Informe anual sobre responsabilidad social 2021
Prefacio
Adhiriéndose a los valores de “trabajar juntos, innovar y ganar – ganar”, en la búsqueda de beneficios económicos y proteger los intereses de los accionistas, tratar, respetar y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de otras partes interesadas de buena fe, esforzarse por promover la protección del medio ambiente, participar activamente en la lucha contra la pobreza y las empresas sociales conexas, promover el desarrollo de la industria y la economía local mediante su propio desarrollo, promover el desarrollo armonioso, saludable y sostenible de la empresa y de toda la sociedad.
El presente informe se ha preparado de conformidad con las directrices para el funcionamiento normalizado de las principales empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen y las directrices para la preparación de informes sobre la responsabilidad social de las empresas chinas, y es el octavo informe sobre la responsabilidad social publicado por la empresa. El presente informe se centra en 2021 y refleja de manera realista y objetiva la información sobre el cumplimiento de la responsabilidad social de la empresa, y explica la comprensión y la práctica de la responsabilidad social de la empresa en cinco aspectos: la protección de los derechos de los accionistas y los acreedores, la protección de los derechos de los trabajadores, la protección de los derechos de los proveedores, los clientes y los consumidores, la protección del medio ambiente y el desarrollo sostenible, las relaciones públicas y las empresas públicas. Esperamos que este informe sirva de puente para la comunicación con todos los sectores de la sociedad y promueva una comprensión más profunda de la empresa por parte de las partes interesadas. Al mismo tiempo, la empresa acepta modestamente la supervisión del público, mejorando constantemente, con miras a mejorar.
Capítulo I Perfil de la empresa
El nombre original de la empresa es “Luoyang Axis Research Science and Technology Co., Ltd.” en 2020 fue renombrado como ” Sinomach Precision Industry Co.Ltd(002046) \ \ \ \ \ \ \ \ \ Automotive and Rail Transit, Chip Industry, New Energy, Machine tools, Petrochemical, Medical Instruments, Refrigeration and Other Fields.
En los últimos años, la empresa toma el ajuste estructural, la transformación y la mejora como la línea principal, profundiza la integración de los recursos internos y externos, perfecciona la cadena industrial, promueve la cadena de valor, ejerce el efecto sinérgico, promueve el desarrollo general de la empresa.
Capítulo II Protección de los derechos e intereses de los accionistas y acreedores
Desde su inclusión en la lista, la empresa ha seguido mejorando la estructura de gobernanza empresarial, mejorando el sistema de control interno, normalizando el funcionamiento y esforzándose por mejorar la capacidad general de funcionamiento y el rendimiento empresarial; Cumplir estrictamente las obligaciones de divulgación de información de conformidad con las normas de divulgación de información y garantizar que todos los inversores puedan comprender la información de la empresa de manera justa, precisa y oportuna; Establecer una política de dividendos a largo plazo y recompensar activamente a los accionistas; Aplicar una política financiera sólida para proteger los derechos e intereses de los acreedores.
En primer lugar, las normas de funcionamiento de los “tres períodos de sesiones” y la mejora continua de la estructura de gobernanza
Durante el período que abarca el informe, los procedimientos de convocatoria y el cumplimiento de las responsabilidades de la Junta General de accionistas, el Consejo de Administración y la Junta de supervisores de la empresa son legales y eficaces. La Junta General de accionistas adopta la forma de votación en línea para facilitar el pleno ejercicio de los derechos de todos los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios, a participar en la gobernanza empresarial. Al mismo tiempo, los directores independientes y las organizaciones de servicios intermediarios deben emitir dictámenes de aprobación previa, dictámenes independientes y opiniones de verificación, los directores independientes y las organizaciones de servicios intermediarios deben cumplir sus obligaciones con la debida diligencia y proteger eficazmente los intereses de los accionistas minoritarios.
