Abreviatura de valores: Jcet Group Co.Ltd(600584) Código de valores: Jcet Group Co.Ltd(600584) Jcet Group Co.Ltd(600584)
Plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022
(proyecto)
Abril 2022
Declaración
Jcet Group Co.Ltd(600584) (en lo sucesivo, « La empresa») y todos los directores y supervisores garantizan que el plan de incentivos de opción de compra de acciones (proyecto) 2022 (en lo sucesivo, « el plan de incentivos») y su resumen no contengan registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asuman responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Consejos especiales
Este plan de incentivos se formula de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como los estatutos.
El instrumento de incentivo adoptado en el plan de incentivos es la opción de compra de acciones. La fuente de las acciones es la emisión de acciones comunes de la empresa a los objetivos de incentivos.
El número de opciones de acciones que se concederán en el marco del plan de incentivos es de 31.131 millones de acciones, lo que representa aproximadamente el 1,75% del capital social total de la empresa en 177955,3 millones de acciones en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos.
Todas las acciones subyacentes cubiertas por el plan de incentivos de capital de la empresa durante el período de validez no superarán el 10% del capital social total de la empresa. Las acciones de la empresa concedidas a cualquiera de los sujetos del plan de incentivos a través de todos los planes de incentivos de capital durante el período de validez no superarán el 1% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos. Durante el período comprendido entre la fecha del anuncio del plan de incentivos y la terminación del ejercicio de la opción de compra de acciones por el objeto de los incentivos, si la empresa tiene que convertir la reserva de capital en capital social, distribuir dividendos de acciones, dividir o reducir las acciones, asignar acciones, etc., el número de opciones de compra de acciones y el número total de acciones subyacentes se ajustarán en consecuencia.
El precio de ejercicio de la opción de compra de acciones concedida por el plan de incentivos es de 19,71 Yuan / acción.
Antes de que el objeto incentivador ejerza su derecho, el precio de ejercicio o la cantidad concedida de la opción de compra de acciones se ajustará en consecuencia de conformidad con las disposiciones del presente plan de incentivos si la empresa se ocupa de cuestiones como la conversión de la reserva de capital en capital social, la distribución de dividendos de acciones, la reducción o reducción de las acciones, la adjudicación de acciones y la distribución de dividendos.
El número total de beneficiarios de este plan de incentivos es de 1.382, incluidos los administradores de nivel medio y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios) de la empresa (incluidas las filiales, lo mismo que a continuación).
6. El período de validez del plan de incentivos no excederá de 48 meses a partir de la fecha de concesión de la opción de compra de acciones concedida y hasta la fecha de ejercicio o cancelación de la opción de compra de acciones concedida al objeto del incentivo.
La empresa no tiene ninguna de las siguientes situaciones en las que no se pueda aplicar el incentivo a la participación en el capital, como se estipula en el artículo 7 de las medidas de Gestión: i) el informe financiero y contable del último ejercicio contable ha sido emitido por contadores públicos certificados con opiniones negativas o informes de auditoría que no pueden expresar opiniones;
Ii) un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar su opinión sobre el control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente;
Iii) en los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
Cuando las leyes y reglamentos prohíban la aplicación de incentivos basados en acciones;
Otras circunstancias determinadas por la c
Los objetos de incentivo para participar en el plan de incentivos no incluyen a los directores independientes, supervisores, accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa, ni a sus cónyuges, padres e hijos. Todos los objetivos del plan no participan en el plan de incentivos de capital de dos o más empresas que cotizan en bolsa al mismo tiempo. El objeto incentivador se ajusta a las disposiciones del artículo 8 de las medidas administrativas y no puede convertirse en objeto incentivador en las siguientes circunstancias:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han identificado a los candidatos inadecuados;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que no pueda actuar como Director o directivo superior de la empresa, como se estipula en el derecho de sociedades; Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por el c
La empresa se compromete a no conceder préstamos ni otras formas de apoyo financiero, incluida la garantía de los préstamos, a los destinatarios de los incentivos para obtener las opciones de compra de acciones pertinentes en virtud del presente plan de incentivos.
La empresa se compromete a que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información pertinentes del plan de incentivos.
