Medidas de gestión para la evaluación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Con el fin de perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados, atraer y retener a talentos sobresalientes, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses de los empleados, promover el desarrollo a largo plazo, estable y saludable de la empresa y, sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas, de conformidad con el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones, Formular y aplicar el plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos”).
A fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos, la empresa, de conformidad con las disposiciones pertinentes del derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, los Estatutos de la empresa y el plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 (proyecto) y el resumen, y teniendo en cuenta la situación real, formula las medidas de gestión de la evaluación del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 (en adelante denominadas “las medidas”).
Objetivo de la evaluación
Garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos, mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo y promover la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos empresariales de la empresa.
Principios de evaluación
El trabajo de evaluación se adhiere a los principios de equidad, apertura y equidad, y se lleva a cabo estrictamente de acuerdo con estas medidas para mejorar la estrecha relación entre el sistema de evaluación del plan de incentivos y el desempeño de los objetivos de incentivos, a fin de lograr un buen efecto de estímulo y restricción.
Objeto de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a los objetivos de incentivos establecidos en el presente plan de incentivos, incluidos los directores de empresas, los altos directivos, otros administradores clave de la empresa (incluidas las filiales) y la columna vertebral tecnológica básica (excluidos los directores independientes, los supervisores, los accionistas o los controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa, individual o colectivamente, as í como sus cónyuges, padres e hijos).
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa es responsable de la dirección y organización de la evaluación de los objetos de estímulo, y el Consejo de Administración de la empresa es responsable de la auditoría de los resultados finales de la evaluación.
Criterios de evaluación
Evaluación del desempeño a nivel de empresa
El ejercicio de la opción de compra de acciones (incluida la reserva) concedida por el plan de incentivos se evaluará en 2022 – 2023 en dos ejercicios contables, una vez cada ejercicio contable. La evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa se muestra en el cuadro siguiente:
Indicador de evaluación: beneficio neto (a)
Arreglos de ejercicio
Valor objetivo (AM) Valor disparador (AN)
El beneficio neto del primer período de ejercicio en 2022 no será inferior a 100 millones de yuan y el beneficio neto en 2022 no será inferior a 80 millones de yuan.
El beneficio neto del segundo período de ejercicio en 2023 no será inferior a 140 millones de yuan y el beneficio neto en 2023 no será inferior a 112 millones de yuan.
Proporción de derechos de propiedad a nivel de empresa (X)
A ≥ am x = 100%
An ≤ a am x = 80%
A an X = 0%
Nota: 1. El índice de “beneficio neto” mencionado anteriormente se refiere a los beneficios netos auditados pertenecientes a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa, y excluye la influencia del costo de los incentivos derivados de la aplicación del plan de incentivos de capital o del plan de acciones de los empleados durante el período de evaluación del plan de incentivos.
2. La evaluación del desempeño no constituye un compromiso real de la empresa con los inversores.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación del desempeño correspondientes en cada período de ejercicio, la empresa cancelará todas las opciones de acciones concedidas pero no ejercidas en el año de evaluación correspondiente.
Evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación de la actuación profesional del objeto de incentivo se llevará a cabo de conformidad con los sistemas pertinentes existentes de la empresa (incluidas las filiales). Los resultados de la evaluación de la actuación profesional de los sujetos de incentivos se dividen en tres niveles, como se indica en el cuadro siguiente:
Resultados de la evaluación de la actuación profesional s ≥ 80 ≤ s 60 s 60
Nivel individual 100% 80% 0%
En cada período de ejercicio, si la empresa cumple los objetivos de evaluación del desempeño correspondientes, el número de opciones de acciones que el objeto de incentivo puede ejercer realmente en el período en curso = el número de opciones de acciones que el individuo tiene previsto ejercer en el período en curso × Proporción ejecutable a nivel de empresa × En el caso de las opciones sobre acciones que no puedan ejercerse durante un período determinado, la empresa cancelará la proporción de derechos individuales que puedan ejercerse.
Gestión de los resultados de la evaluación
El objeto incentivador tiene derecho a conocer el resultado de la evaluación de la actuación profesional individual, y el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración notificará el resultado de la evaluación al objeto incentivador en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el objeto incentivador tiene alguna objeción al resultado de la evaluación de la actuación profesional individual, puede apelar al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa llevará a cabo la revisión en un plazo de 10 días laborables a partir de la fecha de recepción de la apelación del objeto incentivador, y determinará el resultado final de la evaluación. Los registros de evaluación serán archivados y mantenidos por la empresa.
Durante cada período de ejercicio, la empresa llevará a cabo el procedimiento de ejercicio / cancelación de la opción de compra de acciones sobre la base de la evaluación de la actuación profesional del objeto de incentivo.
Disposiciones complementarias
Estas medidas serán interpretadas por el Consejo de Administración de la empresa. Las disposiciones pertinentes de las presentes medidas, en caso de conflicto con las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el presente plan de incentivos (proyecto), se aplicarán de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el presente plan de incentivos (proyecto). En caso de que no se disponga expresamente en las presentes medidas, se aplicarán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos y el presente plan de incentivos (proyecto).
Estas medidas han sido examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y entrarán en vigor tras la aplicación oficial del plan de incentivos. Consejo de Administración 13 de abril de 2022