En 2021, la empresa celebró la siguiente reunión:
Número de propuestas sobre la naturaleza de las reuniones
Junta 9 60
Junta de supervisores 6 19
Junta General de accionistas 4 17
Desde su inclusión en la lista en 2005, la empresa ha seguido mejorando la estructura de gobernanza empresarial y el sistema de control interno de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las normas de gobernanza de las empresas que cotizan en bolsa y las normas de cotización en bolsa de Shenzhen. Se ha formado una estructura de gobernanza para la adopción de decisiones, la supervisión y la ejecución de controles y equilibrios entre la Junta de accionistas, el Consejo de Administración, la Junta de supervisores y los administradores, y se ha establecido un sistema de gobernanza centrado en los Estatutos de la sociedad y centrado en el reglamento de la Junta de accionistas, el reglamento de la Junta de directores y el reglamento de la Junta de supervisores.
Durante el período que abarca el informe, la situación real de la gobernanza empresarial se ajustó a los requisitos de los documentos normativos sobre la gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa publicados por la Comisión Reguladora de valores de China, no se recibieron los documentos pertinentes sobre las medidas de supervisión administrativa adoptadas por los departamentos supervisados, no Se requirieron medidas correctivas dentro de un plazo determinado y no se registraron transacciones ilícitas de acciones por parte de directores, supervisores y empresas de alto nivel. Estar completamente separado de los accionistas mayoritarios en negocios, personal, activos, instituciones, finanzas, etc., y tener una capacidad de negocio independiente y completa.
Hacer un buen trabajo en la divulgación de información y proteger los intereses de los inversores
De conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes y el sistema de gestión de la divulgación de información de la empresa, la empresa revelará información verdadera, exacta, oportuna y completa para garantizar que todos los accionistas tengan igualdad de acceso a la información.
Durante el período que abarca el informe, la empresa publicó 138 anuncios y documentos conexos, de los cuales 81 fueron publicados. Seguir las normas de divulgación de información, comunicarse activamente con los inversores a través de Internet, teléfono y otras plataformas, y responder seriamente a las preguntas de los inversores. Dar una cálida bienvenida a las instituciones y a los inversores individuales para que visiten las reuniones y publicarlas oportunamente en la Plataforma de información. Esforzarse por mejorar el rendimiento operativo y recompensar positivamente a los inversores
Durante el período que abarca el informe, la empresa adoptó diversas medidas para mejorar el rendimiento operativo. Teniendo en cuenta la rentabilidad, el plan de desarrollo empresarial, la demanda de fondos, el entorno financiero externo y el rendimiento de los accionistas, la empresa, de conformidad con los requisitos de los documentos pertinentes de la Comisión Reguladora de valores de China y la Oficina Reguladora de valores de Henan, y de conformidad con el plan de rendimiento de los accionistas para los próximos tres años (2021 – 2023), determinará un plan de distribución científico y razonable. En 2020, el 37,89% de los beneficios netos atribuibles a los propietarios de la empresa matriz se dividirá en dividendos, y en 2021, el 41,99% de los beneficios netos atribuibles a los propietarios de la empresa matriz se distribuirá a los inversores.
Aplicación prudente de la política financiera y protección de los derechos e intereses de los acreedores
Durante el período que abarca el informe, la empresa se centró en mejorar el sistema de control de riesgos financieros. Optimizar el índice de alerta temprana de los riesgos financieros, mejorar la lista de control de riesgos, formular medidas de gestión de los riesgos financieros y establecer un mecanismo de alerta temprana de la gestión de los riesgos financieros; Tomar precauciones contra los riesgos de Seguridad de los fondos, fortalecer continuamente la gestión de las cuentas bancarias, los fondos y las facturas, controlar estrictamente la hipoteca, la garantía y el préstamo de fondos, etc. Seguir prestando atención a las fluctuaciones de la relación activo – pasivo y mantener una estructura de capital estable y controlable; Optimizar la gestión y el control de los “dos fondos” para garantizar la liquidez y la seguridad de los fondos.
La empresa cumplirá plenamente las normas comerciales de cooperación crediticia, cumplirá estrictamente las obligaciones contractuales, utilizará los préstamos bancarios estipulados en el contrato, pagará el principal y los intereses a tiempo, será honesta y fiel, cumplirá las normas jurídicas y protegerá eficazmente los derechos e intereses legítimos de los acreedores.