11. El objeto del incentivo se compromete a devolver a la empresa todos los beneficios obtenidos del plan de incentivos de capital una vez que se haya confirmado la existencia de registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el documento de divulgación de información pertinente, si la empresa no se ajusta al Acuerdo de concesión de derechos e intereses o al Acuerdo de ejercicio de derechos e intereses debido a registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el documento de divulgación de información pertinente.
Este plan de incentivos sólo puede aplicarse después de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
En un plazo de 60 días a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas examine y apruebe el plan de incentivos, la empresa convocará una Junta de Síndicos de conformidad con las disposiciones pertinentes para conceder incentivos y completar los procedimientos pertinentes, como el registro de subvenciones y el anuncio público. En caso de que la empresa no complete el trabajo mencionado en un plazo de 60 días, revelará oportunamente las razones por las que no lo ha hecho y anunciará la terminación de la aplicación del plan de incentivos y la expiración de las opciones sobre acciones no concedidas. Sin embargo, de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, el período durante el cual la sociedad no puede conceder derechos no se calculará dentro de los 60 días mencionados.
14. La aplicación del plan de incentivos no dará lugar a que la distribución de las acciones no cumpla los requisitos de la lista.
Catálogo
El primer capítulo explica… Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos Capítulo 3 Organización de la gestión de este plan de incentivos Capítulo 4: determinación de la base y el alcance del objeto de estímulo… Capítulo 5 origen, cantidad y distribución de las opciones sobre acciones… Capítulo 6 período de validez, fecha de concesión, período de espera, fecha de disponibilidad y período de prohibición de este plan de incentivos. Capítulo 7: determinación del precio de ejercicio y del precio de ejercicio de las opciones sobre acciones… Capítulo VIII condiciones de concesión y ejercicio de las opciones sobre acciones Capítulo IX métodos y procedimientos de ajuste del plan de incentivos Capítulo 10 tratamiento contable de las opciones sobre acciones Capítulo 11 procedimientos de aplicación de este plan de incentivos Capítulo 12 derechos y obligaciones de la empresa / objeto de incentivos Capítulo XIII tratamiento de los cambios en el objeto de la empresa / incentivo… Capítulo 14 el mecanismo de solución de controversias entre la empresa y el objeto de incentivos. Capítulo XV Disposiciones complementarias 33.
Capítulo 1 interpretación
A menos que se especifique otra cosa, las siguientes palabras tendrán el siguiente significado en el presente documento:
Listed Companies, Companies, Jcet Group Co.Ltd(600584) refers to Jcet Group Co.Ltd(600584)
El plan de incentivos de capital y el plan de incentivos se refieren al plan de incentivos de opción de compra de acciones (proyecto) para 2022.
La opción de compra de acciones se refiere al derecho de la empresa a comprar una determinada cantidad de acciones en condiciones y precios predeterminados en un plazo determinado.
Los objetivos de los incentivos se refieren al personal directivo medio y a la columna vertebral de la tecnología básica (negocios) de las empresas y filiales que obtienen opciones de compra de acciones de conformidad con las disposiciones del presente plan de incentivos.
La fecha de concesión se refiere a la fecha en que una empresa concede una opción de compra de acciones a un objeto incentivador.
El período efectivo es el período de tiempo desde la fecha en que se concede la opción de compra de acciones al objeto incentivador hasta la expiración de la opción de compra de acciones.
El derecho de ejercicio significa que el derecho de ejercicio en el plan de incentivos es el comportamiento del objeto de incentivos para comprar las acciones subyacentes de acuerdo con las condiciones y precios establecidos en el plan de incentivos.
La fecha de ejercicio se refiere a la fecha en que el objeto incentivador puede comenzar a ejercer su derecho, y la fecha de ejercicio debe ser la fecha de negociación.
El precio de ejercicio se refiere al precio de compra de acciones por el objeto de incentivo determinado en el plan de incentivos.
Las condiciones de ejercicio se refieren a las condiciones que deben cumplirse para que el objeto incentivador ejerza la opción de compra de acciones de conformidad con el presente plan de incentivos.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Comisión Reguladora de valores de China
Bolsa de valores: la bolsa de Shanghai
Yuan significa Yuan RMB
Nota: 1. Los datos financieros y los indicadores financieros mencionados en el presente plan de incentivos, a menos que se especifique otra cosa, se refieren a los estados financieros consolidados.
