Medidas de gestión del plan de acciones de los empleados en 2022
A fin de regular la aplicación del plan de accionariado asalariado 2022 de Jcet Group Co.Ltd(600584) (en lo sucesivo denominado Jcet Group Co.Ltd(600584) “o” la empresa “) (en lo sucesivo denominado” el plan de accionariado asalariado “o” el plan “), de conformidad con el derecho de sociedades de La República Popular China (en lo sucesivo denominado” el derecho de sociedades “), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada” la Ley de valores “), Estas medidas de gestión se formulan de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y estatutos pertinentes, como las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa (en adelante denominadas “Directrices”). Objetivos del plan de accionariado de los empleados
De conformidad con las disposiciones de la Ley de sociedades, la Ley de valores y las directrices y otras leyes, reglamentos administrativos, reglamentos, documentos normativos y los Estatutos de la sociedad, la empresa ha elaborado el proyecto de plan de participación de los empleados.
Los empleados de la empresa participan voluntariamente, legalmente y de conformidad con el plan de acciones de los empleados, y la tenencia de las acciones de la empresa tiene por objeto establecer y mejorar el mecanismo de construcción y distribución de los beneficios a largo plazo de los trabajadores y los propietarios, atraer, motivar y mantener talentos técnicos básicos, movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad básica de la empresa, mejorar aún más la gobernanza empresarial y maximizar el valor de la empresa. Maximizar el valor de los accionistas para promover el desarrollo a largo plazo, sostenible y saludable de la empresa. Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo este plan de acciones de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera verdadera, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no hay casos en que se obligue a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución, distribución forzada, etc.
Iii) principio de participación en los beneficios
El plan de accionariado de los empleados es propicio para movilizar el entusiasmo del equipo básico y los empleados clave, alentar el servicio a largo plazo, formar un mecanismo de intercambio de beneficios entre los accionistas, la empresa y los titulares, y guiar a los titulares a alinear su comportamiento con los objetivos estratégicos a mediano y largo plazo de La empresa.
Iv) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de las pérdidas y ganancias y de los riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores. Objetivos y criterios de participación en el plan de accionariado de los empleados
Criterios para la determinación de los participantes
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores y las directrices y otras leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos y disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real, la empresa ha determinado la lista de participantes en el plan de participación de los empleados. Todos los participantes deben trabajar en la empresa, firmar un contrato de trabajo o ser contratados por la empresa.
Ii) Alcance de los titulares de este plan de accionariado asalariado
A fin de garantizar la aplicación de la estrategia de la empresa, mejorar la competitividad del mercado y el crecimiento del rendimiento, los titulares de los planes de participación incluyen a los directores, supervisores, altos directivos y otros cuadros directivos básicos de las empresas (incluidas las filiales), que desempeñan un papel importante en el rendimiento general y El desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa.
Verificación de los titulares de planes de participación
No podrán participar en este plan de acciones de los empleados en cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Ha sido condenado públicamente por la bolsa de Shanghai o declarado inadecuadamente elegido en los últimos tres años;
2. The c
3. Causar graves daños a los intereses, la reputación y la imagen de la empresa en los últimos tres años como resultado de actos contrarios a las leyes y reglamentos del Estado, como la divulgación de secretos de Estado o de la empresa, la corrupción, el robo, la apropiación indebida, el soborno, el incumplimiento del deber o la negligencia en el cumplimiento del deber, o actos contrarios al orden público, las buenas costumbres, la ética profesional y la integridad moral;
4. Las circunstancias que el Consejo de Administración determine que no pueden convertirse en titulares de este plan de accionariado de empleados;
5. Otras circunstancias especificadas en las leyes, reglamentos o documentos normativos pertinentes que no puedan convertirse en titulares de este plan de accionariado de empleados.
La Junta de supervisores de la empresa verificará la lista de tenedores y explicará la situación en la Junta General de accionistas. The Lawyer employed by the company expresses clear Legal Opinions on the qualification of the Holder, whether it has performed the necessary deliberation Procedures and other conditions in conformity with the relevant laws and Regulations such as the Company Law, the Securities Law, the guidance Opinion, the articles of Association and the Employee ownership Scheme (Draft).
