Medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, perfeccionar la estructura de gobierno corporativo, formar un sistema de distribución de valores bien equilibrado, alentar al personal básico de la empresa a trabajar de buena fe y diligentemente, garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa, realizar la Estrategia de desarrollo y el objetivo de gestión de la empresa, y combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, Estas medidas se formulan de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas para la administración de los incentivos a la participación en el capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos, teniendo en cuenta la situación real de la empresa.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos de este plan de incentivos, y maximizar el papel de los incentivos de capital, a fin de garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos operacionales.
Principios de evaluación
Orientación estratégica, descomposición de objetivos. En combinación con la gestión profesional y empresarial, los objetivos estratégicos de la empresa y las tareas prioritarias anuales se desglosan paso a paso, y se llevan a cabo a lo largo de todo el proceso de gestión profesional y de procesos institucionales para promover el funcionamiento eficiente de las empresas y garantizar la aplicación efectiva de los objetivos estratégicos.
Ii) centrarse en los logros reales y en la cuantificación científica. Establecer razonablemente los indicadores de evaluación y las normas de evaluación, sobre la base de los resultados reales del trabajo, de conformidad con los procedimientos normalizados y los métodos científicos, los indicadores de progreso se evalúan de manera abierta, justa y equitativa.
Centrarse en las personas y fortalecer los incentivos. Persistir en la combinación de los intereses de la empresa y los incentivos individuales, el rendimiento del trabajo individual y el rendimiento organizacional de la empresa.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos establecidos en el actual plan de incentivos de la empresa, incluidos los administradores de nivel medio y la columna vertebral de la tecnología básica (empresarial).
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración del Consejo de Administración de la empresa es responsable de dirigir y organizar la evaluación de los objetivos de los incentivos.
El Departamento de recursos humanos y el Departamento de gestión financiera de la empresa se encargarán de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración del Consejo de Administración, conservarán los resultados de la evaluación y, sobre esta base, formarán un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presentarán al Comité de remuneración del Consejo de Administración.
Indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
Evaluación del desempeño a nivel de empresa
El período de ejercicio de la opción de compra de acciones otorgado por el plan de incentivos se evaluará en tres ejercicios contables, de 2022 a 2024, una vez cada ejercicio contable. Sobre la base de los ingresos medios de explotación y los beneficios no netos deducidos de la empresa en los dos años 2020 – 2021, se evaluaron la tasa media acumulada de crecimiento de los ingresos de explotación (a) y la tasa media acumulada de crecimiento de los beneficios no netos deducidos (b).
Los objetivos anuales de evaluación de la actuación profesional del plan de incentivos son los siguientes:
Tasa media acumulativa de crecimiento de los ingresos de explotación
Período de ejercicio correspondiente al valor objetivo anual de la evaluación
(AM) (AN) (BM) trigger Value (bn)
Primer lote 202219,4% 15,5% 63% 50%
Segundo lote 202324,6% 19,7% 75% 60%
Tercer lote 202433,4% 26,7% 94% 75%
Índice de evaluación
A ≥ am x = 100%
Tasa media acumulativa de crecimiento de los ingresos de explotación (a) an ≤ a am x = A / AM
A an X = 0
B ≥ BM y = 100%
Tasa media acumulativa de crecimiento de los beneficios no netos deducidos (b) bn ≤ B BM y = B / BM
B bn y = 0
Porcentaje de ejercicio a nivel de empresa (X 50% + y 50%) liberación anual prevista
Nota: los “beneficios no netos deducidos” mencionados anteriormente en el cálculo de la “tasa de crecimiento de los beneficios no netos deducidos” se refieren a los “beneficios netos deducidos de las pérdidas y ganancias no recurrentes atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa”, como se indica en el estado consolidado de la empresa.
De acuerdo con los resultados de la evaluación a nivel de empresa, las opciones de acciones que no puedan ejercerse en el año en curso no podrán ejercerse ni aplazarse hasta el ejercicio siguiente, y esta parte será cancelada por la empresa.
Evaluación individual del objeto de estímulo
La evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto incentivador se llevará a cabo de conformidad con el sistema de evaluación de la actuación profesional existente en la empresa, y el número real de acciones del objeto incentivador se determinará de acuerdo con los resultados de la evaluación.
Si la empresa alcanza el objetivo de rendimiento, el número real de opciones de compra de acciones ejercidas por el objeto incentivador en el año en curso = el número de opciones de compra de acciones planificadas por el individuo en el año en curso × En el cuadro que figura a continuación se indica la proporción de ejercicio individual:
Criterios de evaluación
5 / 4 / 3 100%
2 / 10
Si la empresa no ha alcanzado el objetivo de rendimiento, todos los objetivos de incentivos correspondientes a la evaluación de la opción de compra de acciones del año en curso no pueden ejercerse.
En la premisa de que se alcance el objetivo de rendimiento de la empresa, la opción de compra de acciones concedida al objeto incentivador se ejercerá de conformidad con la proporción estipulada en el presente plan de incentivos, y la parte que no pueda ejercerse en el año de evaluación del objeto incentivador será cancelada por la empresa.
Período y frecuencia de la evaluación
1. Período de evaluación
Los años de evaluación del plan de incentivos son 2022, 2023 y 2024.
2. Número de exámenes
El período de aplicación del plan de incentivos se organiza una vez al a ño de acuerdo con el año de evaluación, el año de evaluación a nivel individual y el año de evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa son coherentes.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa se encargarán de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración del Consejo de Administración, preservarán los resultados de la evaluación y, sobre esta base, formarán un informe de evaluación de la actuación profesional para presentarlo al Comité de remuneración del Consejo de Administración.
El Comité de remuneración del Consejo de Administración determinará la calificación de ejercicio y el número de personas motivadas sobre la base del informe de evaluación.
Retroalimentación y aplicación de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
1. La persona evaluada tendrá derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración notificará los resultados de la evaluación a la persona evaluada en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
2. Si el examinador tiene objeciones a los resultados de la evaluación, podrá presentar una denuncia al Comité de remuneración del Consejo de Administración en un plazo de cinco días laborables a partir de la recepción de la notificación de la evaluación, que revisará los resultados de la evaluación de acuerdo con la situación real y corregirá los resultados de la Evaluación de acuerdo con la situación de la revisión, y al mismo tiempo informará al examinador.
3. Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para el ejercicio de las opciones sobre acciones.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, el Departamento de recursos humanos de la empresa archivará y conservará los resultados de la evaluación como información confidencial durante un período no inferior a 5 a ños.
Disposiciones complementarias
Estas medidas serán formuladas, interpretadas y modificadas por el Consejo de Administración de la sociedad y entrarán en vigor tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la sociedad.
Consejo de Administración 13 de abril de 2002
