Beijing zhonglun (Chengdu) Law Firm
Sobre Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422)
Plan de accionariado asalariado 2021
Dictamen jurídico
Abril de 2002
Beijing, Shanghai, Shenzhen, Guangzhou, Wuhan, Chengdu, Chongqing, Qingdao, Hangzhou, Nanjing, Haikou, Tokio, Hong Kong, Londres, Nueva York, los Ángeles, San Francisco, Almaty Beijing Shanghai Shenzhen guanzhuu Wu Cheng Gu Chong Qing Qing Qing Dao hangchow Nanking Hai Kou Tokyo Hong Kong Long New York los Ángeles San Francisco Almaty
Piso 25 – 26, torre sur, tianfu International Finance Center, sección norte de tianfu Avenue, zona de alta tecnología de Chengdu, Provincia de Sichuan 610041
25 – 26 / F, South tower of tianfu International Finance Center, 966 North tianfu Avenue, hig – htech Zone, Chengdu,
Sichua 610041, P. R. China
Tel: + 86 2862088000 Fax: + 86 2862088111
URL: www.zhonglun. Com.
Beijing zhonglun (Chengdu) Law Firm
Sobre Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422)
Plan de accionariado asalariado 2021
Dictamen jurídico
A: Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422)
Beijing zhonglun (Chengdu) Law Firm (hereinafter referred to as “the office”) accept the entrustment of Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422) (hereinafter referred to as “The Company” or ” Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422) \ ) as
De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”) emitidas por la Comisión Reguladora de valores de China (en lo sucesivo denominada “la Comisión Reguladora de valores de China”), Las presentes opiniones jurídicas sobre las cuestiones pertinentes relacionadas con el plan de accionariado de los empleados se emitirán de conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos, documentos normativos, como las directrices no. 1 sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen – el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa de La Junta Principal (en adelante denominadas “Directrices sobre la autorregulación no. 1”) y los artículos de asociación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen (en adelante denominadas “el reglamento de la empresa”).
The Lawyer of the exchange makes the following Guarantees and statements to the issue of this legal opinion:
1. De conformidad con las disposiciones de la Ley de valores, las medidas para la administración de las actividades jurídicas de los bufetes de abogados en materia de valores y las normas para la práctica jurídica de los bufetes de abogados en materia de valores (para su aplicación experimental), as í como con los hechos ocurridos o existentes antes de la fecha de emisión del presente dictamen jurídico, la bolsa y sus abogados han cumplido estrictamente sus obligaciones jurídicas, han seguido los principios de diligencia debida y buena fe y han realizado una verificación y verificación adecuadas; Garantizar la veracidad, exactitud y exhaustividad de los hechos identificados en el presente dictamen jurídico, la legalidad y exactitud de las observaciones finales emitidas, la ausencia de registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumir las responsabilidades jurídicas correspondientes.
2. Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422) \ \ \ \ Las firmas y sellos de los documentos y documentos presentados son auténticos; Todas las copias y copias proporcionadas son idénticas al original.
3. In relation to the fact that this legal opinion is essential but cannot be supported by independent evidence, The Lawyers of the exchange rely on the certificate documents issued by the relevant Government Departments, Companies, other relevant units or individuals and the Public Information available by the competent authorities as the basis for the issuance of this legal opinion, and have fulfilled their duty to pay attention under the
4. La presente opinión jurídica se refiere únicamente a las cuestiones jurídicas relacionadas con el plan de accionariado asalariado en China, pero no a la racionalidad del valor de las acciones subyacentes, las normas de evaluación y otras cuestiones no jurídicas relacionadas con el plan de accionariado asalariado de la empresa, as í como a cuestiones no jurídicas como la Contabilidad y las finanzas.
