Chacha Food Company Limited(002557)
Sistema de gestión de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 El presente sistema se formula de conformidad con el derecho de sociedades y otras leyes y reglamentos pertinentes del Estado, as í como con las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad y teniendo en cuenta la situación real de la sociedad, a fin de establecer y mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones de conformidad con los requisitos del sistema moderno de gestión empresarial, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los directores, supervisores y altos directivos, mejorar el nivel general de gestión de la sociedad y garantizar la realización de los objetivos estratégicos de desarrollo de la sociedad.
Artículo 2 El presente sistema se aplicará a los directores, supervisores y altos directivos de la sociedad, incluidos los siguientes: i) directores independientes y directores no independientes;
Ii) supervisores;
Personal directivo superior: Director General, Director General Adjunto, Director Financiero y Secretario del Consejo de Administración.
Artículo 3 la gestión de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la sociedad se regirá por los siguientes principios:
Principio de equidad, que refleja el principio de que el nivel de ingresos se ajusta a la escala y el rendimiento de la empresa, teniendo en cuenta al mismo tiempo el nivel de remuneración del mercado;
Ii) el principio de unificación de la responsabilidad, el derecho y los beneficios, que refleja la coherencia entre la remuneración y el valor del puesto y el cumplimiento de las obligaciones de responsabilidad;
Iii) el principio de desarrollo a largo plazo, que refleja la coherencia entre la remuneración y el objetivo del desarrollo sostenible y saludable de la empresa;
Iv) el principio de igual hincapié en los incentivos y las limitaciones, que refleja el vínculo entre la remuneración y la evaluación, las recompensas y las sanciones y el mecanismo de incentivos.
Capítulo II órganos de gestión de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos
Artículo 4 El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración es una organización especializada para la gestión, evaluación y supervisión de la remuneración de los directores y altos directivos, que se encarga principalmente de las siguientes tareas:
Elaborar planes o planes de remuneración basados en el alcance principal, las responsabilidades, la importancia de los puestos directivos de los directores y el personal directivo superior y el nivel de remuneración de los puestos pertinentes de otras empresas pertinentes;
El plan o plan de remuneración incluye principalmente (pero no se limita a) las normas, procedimientos y sistemas de evaluación de la actuación profesional, as í como los principales planes y sistemas de recompensas y castigos;
Examinar el desempeño de las funciones de los directores y altos directivos de la empresa y llevar a cabo una evaluación anual de la actuación profesional;
Supervisar la aplicación del sistema de remuneración de la empresa;
Otras cuestiones autorizadas por el Consejo de Administración.
Artículo 5 la Junta de supervisores examinará los resultados de la evaluación del desempeño de los supervisores y su remuneración.
Artículo 6 los departamentos de recursos humanos y Finanzas de la empresa cooperarán con el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración y el Consejo de supervisión en la aplicación concreta del plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos.
Artículo 7 el plan de remuneración de los directores será examinado por el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, presentado al Consejo de Administración para su examen y aprobación y aplicado tras su aprobación por la Junta General de accionistas. El plan de remuneración del personal directivo superior será examinado por el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración y presentado al Consejo de Administración para su examen y aprobación antes de su aplicación. El plan de remuneración de los supervisores se presentará a la Junta de supervisores para su examen y aprobación y se aplicará tras su aprobación por la Junta General de accionistas.
Artículo 8 las funciones y competencias del Comité de remuneración y evaluación se referirán a las normas de trabajo del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa.
Capítulo III normas de remuneración y procedimientos de evaluación de la actuación profesional
Artículo 9 las normas de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos serán las siguientes:
Las normas de remuneración de los directores independientes se pagarán anualmente tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas. Los directores de la empresa que ocupen puestos directivos en la empresa recibirán una remuneración de conformidad con sus puestos directivos; los directores que no ocupen puestos directivos no recibirán remuneración en la empresa;
Los supervisores de la empresa que ocupen puestos en la empresa recibirán una remuneración de acuerdo con sus puestos de trabajo reales, y los supervisores que participen en la política de bonificación de incentivos de excelencia de la empresa recibirán bonificaciones de acuerdo con su creación de valor; Las normas de remuneración de los supervisores que no desempeñen funciones reales en la empresa se pagarán mensualmente tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
El personal directivo superior lleva a cabo el sistema de sueldos anuales, determina su nivel salarial de acuerdo con su posición y responsabilidad en la empresa, el salario anual básico = salario básico + salario por desempeño, y el personal directivo superior que participa en la política de bonificación de incentivos de excelencia de la empresa puede recibir premios de acuerdo con su creación de valor.