Datos e indicadores financieros calculados sobre la base de esos datos financieros.
2. La diferencia en la suma de los totales parciales y los detalles de este plan de incentivos se debe al redondeo
Causado por la entrada.
Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo de los administradores de nivel medio y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios), combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa, mejorar la competitividad del mercado y la capacidad de desarrollo sostenible de la empresa, y garantizar plenamente los intereses de los accionistas, Este plan de incentivos se formula de conformidad con el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones y de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas y los Estatutos de la sociedad.
Capítulo III Organización administrativa del plan de incentivos
La Junta General de accionistas, como autoridad suprema de la sociedad, se encargará de examinar y aprobar la aplicación, modificación y terminación del plan de incentivos. La Junta General de accionistas podrá, dentro de los límites de su competencia, autorizar al Consejo de Administración a tramitar algunas cuestiones relacionadas con el plan de incentivos.
El Consejo de Administración es el órgano de gestión de la ejecución del plan de incentivos y es responsable de su aplicación. El Comité de remuneración y evaluación establecido por el Consejo de Administración se encargará de elaborar y revisar el plan de incentivos y de presentarlo al Consejo de Administración para su examen, y el Consejo de Administración lo presentará a la Junta General de accionistas para su examen una vez aprobado el plan de incentivos. El Consejo de Administración podrá ocuparse de otras cuestiones relacionadas con el plan de incentivos en el ámbito autorizado por la Junta General de accionistas.
La Junta de supervisores y los directores independientes son los órganos de supervisión del plan de incentivos y emitirán sus opiniones sobre si el plan de incentivos es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa y si hay circunstancias que perjudiquen claramente los intereses de la empresa y de todos los accionistas. La Junta de supervisores supervisará si la aplicación del plan de incentivos se ajusta a las leyes, reglamentos, documentos normativos y normas comerciales de la bolsa de valores, y será responsable de examinar la lista de objetivos de incentivos. El director independiente solicitará a todos los accionistas el derecho de voto delegado en relación con este plan de incentivos.
Si la sociedad tiene la intención de modificar el plan de incentivos antes de que la Junta General de accionistas examine y apruebe el plan de incentivos de capital, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión clara sobre si el plan modificado es propicio para el desarrollo sostenible de la sociedad y si existe una situación que perjudique claramente Los intereses de la sociedad y de todos los accionistas.
Antes de conceder derechos e intereses al objeto incentivador, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión clara sobre si se cumplen las condiciones establecidas en el plan de incentivos de capital para que el objeto incentivador obtenga derechos e intereses. Si existen diferencias entre los derechos e intereses de la empresa concedidos al objeto del incentivo y los arreglos del plan de incentivos, el director independiente y la Junta de supervisores (cuando el objeto del incentivo cambie) emitirán simultáneamente una opinión clara.
Antes de que el objeto incentivador ejerza sus derechos e intereses, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión clara sobre si se han cumplido las condiciones establecidas en el presente plan de incentivos para que el objeto incentivador ejerza sus derechos e intereses.
Capítulo IV base y alcance de la determinación del objeto de estímulo
Base para determinar el objeto de estímulo
Base jurídica de la determinación del objeto de incentivo
El objeto del plan de incentivos se determina de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, teniendo en cuenta la situación real de la sociedad.
Base de trabajo para la determinación del objeto de incentivo
El objetivo de este plan de incentivos es el personal directivo de nivel medio de la empresa y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios), y el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa nombrará la lista de objetivos de incentivos, que será verificada y confirmada por el Consejo de supervisión de la empresa.
Alcance del objeto de estímulo
El número total de beneficiarios de este plan de incentivos es de 1.382, entre ellos:
1. Personal directivo medio de la empresa;
2. La columna vertebral de la tecnología básica (negocios) de la empresa.
Todos los incentivos deben firmarse con la empresa o sus filiales en el momento de la concesión de la opción de compra de acciones y durante el período de evaluación del plan de incentivos.
Las siguientes personas no podrán ser objeto de incentivos:
1. Ha sido identificado por la bolsa como un candidato inadecuado en los últimos 12 meses;
2. En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
3. En los últimos 12 meses, la c
4. Tener una situación en la que no pueda actuar como Director o directivo superior de la empresa, como se estipula en el derecho de sociedades;
5. Leyes y reglamentos