Iv) participantes y distribución del plan de accionariado de los empleados
El plan de participación de los empleados está dirigido a los directores, supervisores, personal directivo superior y otros cuadros directivos básicos de las empresas (incluidas las filiales), que desempeñan un papel importante en el rendimiento general y el desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa, y el número total de empleados que participarán en la suscripción no excederá de 46.
La participación de los participantes en el plan de accionariado de los empleados es la siguiente:
Nombre del titular
Proporción de la parte total asignada
Zheng Li Director / CEO
Mr. Luo Hongwei Director / Executive Vice President
Lee Choon
Chief Technical Officer, Heung
(Li chunxing) 6694365792%
Senior Deputy of Capital Operations
Mu haoping
Presidente
Wu Hongkun Secretary of the Board
Supervisor de empleados de Shenyang
Otros cuadros directivos básicos (40 personas) 11.606 634208%
Total (46 personas) 18. Ningbo Shuanglin Auto Parts Co.Ltd(300100) %
Nota: en el momento de la creación del plan, la unidad de suscripción será “copia”, cada Parte será de 1 Yuan.
En caso de que el titular renuncie a su derecho a participar, su participación prevista en el plan de acciones podrá ser declarada por otros participantes cualificados, y el Comité de gestión del plan de acciones de los empleados podrá ajustar la lista de participantes y su participación de acuerdo con la situación real de los empleados. Este plan de accionariado de empleados no tiene ningún acuerdo de terceros que ofrezca incentivos, subsidios y fondos para que los empleados participen en el plan de accionariado de empleados. Fuentes de capital, fuentes de acciones, precios de compra y escala del plan de accionariado de empleados
Fuentes de financiación
La recaudación total de fondos del plan de accionariado de los empleados no excederá de 183 millones de yuan. La fuente de los fondos es la autofinanciación de los empleados y el Fondo de incentivos del plan de accionariado de los empleados establecido por la empresa. Entre ellos, el límite máximo de la contribución de los empleados a los fondos propios es de 73 millones de yuan, y la cantidad de fondos de bonificación retirados por la empresa no excederá del 3,72% del beneficio neto auditado atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa en 2021, aproximadamente 11 millones de yuan. La relación entre la contribución de los fondos propios de los empleados y el Fondo de incentivos de la empresa es de 1: 1.5.
Ii) fuentes de las acciones subyacentes en el plan de accionariado de los empleados
Una vez aprobado por la Junta General de accionistas, el plan de accionariado asalariado confiará a la autoridad de gestión de activos la creación de un plan de gestión de activos. El plan de gestión de activos comprará y mantendrá acciones ( Jcet Group Co.Ltd(600584) \
Iii) tamaño de las acciones subyacentes cubiertas por el plan de accionariado de los empleados
Si las acciones se obtienen mediante licitación en el mercado secundario, el número total de acciones correspondientes a este plan de accionariado asalariado es de aproximadamente 7,93 millones de acciones (suponiendo que el precio de cierre de la empresa el 13 de abril de 2022 es de 23,09 Yuan / acción como el precio medio de compra de todas las acciones de Este plan de accionariado asalariado), que representa aproximadamente el 0,45% del capital social total de la empresa. El volumen de negocios específico está sujeto a la cantidad real en el momento de la transacción.
El límite máximo de recaudación de fondos del plan de accionariado asalariado es de 183 millones de yuan, con “acciones” como unidad de suscripción, cada una de las cuales es de 1 Yuan, y el límite máximo de este plan de accionariado asalariado es de 183 millones.
Tras la aplicación del presente plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos no excederá del 10% del capital social total de la empresa. El número de acciones subyacentes correspondientes a las acciones del plan de accionariado de los empleados mantenidas por cualquier titular no excederá del 1% del capital social total de la empresa (excluidas las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por sí mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital). Duración, período de bloqueo y criterios de evaluación del plan de acciones de los empleados
Duración del plan de acciones
1. La duración del plan de tenencia de acciones es de 48 meses, contados a partir de la fecha en que la empresa anuncia que el plan de tenencia de acciones de los empleados ha completado la compra de acciones de la empresa.
