Abreviatura de valores: Jcet Group Co.Ltd(600584) Código de valores: Jcet Group Co.Ltd(600584) Jcet Group Co.Ltd(600584)
Plan de accionariado asalariado 2022
(proyecto)
Abril de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán que el contenido del plan de accionariado de los empleados sea veraz, exacto y completo y que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
Indicación del riesgo
1. Jcet Group Co.Ltd(600584) El plan de accionariado asalariado de 2022 se ejecutará después de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la empresa, pero no está claro si se puede obtener la aprobación de la Junta General de accionistas de la empresa y si se puede alcanzar la escala y el objetivo del plan.
2. El seguimiento de la empresa revelará los progresos pertinentes de conformidad con las disposiciones pertinentes, y se invita a los inversores a que tomen decisiones prudentes y presten atención al riesgo de inversión.
Consejos especiales
1. Jcet Group Co.Ltd(600584) (en lo sucesivo denominadas Jcet Group Co.Ltd(600584) “o” la empresa “) el plan de accionariado asalariado 2022 (en lo sucesivo denominado” el plan de accionariado asalariado “o” el plan de accionariado asalariado “) es una ley, Reglamento administrativo, Reglamento y Reglamentación pertinentes de la empresa de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China y las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa. Los documentos normativos y las disposiciones de los estatutos se formulan.
2. El plan de accionariado de los empleados se ajustará a los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no habrá casos en que los empleados estén obligados a participar en el plan de accionariado, como la distribución forzada.
3. El plan de participación de los empleados está dirigido a los directores, supervisores, personal directivo superior y otros cuadros directivos básicos de las empresas (incluidas las filiales, en adelante las mismas) que desempeñan un papel importante en el desempeño general y el desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa. El número total de participantes en el plan de participación no excederá de 46.
4. The total Fund raised by this Employee ownership plan is not more than 183 million Yuan, and the Fund Source is Employee ownership Fund and employee ownership plan incentive Fund established by the company. Entre ellos, el límite máximo de la contribución de los empleados a los fondos propios es de 73 millones de yuan, y la cantidad de fondos de bonificación retirados por la empresa no excederá del 3,72% del beneficio neto auditado atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa en 2021, aproximadamente 11 millones de yuan. La relación entre la contribución de los fondos propios de los empleados y el Fondo de incentivos de la empresa es de 1: 1.5.
5. Tras la aprobación de la Junta General de accionistas, el plan de accionariado de los empleados (proyecto) se confiará a la autoridad de gestión de activos de terceros (en lo sucesivo denominada “la autoridad de gestión de activos”) para que gestione y suscriba plenamente el plan de gestión de activos establecido por la autoridad de Gestión de activos (en lo sucesivo denominado “el plan de gestión de activos”). El plan de gestión de activos comprará y mantendrá acciones de Jcet Group Co.Ltd(600584) ( Jcet Group Co.Ltd(600584) .sh) en el mercado secundario u otros medios permitidos por las leyes y reglamentos administrativos.
Después de la implementación del plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos de la empresa no excederá del 10% del total del capital social de la empresa, y el número total de acciones poseídas por un solo empleado no excederá del 1% del total del capital social de la empresa. El número total de acciones subyacentes mantenidas en el plan de acciones de los empleados no incluye las acciones adquiridas por el titular antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por el propio mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
6. La duración del plan de accionariado asalariado es de 48 meses y se desbloquea en tres lotes después de 12 meses contados a partir de la fecha en que se completó el plan de gestión de activos anunciado por la empresa.
7. Durante su vida útil, el plan de accionariado asalariado establecerá un Comité de gestión, que actuará como órgano diario de supervisión y gestión del plan de accionariado asalariado, ejercerá los derechos en nombre de los titulares del plan de accionariado y llevará a cabo la gestión diaria del plan de accionariado asalariado. Al mismo tiempo, el Comité de gestión, de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos, las normas departamentales, el plan de accionariado de los empleados y las medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados 2022, gestionará los activos del plan de accionariado de los empleados, protegerá los derechos e intereses legítimos de los titulares del plan de accionariado de los empleados, garantizará la seguridad de los activos del plan de accionariado de los empleados y evitará posibles conflictos de intereses entre otros accionistas y los titulares del plan de accionariado de los empleados.
