Medidas para la aplicación de la gestión de la remuneración de los administradores profesionales y el incentivo de la Comisión de beneficios excesivos (revisión 2022)
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 a fin de seguir profundizando la reform a de las empresas, aumentar el impulso endógeno de la reforma y el desarrollo de Yantai Tayho Advanced Materials Co.Ltd(002254) (en adelante, la “empresa”, Yantai Tayho Advanced Materials Co.Ltd(002254) \ \ \ Estas medidas se formulan de conformidad con las disposiciones pertinentes de las “opiniones experimentales sobre la promoción de la aplicación de incentivos a mediano y largo plazo por las empresas administradas por los municipios” No. 37 de yanguozi (2020). Artículo 2 Estas medidas se aplicarán al personal directivo superior de una empresa que tenga una influencia directa o significativa en el rendimiento operativo y el desarrollo futuro de la empresa y un mayor grado de comercialización en el ámbito de la gestión de los administradores profesionales; Las disposiciones pertinentes relativas a la Comisión de beneficios excesivos también se aplican a otros cuadros, excepto a los administradores profesionales.
Artículo 3 la gestión de la remuneración de los administradores profesionales se llevará a cabo de conformidad con los principios de “aumento del rendimiento, aumento de la remuneración, disminución del rendimiento y disminución de la remuneración”, teniendo en cuenta factores como las responsabilidades laborales, los objetivos de rendimiento, las dificultades de trabajo y los riesgos de responsabilidad, as í como el precio de mercado de los talentos de la misma industria. Capítulo II Estructura y nivel de la remuneración
Artículo 4 la remuneración de los administradores profesionales se compone de cuatro partes: la remuneración anual básica, la remuneración anual por desempeño, los ingresos por incentivos durante el período de nombramiento y la remuneración por incentivos a largo plazo. No se incluyen los incentivos especiales para los administradores profesionales de conformidad con las medidas de gestión de la innovación tecnológica, la gestión de proyectos y la obtención de fondos externos.
Los administradores profesionales que disfruten de los ingresos de los incentivos durante el período de empleo y de los incentivos a largo plazo se comprometerán a seguir prestando servicios a la empresa y a sus filiales controladoras durante al menos cinco años (excepto la jubilación anticipada, la transferencia de la Organización, la incapacidad laboral y la jubilación a la edad legal de jubilación), y no prestarán servicios a los competidores de la empresa y sus filiales controladoras de ninguna manera bajo ninguna condición y de conformidad con las medidas de gestión de la demora en el cumplimiento y los programas conexos de la empresa.
Artículo 5 el salario anual básico se refiere a los ingresos anuales básicos de los administradores profesionales, según lo estipulado en el Acuerdo de nombramiento.
Artículo 6 el salario anual por desempeño se refiere a los ingresos relacionados con los resultados de la evaluación anual de los administradores profesionales, que se determinarán sobre la base del salario anual básico, sobre la base de los resultados de la evaluación anual y en combinación con el coeficiente de ajuste del salario anual por desempeño.
Remuneración anual por desempeño = remuneración anual básica × Coeficiente anual de evaluación × Coeficiente de ajuste de la remuneración anual por desempeño.
Artículo 7 el coeficiente máximo de evaluación de la evaluación anual no excederá de 2,0.
Si el resultado de la evaluación anual es un archivo a, el coeficiente de evaluación anual es de 1,0 a 2,0;
Si el resultado de la evaluación anual es B, el coeficiente de evaluación anual es 0,6 – 1,0;
Si el resultado de la evaluación anual es C, el coeficiente de evaluación anual es de 0,2 a 0,6;
Si el resultado de la evaluación anual es el archivo D, el coeficiente de evaluación anual es 0.
Artículo 8 el coeficiente máximo de ajuste de la remuneración anual por desempeño no excederá de 1,2.
El coeficiente de ajuste de la remuneración anual por rendimiento será determinado por el Consejo de Administración de la empresa sobre la base de la situación general de funcionamiento de la empresa y del rendimiento general de los administradores profesionales.
Artículo 9 los ingresos de los incentivos durante el período de contratación están vinculados a los resultados de la evaluación de los logros durante el período de contratación.
Si el valor total de los beneficios de explotación realizados por la empresa durante el período de compromiso es superior al valor total de los objetivos de beneficios de explotación de cada año, los administradores profesionales disfrutarán de los ingresos de incentivo durante el período de compromiso; Si el valor total de los beneficios de explotación obtenidos es inferior al valor total de los objetivos de beneficios de explotación de cada año, los administradores profesionales no disfrutarán de los ingresos de incentivo durante el período de empleo. Cuando los administradores profesionales disfruten de los ingresos de los incentivos durante el período de compromiso, el método de cálculo será el siguiente:
Ingresos por incentivos durante el período de empleo = nivel total de remuneración anual durante el período de empleo △ 3 × Coeficiente de evaluación de la duración del nombramiento
Si el resultado de la evaluación de la duración del nombramiento es un archivo a, el coeficiente de evaluación de la evaluación de la duración del nombramiento es 1; Si el resultado de la evaluación de la duración del nombramiento es un archivo B, el coeficiente de evaluación de la evaluación de la duración del nombramiento es de 0,8; Si el resultado de la evaluación de la duración del nombramiento es C, el coeficiente de evaluación de la evaluación de la duración del nombramiento es 0,6; Si el resultado de la evaluación del período de empleo es el documento D, el coeficiente de evaluación de la evaluación del período de empleo es 0. Artículo 10 incentivos a largo plazo. La empresa adopta el método de la Comisión de beneficios excesivos, el incentivo de acciones, etc., para inspirar al personal clave, incluido el gerente profesional.