2. Antes de que expire el período de validez del plan de tenencia de acciones, el período de validez del plan de tenencia de acciones podrá prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de los accionistas presentes en la reunión de accionistas y su presentación al Consejo de Administración para su examen y aprobación.
3. Si, debido a la suspensión de las acciones de la empresa o a un período de ventana más corto, las acciones de la empresa mantenidas por el plan de accionariado asalariado no pueden realizarse plenamente antes de la expiración del límite máximo de vida, el período de vida del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de las acciones de los tenedores presentes en la reunión de tenedores y su presentación al Consejo de Administración para su examen y aprobación.
Ii) período de bloqueo del plan de tenencia de acciones
El período de bloqueo del plan de tenencia de acciones es de 12 meses y se desbloquea en tres lotes de acuerdo con la proporción del 35%, el 35% y el 30% en 2022 – 2024, siempre que se complete la evaluación del desempeño en los tres ejercicios contables, como se indica en el cuadro siguiente:
Tiempo de desbloqueo tiempo de desbloqueo proporción de desbloqueo
A partir de la fecha del anuncio de la empresa en la que se complete la compra de las acciones de la empresa
Desde el primer día de negociación después de un mes del primer período de desbloqueo hasta que la empresa anuncie la finalización del 35% de este plan de accionariado asalariado
El último día de negociación en un plazo de 24 meses a partir de la fecha de compra de las acciones de la empresa.
A partir de la fecha en que la empresa anuncie la finalización de la compra de las acciones de la empresa en virtud del presente plan de accionariado de los empleados
Desde el primer día de negociación después de un mes del segundo período de desbloqueo hasta que la empresa anuncie la finalización del 35% de este plan de accionariado asalariado
El último día de negociación en un plazo de 36 meses a partir de la fecha de compra de las acciones de la empresa.
A partir de la fecha del anuncio de la empresa en la que se complete la compra de las acciones de la empresa
A partir del primer día de negociación después de un mes del tercer período de desbloqueo hasta que la empresa anuncie la finalización del 30% de este plan de accionariado asalariado
El último día de negociación en un plazo de 48 meses a partir de la fecha de compra de las acciones de la empresa
Criterios de evaluación del plan de acciones
1. Condiciones de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación correspondiente al plan de accionariado de los empleados es de 2022 a 2024, y cada año contable se evalúa una vez. Sobre la base de los ingresos medios de explotación y los beneficios no netos deducidos de la empresa en los dos años 2020 – 2021, se evaluaron la tasa media acumulada de crecimiento de los ingresos de explotación (a) y la tasa media acumulada de crecimiento de los beneficios no netos deducidos (b) de cada año de evaluación, y la proporción de desbloqueo a nivel de la empresa se calculó sobre la base de los coeficientes (X) e (y) correspondientes a los dos índices anteriores.
Los objetivos de la evaluación de la actuación profesional para cada año son los siguientes:
Tasa media acumulativa de crecimiento de los ingresos de explotación
Valor desencadenante del período de desbloqueo correspondiente al año de evaluación
Valor objetivo (AM) (AN) Valor objetivo (BM) Valor disparador (bn)
Primer lote 202219,4% 15,5% 63% 50%
Segundo lote 202324,6% 19,7% 75% 60%
Tercer lote 202433,4% 26,7% 94% 75%
Índice de evaluación
A ≥ am x = 100%
Tasa media acumulativa de crecimiento de los ingresos de explotación (a) an ≤ a am x = A / AM
A an X = 0
Tasa media acumulativa de crecimiento de los beneficios no netos deducidos B ≥ bmy = 100%
Bn ≤ B BM y = B / BM
B bn y = 0
Porcentaje de desbloqueo a nivel de empresa (X 50% + y 50%) liberación anual prevista%
Nota: los “beneficios no netos deducidos” mencionados anteriormente en el cálculo de la “tasa de crecimiento de los beneficios no netos deducidos” se refieren a los “beneficios netos deducidos de las pérdidas y ganancias no recurrentes atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa”, como se indica en la declaración consolidada de la empresa.