8. Antes de la aplicación del plan de accionariado de los empleados, la empresa solicitará plenamente las opiniones de los empleados a través del Congreso de los empleados y revelará oportunamente las opiniones solicitadas y las resoluciones pertinentes. Una vez que el Consejo de Administración haya examinado y aprobado este plan de accionariado asalariado, emitirá un aviso de convocatoria de la Junta General de accionistas, que se presentará a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación antes de su aplicación. La Junta General de accionistas de la empresa que examina este plan de accionariado asalariado adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. La empresa proporcionará una plataforma de votación en forma de red a los accionistas de la empresa a través del sistema de negociación de la bolsa de Shanghai y el sistema de votación en Internet. Los accionistas pueden ejercer el derecho de voto a través del sistema antes mencionado durante el tiempo de votación en línea. Los accionistas afiliados se abstendrán de votar.
9. Las cuestiones financieras, contables y fiscales relativas a la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes del sistema financiero, las normas contables y el sistema tributario, y los impuestos y tasas pertinentes que deban pagar los empleados por la aplicación del plan de accionariado de Los empleados serán sufragados por los propios empleados.
10. La aplicación del plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
Explicación… 7 I. Finalidad del plan de accionariado de los empleados Principios básicos del plan de accionariado de los empleados 8. Objetivos y criterios de participación en el plan de accionariado de los empleados… Fuentes de capital, fuentes de acciones, precios de compra y escala del plan de accionariado de empleados… Duración, período de bloqueo y criterios de evaluación del plan de accionariado asalariado… Forma de participación en el plan de participación en la financiación de la empresa durante el período de existencia… Modificación, terminación y disposición de los derechos e intereses de los accionistas Modelo de gestión del plan de acciones de los empleados… 16 IX. Tratamiento contable de los planes de tenencia de acciones 22 X. Procedimientos para la ejecución del plan de accionariado de los empleados Otras cuestiones importantes 23.
Interpretación
A menos que el contexto requiera otra cosa, en el presente proyecto de plan se entenderá en particular lo siguiente:
La empresa se refiere a la empresa.
El plan de acciones de los empleados, el plan de acciones de los empleados,
El plan de acciones se refiere al plan de acciones de los empleados para 2022.
Proyecto de plan de accionariado asalariado y proyecto de plan de accionariado asalariado para 2022
Los titulares y participantes son los empleados de las empresas y filiales que participan en el plan de participación de los empleados.
Reunión de los titulares: reunión de los titulares de planes de propiedad de los empleados
El Comité de gestión es el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados.
Medidas de gestión de la planificación de las acciones de los empleados en 2022
Las acciones a largo plazo transferidas y mantenidas legalmente por este plan de accionariado asalariado se refieren a las acciones ordinarias de Ciencia y tecnología a.
Comisión Reguladora de valores de China
Shanghai Stock Exchange
China Securities depository and Clearing Co., Ltd., Shanghai Branch
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan se refieren a Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan
Nota: los totales parciales del proyecto de plan pueden diferir en cifras finales debido al redondeo.
Objetivos del plan de accionariado de los empleados
De conformidad con las disposiciones de la Ley de sociedades, la Ley de valores y las directrices y otras leyes, reglamentos administrativos, reglamentos, documentos normativos y los Estatutos de la sociedad, la empresa ha elaborado el proyecto de plan de participación de los empleados.
Los empleados de la empresa participan voluntariamente, legalmente y de conformidad con el plan de acciones de los empleados, y la tenencia de las acciones de la empresa tiene por objeto establecer y mejorar el mecanismo de construcción y distribución de los beneficios a largo plazo de los trabajadores y los propietarios, atraer, motivar y mantener talentos técnicos básicos, movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad básica de la empresa, mejorar aún más la gobernanza empresarial y maximizar el valor de la empresa. Maximizar el valor de los accionistas para promover el desarrollo a largo plazo, sostenible y saludable de la empresa. Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo este plan de acciones de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera verdadera, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no hay casos en que se obligue a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución, distribución forzada, etc.