Capítulo III Protección de los derechos e intereses de los trabajadores
La empresa se adhiere al concepto de “orientado al personal”, a través del estudio duro, el trabajo duro, la innovación y el desarrollo, la cooperación beneficiosa para todos para lograr el éxito del crecimiento del personal, con el trabajo duro y valioso para crear la felicidad del personal, innovando constantemente el sistema de desarrollo de la Gestión de los recursos humanos basado en la “Selección y retención de personal adecuado, la gente hace su mejor uso, la gente obtiene lo que tiene, la gente tiene lo que ha logrado”, cultivando y formando un equipo de personal que quiere hacer, puede hacer, no hacer nada, Construir el crecimiento del personal, el desarrollo empresarial, la innovación y el espíritu empresarial de la comunidad de intereses, la comunidad empresarial, la Comunidad del destino.
Normas del sistema de empleo para proteger los derechos e intereses básicos de los empleados
La empresa se atendrá estrictamente a las disposiciones de la Ley del trabajo, la Ley de contratos de trabajo y otras leyes y reglamentos pertinentes, establecerá un sistema normativo de gestión de la contratación de talentos, la contratación competitiva, la capacitación, el descanso y las vacaciones, la remuneración y el bienestar, aplicará el sistema de contratos de Trabajo de todo el personal, tramitará los procedimientos de firma, modificación, ejecución, renovación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo de conformidad con la ley, y protegerá los derechos e intereses legítimos de los empleados.
En el proceso de contratación y selección de personal, no se utilizarán las características personales no relacionadas con el trabajo, como el sexo, la edad, la nacionalidad, la nacionalidad, la raza, las creencias religiosas, el color de la piel, el idioma, el domicilio, etc., como base para la contratación de personal, a fin de proporcionar oportunidades de trabajo equitativas a todos los talentos y prestar atención a la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados.
De conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades y los Estatutos de la empresa, se ha establecido un sistema de selección de supervisores para garantizar que los empleados tengan pleno derecho a la gobernanza empresarial. Se prestará pleno apoyo a los sindicatos para que lleven a cabo su labor, presten atención a las necesidades razonables de los empleados y escuchen sus opiniones en forma de congresos de los empleados y reuniones de los sindicatos sobre cuestiones relacionadas con los intereses vitales de los empleados, como los salarios, el bienestar, la seguridad y la salud en El trabajo y la seguridad social.
Mejorar el sistema de bienestar y remuneración y prestar atención a los intereses inmediatos de los empleados
La empresa ha establecido un mecanismo de distribución de la remuneración diferenciada basado en el desempeño que se ajusta a la Ley de desarrollo de la empresa, ha construido continuamente un sistema de remuneración justo, razonable y perfecto, ha llevado a cabo la evaluación del valor de los puestos en los departamentos funcionales, ha optimizado la correspondencia de los sueldos de los empleados y ha formado un sistema de distribución de la remuneración trinitario de “valor de los puestos + capacidad de trabajo + nivel de rendimiento”; Seguir promoviendo la optimización del sistema de gestión de la actuación profesional, mejorar el sistema de gestión de la actuación profesional de alta calidad orientado a la creación de valor, orientado a la calidad de las operaciones y orientado a la motivación incremental, establecer un mecanismo de evaluación orientado a la planificación estratégica, la eficacia de la Organización y el rendimiento de la remuneración, hacer todo lo posible por sincronizar el aumento de los salarios de los empleados con el aumento de los beneficios, mejorar continuamente la competitividad local del nivel de remuneración de la empresa, y la distribución de la remuneración se ajustará al principio de distribución del valor. No hay discriminación por motivos de sexo, edad, enfermedad, raza o creencias religiosas.
