Código de valores: Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) abreviatura de valores: Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) número de anuncio: 2022 – 011 Haining China Leather Market Co.Ltd(002344)
Anuncio sobre la revisión de las medidas de gestión de la remuneración de los ejecutivos
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido del anuncio y serán responsables solidariamente de los registros falsos, las declaraciones engañosas o las omisiones importantes del anuncio.
El 14 de abril de 2022 se celebró la décima reunión del quinto período de sesiones de la Junta de Síndicos y se examinó y aprobó la propuesta de revisión de las medidas de gestión de la remuneración de los administradores.
En febrero de 2015, la empresa elaboró las medidas de gestión de la remuneración de los administradores, que se basan en el gran cambio de la dirección de la empresa en los últimos años, con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, as í como el mecanismo de estímulo, restricción y supervisión de La dirección, evaluar científica y exactamente los logros de la empresa y la contribución del personal directivo y movilizar plenamente su entusiasmo y creatividad. Combinar eficazmente los intereses de la empresa con los intereses personales de los operadores. De conformidad con la circular del Comité de gestión de activos de propiedad estatal de la ciudad de Haining sobre la publicación de las medidas de evaluación del desempeño de los directores de las empresas estatales que cotizan en bolsa de la ciudad de Haining (haiguozi [2021] No. 8) y las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, y teniendo en cuenta las características de la industria y el proceso de desarrollo de la empresa, se explorará activamente el sistema de administradores profesionales, y se revisarán las disposiciones pertinentes de las medidas de gestión de la remuneración de los directores de empresas de la ciudad de Haining.
Haining China Leather Market Co.Ltd(002344)
Modificación del cuadro comparativo de las medidas de gestión de la remuneración de los administradores
Cláusula modificada de la cláusula original
Gestión de la remuneración y modalidades de pago
Sobre la base de las condiciones generales de la escala de la empresa, el nivel de rendimiento operativo, la escala de la empresa, el nivel de rendimiento operativo, la inversión y la financiación y la contribución a la responsabilidad social, se determinan las condiciones generales de la inversión y la financiación de la empresa y la contribución a la Responsabilidad Social, y se determina el nivel básico anual de remuneración del Presidente y el Director General. Nivel básico anual de remuneración del Presidente y del Director General.
Normas salariales anuales (ⅱ) normas salariales totales:
1. Remuneración básica: 450000 Yuan de los principales responsables de la empresa (Presidente, Director General) 2. Remuneración anual basada en el desempeño: 350000 Yuan de la remuneración total después de la determinación de la norma, el coeficiente de remuneración establecido es 1, el coeficiente de distribución anual de la remuneración del Presidente y el Director General es 1, la remuneración total estándar de otros operadores de acuerdo con los puestos de trabajo, el coeficiente de distribución de otros operadores es de 0,6 a 0,8. La dificultad raíz del trabajo y la intensidad del trabajo, etc., se determinarán de acuerdo con el coeficiente de asignación de personal no superior a 0,9 de acuerdo con la responsabilidad principal del puesto, el riesgo y la contribución del operador. En cuanto al número de acciones no poseídas de la empresa, la diferencia salarial se abrirá razonablemente. Los operadores, tras el procedimiento de adopción de decisiones sobre activos de propiedad estatal y la aprobación del Consejo de Administración de la empresa (ⅲ) pago de la remuneración: cuasi, pueden aplicar medidas de estímulo.
La remuneración anual consiste en la remuneración básica y la remuneración basada en el desempeño (ⅲ) la composición y el método de cálculo de la remuneración:
1. Salario básico: pagado mensualmente por la empresa. La remuneración del personal directivo superior se compone de la remuneración anual básica, la remuneración basada en el desempeño y la remuneración basada en el desempeño, que refleja el nivel de desempeño de los administradores, la remuneración anual y los ingresos por concepto de incentivos.
