Tianma Bearing Group Co.Ltd(002122) 6
Plan de evaluación de la remuneración de los directores para 2022
Con el fin de seguir mejorando la gestión de la remuneración de los directores y altos directivos de la empresa, promover su honestidad y diligencia en el desempeño de sus funciones y garantizar el desarrollo continuo, estable y saludable de la empresa, la empresa ha elaborado un plan de evaluación de la remuneración de los directores para 2022 de conformidad con Los estatutos de la empresa, las normas de trabajo del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración y los sistemas conexos de la empresa, la situación real de la empresa y el nivel de remuneración de las zonas industriales. Los detalles son los siguientes:
Objetos aplicables
Director de la empresa.
Duración de la aplicación
Del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2022, se aplicará después de su aprobación por la Junta General de accionistas.
Criterios de remuneración (prestaciones)
1. La remuneración de los directores consiste en la remuneración básica y la remuneración basada en el desempeño.
2. La remuneración básica se determina teniendo en cuenta la posición, la responsabilidad, la capacidad y el mercado de la remuneración, y se paga mensualmente, de los cuales el 40% se evalúa de conformidad con el plan de evaluación de la actuación profesional de la empresa, la contabilidad mensual, el efectivo trimestral y las cuentas finales de fin de año.
3. La remuneración basada en la actuación profesional se determina principalmente sobre la base de los objetivos de la Misión de la empresa, la situación de la evaluación de la actuación profesional de los puestos individuales y el logro de los objetivos de la empresa. Programa de remuneración de los directores
1. Los directores internos de la empresa y las personas que ocupen puestos directivos en la empresa recibirán remuneración (prestaciones) de conformidad con sus puestos directivos. Métodos específicos de distribución: (1) remuneración básica: la remuneración anual total (antes de impuestos) es del 55% al 80% de la base de la remuneración básica, combinada con la evaluación mensual real, mensual. Remuneración basada en la actuación profesional: el 20% al 45% de la remuneración anual total (antes de impuestos) es la base de la remuneración basada en la actuación profesional. La remuneración por desempeño será evaluada por el Comité de evaluación de la remuneración del Consejo de Administración sobre la base de la conclusión de los indicadores económicos de la empresa en el año en curso, y las dimensiones de la evaluación serán los siguientes: indicadores económicos; los accidentes graves de seguridad serán rechazados por un voto; para más detalles, véase el cuadro siguiente:
Dimensión de la evaluación
Beneficio neto anual del 51%
Indicadores económicos calidad tres paquetes 25% anual
Nuevos proyectos designados 24% anual
Total 100%
Remuneración basada en la actuación profesional = base de la remuneración basada en la actuación profesional × Coeficiente de remuneración por desempeño
Coeficiente de remuneración por desempeño
Coeficiente de remuneración por funciones
Presidente 1.6
Vicepresidente 1.4 – 1.6
Director y Director General Adjunto 1.35 – 1.6
Directores 1,35
2. Subsidio para directores externos y directores independientes: 70.000 yuan al a ño antes de impuestos por persona y se pagará mensualmente.
Otras disposiciones
1. El impuesto sobre la renta individual relacionado con la remuneración (prestación) de los directores y altos directivos de la empresa será retenido y pagado por la empresa de manera uniforme. 2. El Director y el personal directivo superior de la empresa abandonarán el cargo por razones de sustitución, reelección y renuncia durante el mandato, y la remuneración (indemnización) se calculará y pagará de conformidad con el mandato real.
La propuesta debe presentarse a la junta general anual de accionistas de la empresa 2021 para su examen.
Tianma Bearing Group Co.Ltd(002122) 6
Junta Directiva
12 de abril de 2022
