación de la actuación profesional
Artículo 9 duración del plan de acciones de los empleados
1. La duración del plan de accionariado asalariado será de 48 meses, contados a partir de la fecha en que el proyecto de plan de accionariado asalariado sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la sociedad y la última transferencia de acciones de la sociedad anunciada por la sociedad se haga a nombre del plan de accionariado asalariado. El plan de accionariado de los empleados terminará automáticamente si no se renueva al expirar el período de validez.
2. La duración de este plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse dos meses antes de la expiración del período de validez del plan de accionariado asalariado, si las acciones de la sociedad no se han vendido o transferido a los accionistas del plan de accionariado asalariado, con el consentimiento de los accionistas presentes en la reunión de los accionistas de más de dos tercios de las acciones y se han presentado al Consejo de Administración de la sociedad para su examen y aprobación. 3. Si, debido a la suspensión de las acciones de la empresa o a un período de ventana más corto, las acciones de la empresa mantenidas en este plan de accionariado asalariado no pueden ser totalmente liquidadas antes de la expiración del límite máximo de vida, el período de vida del plan de accionariado asalariado puede prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de las acciones de los tenedores presentes en la reunión de tenedores y su presentación al Consejo de Administración para su examen y aprobación.
Artículo 10 período de bloqueo del plan de acciones de los empleados
1. Las acciones objeto de este plan de accionariado asalariado se desbloquean en tres etapas. El tiempo de desbloqueo es de 12 meses, 24 meses y 36 meses a partir de la transferencia de la última acción objeto del anuncio de la empresa a la fecha de este plan de accionariado asalariado. La proporción de acciones objeto desbloqueadas en cada etapa es de 40%, 30% y 30%, respectivamente, de la siguiente manera:
Punto de desbloqueo del primer lote: 12 meses contados a partir de la fecha de transferencia de la última acción subyacente en el anuncio de la empresa a este plan de acciones de propiedad de empleados, el número de acciones desbloqueadas es el 40% del número total de acciones subyacentes en este plan de acciones de propiedad de empleados.
Punto de desbloqueo del segundo lote: 24 meses contados a partir de la fecha de transferencia de las últimas acciones subyacentes del anuncio de la empresa a la fecha del presente plan de accionariado asalariado. El número de acciones desbloqueadas es el 30% del total de acciones subyacentes del presente plan de accionariado asalariado.
Punto de desbloqueo del tercer Lote: 36 meses contados a partir de la fecha de transferencia de las últimas acciones subyacentes del anuncio de la empresa a la fecha del presente plan de accionariado asalariado. El número de acciones desbloqueadas es el 30% del número total de acciones subyacentes del presente plan de accionariado asalariado.
Las acciones subyacentes adquiridas en este plan de accionariado asalariado se deben a la distribución de dividendos de acciones y al aumento de la reserva de capital por las empresas que cotizan en bolsa.