De conformidad con las normas nacionales y locales, la empresa se ocupa de la seguridad social, el seguro médico complementario, el seguro complementario de vejez, el Fondo de previsión de la vivienda, el seguro de vida de grupo y otras prestaciones sociales para los empleados; Proporcionar vacaciones anuales pagadas, vacaciones familiares, vacaciones matrimoniales y otras formas de vacaciones; Proporcionar beneficios de vacaciones, alimentos, refrigeración, calefacción y otros beneficios y subsidios, esforzarse por mejorar la felicidad de los empleados, mejorar el sentido de pertenencia de los empleados.
La empresa aplica la Ley de protección de los derechos e intereses de la mujer, las disposiciones especiales sobre la protección laboral de las trabajadoras y otras disposiciones pertinentes, aplica una protección laboral especial a las trabajadoras, concede a las trabajadoras licencia de maternidad, licencia de lactancia, examen médico especial y otras prestaciones, lleva a cabo activamente las Actividades temáticas del día de la mujer “38”, presta atención a las trabajadoras y garantiza sus derechos e intereses legítimos.
Construcción de canales de crecimiento de talentos, prestando atención al desarrollo personal de los empleados
Con el fin de promover el crecimiento de los empleados y satisfacer las necesidades de talentos que se ajusten a la estrategia de la empresa, el sistema básico de gestión del desarrollo de los recursos humanos y el equipo de talentos de alta calidad para desarrollar la capacidad se exploran e innovan continuamente. En 2021, la empresa construyó el modelo de competencia de la gestión de nivel medio, los recursos humanos y los puestos de marketing, y gradualmente formó un estándar claro y unificado de talentos, sentando una buena base para la selección y el cultivo precisos de talentos. Completar el diseño de ECHELON de talentos de gestión y técnicos profesionales, con la ayuda del plan de construcción de ECHELON de talentos, construir gradualmente la escalera de crecimiento de talentos de la empresa, desbloquear aún más el canal de desarrollo profesional del personal; Llevar a cabo el inventario de talentos, explorar el uso de talentos jiugongge, beisen sistema de evaluación de talentos, método de entrevista conductual para la selección de talentos, mejorar la selección científica de talentos de la empresa, promover el crecimiento del personal basado en el puesto; Seguir perfeccionando el sistema de formación del personal, construir una plataforma de aprendizaje y promoción basada en la Academia Airy, establecer gradualmente un plan de formación del personal orientado a los problemas que se ajuste a las necesidades del puesto de trabajo y al desarrollo profesional del personal, y promover el crecimiento del personal y la mejora de la capacidad a Todos los niveles mediante el aprendizaje centralizado, el aprendizaje en acción, el aprendizaje en línea y el autoaprendizaje, centrándose en cuatro tipos de temas de capacitación, a saber, la promoción del liderazgo, la promoción de las aptitudes profesionales, la capacitación de instructores internos y la introducción de nuevos empleados. Proporciona la garantía de talento para el desarrollo de alta calidad de la empresa.
Iv. Supervisión y gestión estrictas de la salud ocupacional para garantizar la salud de los trabajadores
La empresa presta atención a la salud ocupacional de los empleados, aplica seriamente la Ley de prevención y control de enfermedades ocupacionales de la República Popular China, coloca la seguridad de la vida y la salud de los empleados en una posición importante, sigue estrictamente las normas de trabajo de la salud ocupacional, lleva a cabo periódicamente la vigilancia y Detección de los factores de riesgo ocupacional, lleva a cabo la gestión de los factores de riesgo ocupacional a fondo, mejora continuamente el entorno de trabajo en el lugar de producción y funcionamiento, equipar a los empleados con equipo de protección de la salud ocupacional de acuerdo con los requisitos e insta a los Organizar periódicamente exámenes médicos y conferencias sobre conocimientos de salud para los empleados, establecer archivos de salud ocupacional para las personas expuestas a riesgos ocupacionales y garantizar eficazmente la salud de los empleados.
Establecer un mecanismo de comunicación armonioso y alentar a los empleados a hablar libremente
Las empresas conceden gran importancia a la comunicación y el intercambio con los empleados, celebran reuniones informales, establecen urnas democráticas para solicitar sugerencias, logran una buena comunicación entre los niveles superior e inferior, el mismo nivel. A través de diversos canales, hacer que la empresa y el personal se comuniquen plenamente y eficazmente, promover el desarrollo coordinado de los intereses de la empresa y el personal.
