Código de valores: Nanya New Material Technology Co.Ltd(688519) abreviatura de valores: Nanya New Material Technology Co.Ltd(688519) número de anuncio: 2022 – 024
Nanya New Material Technology Co.Ltd(688519)
Anuncio sobre el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos para 2022
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa garantizarán que el contenido del presente anuncio no contenga ningún registro falso, declaración engañosa u omisión importante, y asumirán la responsabilidad jurídica de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido.
Nanya New Material Technology Co.Ltd(688519) (en lo sucesivo denominada “la empresa”) de conformidad con el derecho de sociedades, las normas de gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa, los estatutos y otras medidas de gestión, y teniendo en cuenta la situación real de la empresa, el nivel de remuneración de la industria y la región y la Contribución de los puestos, el plan de remuneración anual 2022 para los directores, supervisores y altos directivos se formula de la siguiente manera:
Objeto aplicable del programa
El segundo Director (incluido el director independiente), el supervisor y el personal directivo superior de la empresa
Duración de la aplicación
01 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2022
Programa de remuneración
Remuneración de los directores (prestaciones)
1. Los directores externos de la empresa [se refieren a los directores no independientes que no ocupan otros puestos en la empresa (incluidas las filiales de propiedad total)] y los directores independientes reciben una indemnización de 60.000 yuan al a ño (incluidos los impuestos) y se pagan mensualmente;
2. Los directores internos de la empresa (excepto los directores externos y los directores independientes) recibirán prestaciones salariales de acuerdo con sus funciones en la empresa, y no recibirán más prestaciones de los directores.
Ii) Remuneración de los supervisores (prestaciones)
1. Los supervisores representativos de los accionistas que no ocupen otros puestos en la empresa (incluidas las filiales de propiedad total) recibirán una subvención mensual de 60.000 yuan al a ño (incluidos los impuestos);
2. Los supervisores representativos de los empleados y los supervisores representativos de los accionistas que ocupen otros puestos en la empresa (incluidas las filiales de propiedad total) recibirán prestaciones salariales de conformidad con sus puestos en la empresa y no recibirán prestaciones adicionales de supervisión.
Iii) personal directivo superior
1. El personal directivo superior de la empresa recibirá la remuneración de conformidad con el sistema de gestión de la remuneración y la evaluación de la actuación profesional pertinentes de la empresa, de conformidad con sus puestos de gestión específicos en la empresa;
2. La remuneración del personal directivo superior de la empresa se divide en dos partes: la remuneración básica y la remuneración basada en el desempeño. El impuesto sobre la renta de las personas físicas relacionado con la remuneración (indemnización) del personal mencionado será retenido y pagado por la empresa de manera uniforme.
En caso de que las personas mencionadas abandonen su puesto por razones de sustitución, reelección, dimisión o destitución durante su mandato, se calculará y distribuirá de acuerdo con su mandato real.
Procedimiento de examen
El 14 de abril de 2022, la 13ª reunión del segundo Consejo de Administración de la empresa examinó y aprobó la “propuesta sobre el plan de remuneración de los directores 2022” y la “propuesta sobre el plan de remuneración de los altos directivos 2022”. El mismo día, la 13ª reunión de la segunda Junta de supervisores de la empresa examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de remuneración de los supervisores para 2022.
La propuesta sobre el plan de remuneración de los directores para 2022 y la propuesta sobre el plan de remuneración de los supervisores para 2022 deben presentarse a la junta general anual de accionistas para su examen.
Opiniones de los directores independientes
El director independiente considera que el plan de remuneración de los directores y el personal directivo superior de la empresa para 2022 se formula teniendo en cuenta la situación real de la empresa, el nivel de remuneración y la contribución de la industria y la región, y se ajusta a las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho de sociedades, las normas de gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa, los Estatutos de la empresa, etc., y es propicio para el funcionamiento y el desarrollo estables de la empresa, sin perjudicar los intereses de la empresa y los accionistas. El director independiente de la empresa está de acuerdo con el plan de remuneración de los directores y altos directivos para 2022.
Se anuncia por la presente.
Consejo de administración 15 de abril de 2022
