Código de valores: Jcet Group Co.Ltd(600584) abreviatura de valores: Jcet Group Co.Ltd(600584) número de anuncio: p 2022 – 023 Jcet Group Co.Ltd(600584)
Resumen del proyecto de plan de incentivos de opciones sobre acciones 2022
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa se asegurarán de que el contenido del presente anuncio no contenga registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán la responsabilidad individual y solidaria de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido. Consejos importantes:
Opción de compra de acciones.
Fuente de las acciones: la empresa emite acciones ordinarias de la empresa a los destinatarios de los incentivos.
El número de opciones de acciones que se concederán en el marco del plan de incentivos es de 31.131 millones, lo que representa aproximadamente el 1,75% del capital social total de la empresa en 177955,3 millones de acciones en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos.
Información básica de la empresa
Introducción a la empresa
Nombre de la empresa Jcet Group Co.Ltd(600584)
Zheng Li, representante legal
Código de acciones Jcet Group Co.Ltd(600584) (Bolsa de Shanghai)
Abreviatura de acciones Jcet Group Co.Ltd(600584)
Capital social 1779553.000 Yuan
Shanghai Stock Exchange
Fecha de inclusión en la lista 03 / 06 / 2003
Dirección registrada no. 78, Changshan Road, Chengjiang Town, JIANGYIN CITY, Jiangsu Province
Office address No. 275, Binjiang Middle Road, JIANGYIN CITY, Jiangsu Province
Código unificado de crédito social 91320200142248781b
Desarrollar, desarrollar, producir y vender semiconductores, originales electrónicos, dispositivos electrónicos y eléctricos especiales, vender productos mecánicos y eléctricos y conjuntos completos de equipos de nuestra empresa, operar y actuar como agente de importación y exportación de diversos productos básicos y tecnología, llevar a cabo el procesamiento de materiales entrantes y el negocio de “tres a uno para llenar”; Carretera común
Transporte de mercancías. (los proyectos que deben aprobarse de conformidad con la ley sólo pueden llevarse a cabo con la aprobación de los departamentos pertinentes)
Rendimiento de la empresa en los últimos tres años:
Principales datos contables
Unidad: 10.000 Yuan RMB
Principales datos contables 20212020 2019
Ingresos de explotación 305024179 2 646399,45 2 352627,98
Beneficios netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa 2958712513043902886634
Deducción no atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa
Resultado neto de las pérdidas y ganancias periódicas
Activos netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa 209911316133997062126274310
Activos totales 370986189323281962335818936
Principales indicadores financieros 20212020 2019
Ganancias básicas por acción (Yuan / acción) 1,72 0,81 0,06
Ganancias diluidas por acción (Yuan / acción) 1,72 0,81 0,06
Base después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes
1,45 0,59 – 0,49
Ganancias por acción (Yuan / acción)
Rendimiento medio ponderado de los activos netos (%) 16,42 10,02 0,71
Más después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes
13,80 7,31 – 6,36
Rendimiento medio ponderado de los activos netos (%)
Composición del Consejo de Administración, la Junta de supervisores y el personal directivo superior de la empresa:
Número de serie nombre título
Presidente Zhou zixue
2 Director no independiente de Gao Yonggang
3 Zhang chunsheng non – Independent Director
Cuatro directores independientes de kefei
5 Zheng Li, Director no independiente y Director General (CEO)
Luo Hongwei non – Independent Director, Executive Vice President
7 director independiente Shi Ying
8 Li Jianxin Independent Director
9 director independiente de pan Qing
Presidente de la Junta de supervisores Lin guifeng
Supervisor Wang Yong
12 supervisor representativo del personal de Shenyang
13 Lee Choon Heung (Li chunxing), Chief Technical Officer
14 vicepresidente senior de Operaciones de capital
15 Secretario de la Junta de Wu Hongkun
Objetivos de la aplicación del plan de incentivos
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo de los administradores de nivel medio y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios) de Jcet Group Co.Ltd(600584) (en lo sucesivo denominada “la empresa” o ” Jcet Group Co.Ltd(600584) \ ), combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, y hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la Mejorar la competitividad del mercado y la capacidad de desarrollo sostenible de la empresa, sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas, de conformidad con el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”), Este plan de incentivos se formula de conformidad con las disposiciones de los estatutos y documentos normativos, as í como los estatutos (en adelante denominados “los estatutos”).