5. El presente dictamen jurídico se utiliza únicamente para Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422)
6. The exchange agrees that Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422) \ \ \ reference to this legal opinion
7. The exchange agrees to take this legal Opinion as one of the necessary Documents of this Employee ownership Scheme, Report or announce with other materials, and bear the corresponding legal responsibility for the legal opinion issued according to law. Sobre la base de lo que antecede, de conformidad con las normas comerciales, las normas éticas y el espíritu de diligencia debida reconocidos por la profesión jurídica, los abogados emitieron las siguientes opiniones jurídicas sobre cuestiones relacionadas con el plan de accionariado de empleados:
Cualificación de la empresa para aplicar el plan de acciones de los empleados
La sociedad es una sociedad anónima establecida de conformidad con la ley y cotizada en la bolsa de Shenzhen.
According to the reply of the People ‘s Government of Sichuan Province on the Changes of the establishment of Sichuan kelun Pharmaceutical Factory Co., Ltd. ( Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422)
Tras la aprobación de la Comisión Reguladora de valores de China (en adelante, la “Comisión Reguladora de valores de China”) El 5 de mayo de 2010, en la respuesta sobre la aprobación de la oferta pública inicial de acciones de Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422)
Las acciones ordinarias emitidas por el emisor se cotizaron en la bolsa de Shenzhen el 3 de junio de 2010, con el Código de acciones Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422) , y las acciones se denominan simplemente “xxx Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422) \ “.
Información básica de la empresa
De conformidad con la “licencia comercial” de la empresa y los “Estatutos de la empresa” en vigor, y consultando al abogado de la bolsa sobre el sistema nacional de publicidad de la información crediticia empresarial (www.gsxt.gov.cn.), A partir de la fecha de emisión del presente dictamen jurídico, la información básica de la empresa es la siguiente: nombre de la empresa Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422)
Residence naner Road, Industrial Development Zone, Xindu Satellite City, Chengdu
Representante legal Liu Chuangxin capital social 142542862 millones RMB tipo de sociedad anónima (cotizada, invertida o controlada por personas físicas)
Investigación y producción de inyecciones de gran capacidad, inyecciones de pequeño volumen, agentes de lavado; Desarrollo técnico y producción de bolsas verticales de polipropileno para perfusión; Importación y exportación de bienes y tecnología; Funcionamiento de la rama inferior: fabricación y venta de cápsulas duras, gránulos, polvo, cápsulas blandas, comprimidos, pastillas, pretratamiento y extracción de la medicina tradicional china; Producción y venta de API; Servicios médicos y técnicos; Asesoramiento técnico médico; Ventas de programas informáticos; Servicios de software y tecnología de la información. (los proyectos que deben aprobarse de conformidad con la ley sólo pueden llevarse a cabo con la aprobación de los departamentos pertinentes.
Período de funcionamiento del 28 de septiembre de 2003 a perpetuidad
En resumen, los abogados de la bolsa creen que la empresa es una empresa legalmente establecida y legalmente existente que cotiza en bolsa y tiene la calificación principal para llevar a cabo el plan de acciones de los empleados de acuerdo con las directrices.
Legalidad y cumplimiento de este plan de accionariado de empleados
El 29 de noviembre de 2021, en la sexta reunión del séptimo Consejo de Administración, se examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de accionariado asalariado 2021 (proyecto) y su resumen, la propuesta sobre las medidas de gestión del plan de accionariado asalariado 2021 y la propuesta sobre la solicitud de autorización de la Junta General de accionistas Para que autorizara al Consejo de Administración a tramitar las cuestiones relacionadas con el plan de accionariado asalariado 2021. En su séptima reunión, celebrada el 7 de diciembre de 2021, el Consejo de Administración examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de accionariado de los empleados para 2021 (proyecto revisado) y su resumen, as í como la propuesta sobre las medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados para 2021 (proyecto revisado).