Iii) principio de participación en los beneficios
El plan de accionariado de los empleados es propicio para movilizar el entusiasmo del equipo básico y los empleados clave, alentar el servicio a largo plazo, formar un mecanismo de intercambio de beneficios entre los accionistas, la empresa y los titulares, y guiar a los titulares a alinear su comportamiento con los objetivos estratégicos a mediano y largo plazo de La empresa.
Iv) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de las pérdidas y ganancias y de los riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores. Objetivos y criterios de participación en el plan de accionariado de los empleados
Criterios para la determinación de los participantes
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores y las directrices y otras leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos y disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real, la empresa ha determinado la lista de participantes en el plan de participación de los empleados. Todos los participantes deben trabajar en la empresa, firmar un contrato de trabajo o ser contratados por la empresa.
Ii) Alcance de los titulares de este plan de accionariado asalariado
A fin de garantizar la aplicación de la estrategia de la empresa, mejorar la competitividad del mercado y el crecimiento del rendimiento, los titulares de los planes de participación incluyen a los directores, supervisores, altos directivos y otros cuadros directivos básicos de las empresas (incluidas las filiales), que desempeñan un papel importante en el rendimiento general y El desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa.
Verificación de los titulares de planes de participación
No podrán participar en este plan de acciones de los empleados en cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Ha sido condenado públicamente por la bolsa de Shanghai o declarado inadecuadamente elegido en los últimos tres años;
2. The c
3. Causar graves daños a los intereses, la reputación y la imagen de la empresa en los últimos tres años como resultado de actos contrarios a las leyes y reglamentos del Estado, como la divulgación de secretos de Estado o de la empresa, la corrupción, el robo, la apropiación indebida, el soborno, el incumplimiento del deber o la negligencia en el cumplimiento del deber, o actos contrarios al orden público, las buenas costumbres, la ética profesional y la integridad moral;
4. Las circunstancias que el Consejo de Administración determine que no pueden convertirse en titulares de este plan de accionariado de empleados;
5. Otras circunstancias especificadas en las leyes, reglamentos o documentos normativos pertinentes que no puedan convertirse en titulares de este plan de accionariado de empleados.
La Junta de supervisores de la empresa verificará la lista de tenedores y explicará la situación en la Junta General de accionistas. The Lawyer employed by the company expresses clear Legal Opinions on the qualification of the Holder, whether it has performed the necessary deliberation Procedures and other conditions in conformity with the relevant laws and Regulations such as the Company Law, the Securities Law, the guidance Opinion, the articles of Association and the Employee ownership Scheme (Draft).
Iv) participantes y distribución del plan de accionariado de los empleados
El plan de participación de los empleados está dirigido a los directores, supervisores, personal directivo superior y otros cuadros directivos básicos de las empresas (incluidas las filiales), que desempeñan un papel importante en el rendimiento general y el desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa, y el número total de empleados que participarán en la suscripción no excederá de 46.
La participación de los participantes en el plan de accionariado de los empleados es la siguiente:
Nombre del titular
Proporción de la parte total asignada
Zheng Li Director / CEO
Mr. Luo Hongwei Director / Executive Vice President
Lee Choon 6694365792%
Chief Technical Officer, Heung
(Li chunxing)
Senior Deputy of Capital Operations
Mu haoping
Presidente
Wu Hongkun Secretary of the Board
Supervisor de empleados de Shenyang
Otros cuadros directivos básicos (40 personas) 11.606 634208%
Total (46 personas) 18. Ningbo Shuanglin Auto Parts Co.Ltd(300100) %
Nota: en el momento de la creación del plan, la unidad de suscripción será “copia”, cada Parte será de 1 Yuan.
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