La Comisión de beneficios excesivos se refiere a la base de la Comisión sobre la base de la proporción de la Comisión y el alcance de la recompensa determinados por el plan de incentivos, de conformidad con la parte de los beneficios totales realizados por la empresa que supere el objetivo durante el período de empleo. Entre ellos, entre el 10% y el 40% se utilizan para recompensar a los administradores profesionales y entre el 60% y el 90% se utilizan para recompensar a otros miembros de la columna vertebral, y la proporción de distribución específica es determinada por el Consejo de Administración. El Consejo de Administración podrá decidir establecer un premio separado en la Comisión de exceso de beneficios para los administradores profesionales que hayan hecho contribuciones destacadas al desarrollo a mediano y largo plazo.
La parte del beneficio anual total que supere el 0 – 10% del valor objetivo se calculará sobre la base del 5% del exceso;
La parte del beneficio anual total que supere el 10 – 20% del valor objetivo se calculará sobre la base del 10% del exceso;
La parte del beneficio anual total que supere el 20 – 30% del valor objetivo se calculará sobre la base del 15% del exceso;
La parte del beneficio anual total que supere el 30% del valor objetivo se calculará sobre la base del 20% del exceso.
La Comisión de exceso de beneficios se adelanta anualmente y se aplaza en varios años después del final del período de compromiso, y el Consejo de Administración determina el plan específico de acuerdo con el sistema pertinente de la empresa.
Sobre la base del salario básico anual medio de cada gerente profesional durante el período de empleo, la Comisión de beneficios excesivos determina la proporción de distribución de acuerdo con el coeficiente de evaluación de la evaluación del período de empleo, es decir, la proporción de distribución de beneficios excesivos = salario básico anual medio. × Coeficiente de evaluación de la evaluación del período de empleo ∑ salario básico anual medio × Coeficiente de evaluación de la duración del nombramiento
El ámbito de aplicación y la proporción de distribución de otros cuadros que participan en la Comisión de beneficios excesivos están determinados por la dirección de la empresa.
Si la empresa adopta otros métodos de incentivos a largo plazo, se ejecutará de conformidad con el plan de incentivos aprobado por el Consejo de Administración (si es necesario presentarlo a la Junta General de accionistas para su aprobación, se aplicará después de su examen y aprobación).
Capítulo III Aprobación y pago de la remuneración
Artículo 11 la remuneración de los administradores profesionales será examinada y aprobada por el Consejo de Administración de la empresa.
Artículo 12 el salario anual básico de los administradores profesionales se pagará mensualmente.
Artículo 13 el Consejo de Administración de la empresa cobrará una sola vez el salario anual por desempeño de los administradores profesionales de acuerdo con el año de evaluación.
Artículo 14 una vez concluida la evaluación del período de empleo, los ingresos de los incentivos y la Comisión de beneficios excesivos se prorrogarán en varios años, y el plan específico será determinado por el Consejo de Administración de conformidad con los sistemas pertinentes de la empresa.
Artículo 15 cuando un gestor profesional cambie de puesto de trabajo, el salario anual por desempeño y los ingresos por incentivos durante el período de empleo se determinarán sobre la base del número real de meses de servicio.
Artículo 16 en caso de pérdida de activos de la empresa causada por negligencia o error en el trabajo durante el período de empleo, el salario anual por desempeño parcial o completo y los ingresos por incentivos durante el período de empleo se retendrán o recuperarán de conformidad con las responsabilidades asumidas por los administradores profesionales y las medidas pertinentes de investigación de La responsabilidad. El método de recuperación se aplica a los administradores profesionales que han dejado de trabajar o se han jubilado.
Artículo 17 la remuneración de los administradores profesionales será la renta antes de impuestos y se pagará el impuesto sobre la renta individual de conformidad con la ley.
Capítulo IV Gestión y supervisión
Artículo 18 el sistema de remuneración y el nivel de remuneración de los administradores profesionales se incluirán en el ámbito abierto de los asuntos de la empresa y estarán sujetos a la supervisión de los empleados.
Artículo 19 cuando estas medidas sean incompatibles con las políticas más recientes de las provincias y ciudades, se aplicarán de conformidad con las políticas pertinentes de las provincias y ciudades.
Artículo 20 estas medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación.
7 de abril de 2002