Formas de incentivos y fuentes de las acciones subyacentes
Este plan de incentivos adopta el método de incentivos de la opción de compra de acciones. La fuente de las acciones es la emisión de acciones comunes de la empresa a los objetivos de incentivos.
Base y alcance de la determinación del objeto de estímulo
Base para determinar el objeto de excitación
1. Base jurídica de la determinación del objeto de estímulo
El objeto del plan de incentivos se determina de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, teniendo en cuenta la situación real de la sociedad.
2. Base de trabajo para la determinación del objeto de incentivo
El objetivo de este plan de incentivos es el personal directivo de nivel medio de la empresa y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios), y el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa nombrará la lista de objetivos de incentivos, que será verificada y confirmada por el Consejo de supervisión de la empresa.
Alcance del objeto de excitación
1. El número total de beneficiarios de este plan de incentivos es de 1.382, entre ellos:
Personal directivo medio de la empresa;
Columna vertebral de la tecnología básica (negocios) de la empresa.
Todos los incentivos deben firmarse con la empresa o sus filiales en el momento de la concesión de la opción de compra de acciones y durante el período de evaluación del plan de incentivos.
2. Las siguientes personas no serán objeto de incentivos:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades;
Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
En caso de que se produzca alguna de las circunstancias anteriores durante la ejecución del plan de incentivos, la empresa pondrá fin a su derecho a participar en el plan de incentivos y cancelará las opciones sobre acciones concedidas pero no ejercidas.
Verificación del objeto de estímulo
1. Después de que el Consejo de Administración haya examinado y aprobado el plan de incentivos, la empresa anunciará el nombre y el cargo del objeto de incentivos en la empresa a través de la Intranet de la empresa u otros medios antes de la celebración de la Junta General de accionistas, y el período de publicidad no será inferior a 10 días. 2. La Junta de supervisores de la empresa examinará la lista de objetivos de incentivos, escuchará plenamente las opiniones de la publicidad y revelará la Declaración de la Junta de supervisores sobre la revisión y publicidad de la lista de objetivos de incentivos cinco días antes de que la Junta General de accionistas de la empresa examine el plan de incentivos.
Fuentes, cantidades y distribución de las existencias objeto del plan
I) origen de las acciones subyacentes
Este plan de incentivos adopta el método de incentivos de la opción de compra de acciones. La fuente de las acciones es la emisión de acciones comunes de la empresa a los objetivos de incentivos.
Ii) número de acciones subyacentes
El número de opciones de acciones que se concederán en el marco del plan de incentivos es de 31.131 millones, lo que representa aproximadamente el 1,75% del capital social total de la empresa en 177955,3 millones de acciones en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos.
El número total de acciones subyacentes cubiertas por todos los planes de incentivos de capital de la empresa durante el período de validez no excederá del 10% del total de acciones de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos.
Antes de que el objeto incentivador ejerza su derecho, si la empresa produce la conversión de la reserva de capital en capital social, la distribución de dividendos de acciones, la reducción o reducción de las acciones, la adjudicación de acciones, etc., el número de opciones sobre acciones concedidas se ajustará en consecuencia de conformidad con las disposiciones del presente plan de incentivos. Distribución de las opciones de compra de acciones concedidas a los sujetos de incentivos
La distribución de las opciones de compra de acciones concedidas en el marco del plan de incentivos entre los sujetos de incentivos es la siguiente:
Proporción de las acciones concedidas en relación con el número total de acciones (10.000) en la fecha del anuncio general
Personal directivo medio y columna vertebral de tecnología básica (1.382 personas) 3.113,00 100,00% 1,75%
Total 311300 100,00% 1,75%
Nota: 1. Los objetivos del plan no incluyen a los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa, ni a sus cónyuges, padres e hijos.
2. Las acciones de la empresa concedidas a cualquiera de los sujetos del plan de incentivos a través de todos los planes de incentivos de capital durante el período de validez no superarán el 1% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos.
3. En caso de que el objeto incentivador renuncie a los derechos e intereses concedidos por cualquier razón, el Consejo de Administración ajustará el número de subvenciones en consecuencia.
4. La diferencia en la suma de las sumas agregadas y las sumas detalladas anteriores, en su caso, se debe al redondeo.
Calendario del plan
Período de validez del plan
El período de validez del plan de incentivos comenzará en la fecha de concesión de la opción de compra de acciones concedida y terminará en la fecha de ejercicio o cancelación de la opción de compra de acciones concedida al objeto del incentivo.
