Código de valores: Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422) valores abreviados: Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422) número de anuncio: 2022 – 039 Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422)
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido de la divulgación de información, sin registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
El 7 de abril de 2022, la undécima reunión del séptimo Consejo de Administración se convocó y aprobó por 7 votos a favor, 0 en contra y ninguna abstención el proyecto de ley sobre la remuneración del personal directivo superior de la empresa para 2021 y el plan de remuneración para 2022. El Sr. Liu Sichuan, director interesado en El asunto, se abstuvo de votar. Los detalles del anuncio son los siguientes:
Remuneración en 2021
La empresa evaluó al personal directivo superior de acuerdo con el “Plan de remuneración anual 2021 del personal directivo superior de la empresa” examinado y aprobado en la primera reunión del séptimo Consejo de Administración, y determinó la remuneración del personal directivo superior en 2021, como sigue:
Nombre y cargo (10.000 yuan)
Liu Sichuan Director and general manager 160
Tan Hongbo Deputy General Manager 100
Wei juncai Deputy General Manager 100
Feng Hao Deputy General Manager and Board Secretary 100
Deputy General Manager and Finance director 100
Ge Tao Deputy General Manager 100
Wu Zhonghua Deputy General Manager 100
Ding nanchao Deputy General Manager 100
Wang Jingyi ex Director y ex Director General Adjunto 86,67
Ge junyou ex Director General Adjunto 13.46
Ex Director General Adjunto de wanyang Bath
Nota: El Sr. Wang Jingyi renunció como Director General Adjunto de la empresa el 5 de febrero de 2021 y como Director de la empresa y miembro del Comité Estratégico de la Junta el 25 de marzo de 2022. El Sr. Ge junyou renunció a su puesto de Director General Adjunto el 5 de febrero de 2021 debido a las necesidades de desarrollo estratégico y creación de equipos de la empresa. El Sr. Wan yangyu dejó de ocupar ningún cargo en la empresa después de que su mandato expirara el 21 de julio de 2021. Las sumas que figuran en el presente cuadro son los emolumentos correspondientes al período en que ocupó el cargo de director superior.
Programa de remuneración para 2022
De conformidad con las normas de gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa, los Estatutos de las empresas y las normas detalladas de aplicación del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, y teniendo en cuenta la situación de la industria, el funcionamiento real de la empresa y los requisitos de evaluación empresarial, el plan de Remuneración del personal directivo superior para 2022 se formula de la siguiente manera:
Objeto de aplicación del plan
El término “personal directivo superior” mencionado en el presente programa se refiere al Director General, al Director General Adjunto, al Secretario del Consejo de Administración y al Director Financiero de la empresa.
Ii) período de aplicación del programa
El programa se aplicará a partir del 1 de enero de 2022, tras su aprobación por el Consejo de Administración. Antes de la entrada en vigor del programa, la empresa ha recibido parte de la remuneración 2022, después de la entrada en vigor del programa en combinación con el período posterior a 2022 para tener en cuenta la situación de la remuneración de manera unificada, a fin de garantizar que la remuneración anual 2022 se lleve a cabo de conformidad con El programa.
Iii) principio de remuneración
Principio de responsabilidad: determinar las normas salariales y salariales de acuerdo con el puesto de trabajo, los logros, la contribución y la combinación de derechos y responsabilidades;
Principios de desempeño: la remuneración por desempeño está relacionada con el logro de los objetivos de la responsabilidad individual en el puesto y se combina con el desempeño de las empresas, la recompensa y el castigo, los resultados anuales de la evaluación de la actuación profesional, etc., y se hace referencia al nivel de remuneración de la industria;
Principio de consideración general: el plan de remuneración está vinculado al logro de los logros y objetivos de la empresa y se ajusta al objetivo del desarrollo sostenible y saludable de la empresa;
Principio de competencia: prestar atención a la comercialización de los ingresos, establecer una proporción razonable de la estructura salarial, mantener el atractivo de la remuneración de la empresa y la competitividad en el mercado, lo que favorece a la empresa a atraer talentos.
Normas de remuneración
El personal directivo superior de la empresa evaluará exhaustivamente la remuneración de acuerdo con el puesto de gestión específico que ocupe en la empresa, el rendimiento real del trabajo y el rendimiento anual de la empresa;
La remuneración del personal directivo superior de la empresa se divide en dos partes: la remuneración básica y la remuneración basada en el desempeño, y la remuneración basada en el desempeño de la empresa se evaluará y distribuirá de acuerdo con la situación real de la producción y la gestión anuales y su propio desempeño;
La remuneración incluye impuestos, y el impuesto sobre la renta individual debe ser retenido y pagado por la empresa.
Opiniones independientes de los directores independientes
Después de una cuidadosa verificación, el director independiente expresó su opinión independiente de que la empresa había evaluado al personal directivo superior de conformidad con el “Plan de remuneración anual 2021 del personal directivo superior de la empresa” examinado y aprobado en la primera reunión del séptimo Consejo de Administración y había determinado la remuneración anual del personal directivo superior 2021. Al mismo tiempo, la empresa elaboró el plan de remuneración anual 2022 del personal directivo superior, el plan de remuneración se basa en el puesto de trabajo del personal directivo superior, los logros en el trabajo, la contribución y otros factores, y combinado con el desempeño empresarial de la empresa, las recompensas y los castigos, los resultados anuales de la evaluación de la actuación profesional para determinar las normas de remuneración del personal directivo superior. El plan se ajusta a las necesidades de desarrollo futuro de la empresa, es propicio para movilizar el entusiasmo y la creatividad del personal directivo superior de la empresa, mejorar la eficiencia de la gestión de la empresa, mantener la estabilidad del equipo directivo básico y promover el desarrollo sostenible y saludable de la empresa. La remuneración anual de la empresa en 2021 y el plan de remuneración anual en 2022 se ajustarán a las disposiciones de las leyes, reglamentos y estatutos pertinentes; Estamos de acuerdo con la remuneración anual 2021 y el plan de remuneración anual 2022 de la empresa.
Documentos de referencia
Resolución de la 11ª reunión del séptimo Consejo de Administración de la empresa;
Opiniones independientes de los directores independientes sobre cuestiones relacionadas con la 11ª reunión de la séptima Junta de Síndicos.
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración 11 de abril de 2022
