Leyard Optoelectronic Co.Ltd(300296)
Directores, supervisores y altos directivos en 2022
Plan de remuneración
Sobre la base de los Estatutos de la empresa (en lo sucesivo denominados “los estatutos”) y otros sistemas pertinentes, y teniendo en cuenta las condiciones reales de funcionamiento de la empresa, as í como el nivel de remuneración de la industria y la región, se elaboró el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa para 2022, y se celebró la 35ª reunión del Cuarto Consejo de Administración el 14 de abril de 2022. La 31ª Reunión de la cuarta Junta de supervisores se examinó y aprobó de la siguiente manera:
Objetos aplicables
Directores, supervisores y altos directivos de la empresa.
Duración de la aplicación
Del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2022.
Normas de remuneración
1. Directores
Directores no independientes
Los directores no independientes que presten servicios en la empresa recibirán prestaciones salariales y prestaciones de los directores sobre la base de sus puestos, as í como de su capacidad y desempeño en el trabajo real. El subsidio es de 60.000 yuan antes de impuestos por persona y año. La remuneración correspondiente al año anterior se utilizará como referencia y se ajustará en consecuencia de acuerdo con el rendimiento de la empresa.
Directores independientes
The Independent Director of the company receives Independent Director allowance in the company, the allowance standard is Every Year before Tax 100000 Yuan. 3. Supervisores
Los supervisores que ocupen puestos en la empresa recibirán prestaciones salariales y subsidios de supervisión de acuerdo con sus puestos, su capacidad para desempeñar sus funciones y su desempeño en el trabajo real. El subsidio es de 40.000 Yuan antes de impuestos por persona y año. La remuneración correspondiente al año anterior se utilizará como referencia y se ajustará en consecuencia de acuerdo con el rendimiento de la empresa.
4. Personal directivo superior
El personal directivo superior que ocupe un puesto en la empresa recibirá prestaciones salariales y prestaciones de acuerdo con su puesto, su capacidad de desempeño y su desempeño en el trabajo real, y la norma de la prestación será de 60.000 yuan antes de impuestos por persona y año, y la remuneración anual pertinente como referencia, y se ajustará en consecuencia de acuerdo con el desempeño de la empresa.
Otras disposiciones
1. La remuneración básica y las prestaciones de los directores no independientes, los supervisores y los altos directivos de la empresa se pagan mensualmente, y la remuneración y las prestaciones de la actuación profesional se pagan sobre la base de la evaluación anual de la actuación profesional; Las prestaciones de los directores independientes se pagan mensualmente.
2. Si el Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su cargo por razones tales como la duración del mandato, la reelección o la renuncia durante el mandato, se calculará y distribuirá de acuerdo con el mandato real.
3. De conformidad con los requisitos de las leyes y reglamentos pertinentes y los estatutos, la remuneración del personal directivo superior mencionada entrará en vigor en la fecha de su examen y aprobación por el Consejo de Administración, y la remuneración de los directores y supervisores se presentará a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación antes de su entrada en vigor.
Opiniones de los directores independientes
El director independiente de la empresa ha examinado detenidamente el plan de remuneración de los directores y altos directivos de la empresa mencionada, ha llegado a la conclusión de que la remuneración de los directores y altos directivos de la empresa se ajusta a las leyes y reglamentos pertinentes y a las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la empresa, y ha convenido en presentar el proyecto de ley a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen en 2021. The Independent Directors expressed their views on The Compensation Scheme of Independent Directors in this matter. Los directores independientes no están obligados a expresar opiniones independientes sobre la remuneración de los supervisores.
Consejo de Administración 14 de abril de 2022
