Zhejiang Founder Motor Co.Ltd(002196)
Remuneración del personal directivo superior en 2021 y ejecución de los programas de remuneración en 2022
De acuerdo con los logros reales de la empresa en 2021 y el sistema de gestión de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa, la empresa evaluó a los altos directivos y determinó que la remuneración de los altos directivos en 2021 ascendía a 6.889300 Yuan, como se detalla en los capítulos correspondientes del informe anual de la empresa. Programa de remuneración para 2022
De conformidad con las normas de gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa y los Estatutos de la sociedad, las normas detalladas de aplicación del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, el sistema de gestión de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos, y teniendo en cuenta la situación de la industria, Las condiciones reales de funcionamiento de la empresa y los requisitos de evaluación empresarial, la empresa formula el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos para 2022 de la siguiente manera:
Ámbito de aplicación: personal directivo superior que recibe remuneración en la empresa.
Período de aplicación: 1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2022
Normas de remuneración
El personal directivo superior que ocupe un puesto en la empresa recibirá la remuneración de conformidad con el sistema de gestión de la remuneración y la evaluación de la actuación profesional de la empresa.
Otros
La remuneración mencionada es la cantidad antes de impuestos, y el personal directivo superior de la empresa pagará el impuesto sobre la renta individual de conformidad con la ley. Los gastos relacionados con la participación del personal directivo superior de la empresa en el Consejo de Administración, la Junta de supervisores, la Junta General de accionistas y otras funciones serán sufragados por la empresa.
Opiniones de los directores independientes
La evaluación de la actuación profesional del personal directivo superior de la empresa tiene plenamente en cuenta el nivel salarial de la industria y la región en que se encuentra la empresa, el rendimiento de la empresa y las responsabilidades del personal directivo superior, y tiene en cuenta el mecanismo de incentivos y restricciones, lo que es beneficioso para supervisar la diligencia debida del personal directivo superior y mejorar el rendimiento de las operaciones, a fin de mejorar aún más los beneficios de la empresa y promover el desarrollo sostenible y estable de la empresa. El procedimiento de formulación y ejecución del plan de remuneración del personal directivo superior de la empresa se ajusta a las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, los Estatutos de la empresa y el sistema de gestión de la remuneración de los directores, supervisores y personal directivo superior, sin perjuicio de los intereses de la empresa y los accionistas. Por consiguiente, estamos de acuerdo con la ejecución de la remuneración del personal directivo superior para 2021 y el plan de remuneración para 2022.
Consejo de administración 15 de abril de 2022