Remuneración vinculada a los resultados de la evaluación anual de la actuación profesional. 1. Sueldo anual básico. De acuerdo con las condiciones de funcionamiento de la empresa, el 80% de la parte de la remuneración efectiva se calcula de acuerdo con el método de evaluación anual de los factores previos a la historia, los factores regionales y el nivel de remuneración de los operadores de la misma industria, y se paga (o se liquida) después de la evaluación anual. El rendimiento se determina que el 20% de la parte de la remuneración anual básica, que es la norma de la remuneración total, se convierte en una garantía de riesgo. 40%.
Fórmula de cálculo de la remuneración por desempeño: 2. Remuneración por desempeño. Remuneración basada en el desempeño = remuneración basada en el desempeño × El 40% de los criterios de puntuación de la evaluación. Efectivo específico basado en el rendimiento operativo anual / 100 × Coeficiente de ajuste. La conversión de la puntuación global de la evaluación se determina. Método de cálculo: el coeficiente de ajuste de la remuneración basada en el desempeño se determina de acuerdo con el principio de incentivo progresivo por etapas: remuneración = base de la remuneración basada en el desempeño (cuando la puntuación de la evaluación anual es superior o igual a 100, el coeficiente de ajuste es / 100), que Se ajusta en combinación con el coeficiente de evaluación anual del equipo. 1.2; La puntuación de la evaluación es de 80 puntos (incluyendo 80 puntos) a 100 puntos 3, ingresos de incentivos de tenencia. El coeficiente de ajuste es de [0,8 + 0,4 cuando se examina el desempeño de las operaciones por mandato. × (los resultados de la evaluación confirmaron que la base de incentivos para la tenencia es la norma de la remuneración total – 80) / (100 – 80)], es decir, el intervalo entre 0,8 y 1,2; 20%. Método de cálculo de la realización: ingresos por incentivos de tenencia = cuando la puntuación de la evaluación de tenencia es de 60 puntos (incluyendo 60 puntos) a 80 puntos, la base de incentivos de tenencia (puntuación global de la evaluación de tenencia / 100).
El coeficiente de ajuste es [0,4 + 0,4] × (puntuación de evaluación – 60) / (IV) Remuneración:
(80 – 60)), es decir, el intervalo está entre 0,4 y 0,8; El coeficiente de ajuste de la puntuación de evaluación es 0 cuando el operador debe seguir estrictamente los resultados de la evaluación del desempeño operativo por debajo de 60 puntos. Y el método de cálculo correspondiente. El salario anual básico se cobra mensualmente, (2) Gestión de la hipoteca de riesgo: al final del mandato, la remuneración por desempeño de la Comisión Económica puede pagarse mensualmente por adelantado, después de que la evaluación anual haya terminado, la puntuación de la auditoría de la Dependencia de auditoría es superior a 80 puntos (incluidos 80 puntos), presente (o liquidada). Los ingresos de los incentivos para la tenencia se cobran íntegramente en la evaluación de la tenencia; 70 puntos (incluyendo 70 puntos) a 80 puntos de acuerdo con el 80% después del paquete.
Efectivo; 60 puntos (incluyendo 60 puntos) a 70 puntos en 60% de efectivo,
Menos de 60 puntos, por debajo del 50% de efectivo.
Si la puntuación del mandato es superior a 95, o el Presidente
El equipo básico puede ser elogiado por su destacada contribución al desarrollo económico y Social de Haining y por su excelente desempeño operativo durante su mandato.
Otros VII. Otros
Estas medidas se aplicarán a partir de 2014, y las medidas anteriores (IV) se aplicarán a partir de 2022, y las medidas para la administración de la remuneración de los administradores de Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) se suprimirán simultáneamente. Al mismo tiempo, se derogarán las medidas administrativas relativas a la remuneración de Haining. The right to interpret These measures shall be returned to the Board of Directors of China Leather City Co., Ltd. Ning China Leather City Co., Ltd.
Estas cuestiones deben presentarse a la junta general anual de accionistas de 2021 para su examen.
Se anuncia por la presente.
Junta Directiva Haining China Leather Market Co.Ltd(002344)
16 de abril de 2022