Llevar a cabo diversas actividades deportivas y deportivas para enriquecer la vida de los empleados a tiempo parcial
A través de la Organización de la formación inicial de los nuevos empleados, la formación de desarrollo de la calidad, el saludo de regalos de vacaciones, la bendición del pastel de cumpleaños, etc., la empresa fortalece el espíritu de trabajo en equipo de los nuevos empleados y el sentido de identificación con la empresa; La empresa está equipada con máquinas de entrenamiento multifuncionales, cintas de correr, máquinas elípticas, máquinas de remo, pesas y otros equipos de fitness en la casa del personal, la construcción de baloncesto, tenis de mesa, bádminton, canchas de billar, a través de la Asociación de baloncesto de la empresa, Asociación de tenis de Mesa, Asociación de shuttlecock, Asociación de yoga, Asociación de billar para llevar a cabo actividades diarias, enriquecer la vida Amateur del personal, crear empresas cálidas, inspirar el sentido de pertenencia del personal y el sentido de identificación. En 2021, la compañía celebró con éxito “lucha por un nuevo viaje” para celebrar el 100º aniversario del Partido Comunista de China. Organizar y participar en el concurso de discursos “la bandera del Partido del siglo rojo en acción”; La celebración del Día Internacional de la mujer se llevó a cabo mediante actividades florales de “creatividad ilimitada, estilo abierto”; Celebrar el segundo partido de baloncesto “Seiko Cup”; Participó en la colección de obras de caligrafía y pintura organizada por el Grupo Guoji de “impresiones de la gloria del país durante cien años”, un total de 13 obras de caligrafía y pintura; Participó en el torneo de tenis de mesa “Copa Sinomach Heavy Equipment Group Co.Ltd(601399) ” del Grupo Guoji y obtuvo el octavo lugar.
Cuidado de los trabajadores en dificultades y jubilados
La empresa estableció el Fondo de amor, estableció el mecanismo de apoyo a los trabajadores en dificultades, apoyó a los trabajadores en dificultades, ayudó a los hijos de los trabajadores en dificultades a asistir a la escuela, la donación total de 210000 Yuan. Durante el período que abarca el informe, la empresa se ocupó de la vida de los trabajadores jubilados y los trabajadores en dificultades, expresó sus condolencias a 40 cuadros jubilados y trabajadores en dificultades en vísperas del Festival de primavera, y visitó 80 cuadros jubilados y miembros del partido en vísperas del 1 de julio. Declarar activamente el Fondo de amor y la beca jinqiu para los hijos de los trabajadores y trabajadores en dificultades de la empresa, y ayudar a 25 personas.
Capítulo IV Protección de los derechos e intereses de los proveedores, los clientes y los consumidores
La empresa se adhiere a la gestión de la buena fe, a los proveedores y clientes honestos y de buena fe, el estricto cumplimiento del contrato, optimiza continuamente el sistema de gestión pertinente, presta atención y presta atención a los derechos e intereses legítimos y razonables de los proveedores y clientes, mantiene una buena relación de cooperación.
Trabajar juntos para promover el desarrollo tecnológico de la industria
La empresa cuenta con el Centro Nacional de inspección y ensayo de la calidad de los productos de rodamientos y abrasivos, y ha sido aprobada para construir el Centro Nacional de medición y ensayo de la industria de abrasivos, que es la Dependencia dependiente de las revistas de la industria pertinente y la secretaría del Comité de normalización. Se han establecido laboratorios nacionales clave de molienda de Materiales superduros, Centro Nacional de investigación de tecnología de ingeniería de materiales y productos superduros, Instituto Nacional de tecnología industrial de rodamientos (Luoyang) y Instituto de investigación de diamantes funcionales de la provincia de Henan. Es una importante unidad de apoyo técnico de la Asociación de la industria china de rodamientos y abrasivos.