Si un Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su puesto por razones como la sustitución, la reelección o la renuncia durante el mandato, se calculará y distribuirá de acuerdo con el mandato real. Los gastos de viaje de los directores, supervisores y altos directivos para asistir al Consejo de Administración, la Junta de supervisores y la Junta General de accionistas de la sociedad, as í como los gastos necesarios para el ejercicio de sus funciones y facultades de conformidad con los Estatutos de la sociedad, serán sufragados por la sociedad.
Artículo 10 los procedimientos de evaluación de la actuación profesional serán los siguientes:
Una vez terminado el año de evaluación, el Presidente, el Centro de recursos humanos y el personal del centro financiero formarán un grupo de evaluación de la actuación profesional, que llevará a cabo la evaluación de la actuación profesional de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa, organizará y completará la evaluación de la actuación profesional y determinará el salario de la actuación profesional y el plan de bonificación del personal directivo pertinente.
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración evaluará a los directores y al personal directivo superior de conformidad con las normas de trabajo del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, teniendo en cuenta las condiciones de funcionamiento y los resultados de la gestión de la empresa, y revisará sus planes de remuneración y bonificación por desempeño.
La Junta de supervisores examinará la remuneración y el plan de evaluación de los supervisores.
Artículo 11 durante el período en que un Director, supervisor o directivo superior de una sociedad ocupe su cargo, se reducirá o deducirá el salario en cualquiera de las siguientes circunstancias:
Haber cometido una grave violación de las normas y reglamentos de la empresa y haber sido objeto de una grave advertencia por escrito en el interior de la empresa; Perjudicar gravemente los intereses de la empresa o causar grandes pérdidas económicas a la empresa;
Iii) La Comisión Reguladora de valores de China imponga sanciones administrativas a las violaciones graves de las leyes y reglamentos, condene públicamente a las bolsas de valores o las declare inadecuadas, o incumpla sus obligaciones o incumple sus obligaciones, lo que da lugar a un grave error en la adopción de decisiones que afecta gravemente a la empresa; Abandonar su puesto o dejar de tener la calificación de Director, supervisor o personal directivo superior o no poder desempeñar sus funciones.
Capítulo IV pago y ajuste de la remuneración
Artículo 12 la remuneración pagada por la sociedad será la cantidad antes de impuestos, y el impuesto sobre la renta individual en cuestión será retenido y pagado por la sociedad de manera uniforme.
Artículo 13 las normas salariales servirán a la estrategia empresarial de la empresa y se ajustarán en consecuencia a medida que cambie la situación empresarial de la empresa para satisfacer las necesidades de su desarrollo ulterior.
Artículo 14 las normas de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la sociedad se ajustarán de la siguiente manera:
Nivel de aumento salarial en la misma industria. El Centro de recursos humanos recopila y analiza los datos salariales de la misma industria cada año a través de informes salariales de mercado o datos salariales públicos como referencia para el ajuste salarial de la empresa.
Nivel de inflación. Referencia al nivel de inflación para que el nivel real de poder adquisitivo de los salarios no disminuya como referencia para el ajuste salarial de la empresa.
Iii) rentabilidad de la empresa.
Ajuste de la estrategia de desarrollo de la empresa o de la estructura organizativa.
Capítulo V Disposiciones complementarias
Artículo 15 las cuestiones no reguladas por el presente sistema se aplicarán de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes del Estado, los documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad. En caso de incompatibilidad entre el presente sistema y las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos pertinentes, los documentos normativos y los Estatutos de la sociedad, prevalecerán las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, los documentos normativos y los Estatutos de la sociedad.
Artículo 16 el Consejo de Administración de la sociedad será responsable de la interpretación y revisión de este sistema.
Artículo 17 el presente sistema entrará en vigor en la fecha de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la sociedad, tras su examen y aprobación por el Consejo de Administración, y se modificará de la misma manera.
Chacha Food Company Limited(002557) 11 de abril de 2022