De conformidad con el plan de accionariado de los empleados para 2021 (proyecto revisado) (en lo sucesivo denominado “Plan de accionariado de los empleados (proyecto revisado)”), las medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados para 2021 (en lo sucesivo denominadas “medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados (proyecto revisado)” (en lo sucesivo denominadas “medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados (proyecto revisado)”), y con referencia a las disposiciones pertinentes de las directrices, Los abogados de la bolsa verificaron las cuestiones relacionadas con el plan de accionariado asalariado, punto por punto, de la siguiente manera:
1. De acuerdo con las instrucciones de la empresa y tras consultar los documentos y anuncios de las reuniones pertinentes de la empresa, la empresa ha cumplido estrictamente los procedimientos establecidos en las leyes y reglamentos al aplicar el plan de accionariado de los empleados, ha divulgado información de manera veraz, exacta, completa y oportuna, y no ha habido casos de fraude de valores, como el uso de información privilegiada por personas con información privilegiada en el plan de accionariado de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc. De conformidad con las disposiciones del apartado i) de la parte I de las directrices sobre el principio de cumplimiento de la ley.
2. De conformidad con el plan de accionariado de los empleados (proyecto revisado) y confirmado por la empresa, el plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no existe ninguna situación en la que se obligue a los empleados a participar en el Plan de accionariado de los empleados mediante la distribución y la distribución forzada, de conformidad con las disposiciones del apartado ii) de la parte I de las directrices sobre el principio de participación voluntaria.
3. De conformidad con el plan de accionariado de los empleados (proyecto revisado) y confirmado por la empresa, los participantes en el plan de accionariado de los empleados son responsables de las pérdidas y ganancias, asumen el riesgo por sí mismos y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores, de conformidad con las disposiciones del Apartado iii) de la parte I de las directrices sobre el principio de la asunción de riesgos por sí mismos.
4. De conformidad con el plan de accionariado de los empleados (proyecto revisado) y confirmado por la empresa, el personal que participa en el plan de accionariado de los empleados es el personal directivo superior, los supervisores y el personal básico de la empresa (incluidas las filiales de control). Salvo disposición en contrario del apartado iv) del capítulo 10 del plan de accionariado de los empleados (proyecto revisado), todos los participantes deben tener relaciones laborales o laborales con la empresa o la filial de control de la empresa durante el período de validez del plan de accionariado de los empleados. El número total de titulares del plan de accionariado asalariado no excederá de 9, el número específico de participantes, la lista será seleccionada por la empresa y determinada de acuerdo con las contribuciones efectivas de los empleados. Estas personas cumplen las disposiciones del punto IV) de la segunda parte de las directrices sobre los participantes en el plan de accionariado de los empleados.
5. De conformidad con el plan de accionariado de los empleados (proyecto revisado) y confirmado por la empresa, las fuentes de financiación de los participantes en el plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación, la financiación de las instituciones financieras y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos. El total de fondos recaudados en este plan de accionariado asalariado no excederá de 13 millones de yuan. Si el plan de accionariado asalariado solicita financiación a instituciones financieras externas y el importe de la financiación es incierto, el importe de la contribución real y el plan de ejecución final prevalecerán. La empresa no ofrece ayuda financiera ni garantías de préstamos a sus empleados. Las cuestiones mencionadas se ajustan a las disposiciones sobre las fuentes de fondos del plan de accionariado de los empleados que figuran en el punto v) de la segunda parte de las directrices.
6. De conformidad con el plan de accionariado de los empleados (proyecto revisado) y confirmado por la empresa, las fuentes de las acciones de este plan de accionariado de los empleados incluyen las acciones comunes de la empresa (el número total de acciones que se transferirán es de 531665 millones de acciones) recompradas por la cuenta especial de recompra de valores de la empresa y las acciones que se comprarán en el mercado secundario (incluidas las operaciones a granel, las operaciones de licitación centralizada, etc.) u otros medios permitidos por las leyes y reglamentos. De conformidad con el punto v) de la segunda parte de las directrices sobre la fuente de las acciones del plan de accionariado de los empleados.
7. De conformidad con el plan de accionariado de los empleados (proyecto revisado), la duración del plan de accionariado de los empleados es de 36 meses, contados a partir de la fecha en que el proyecto de plan de accionariado de los empleados fue examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa y las acciones subyacentes del último anuncio de la empresa fueron transferidas a este plan de accionariado de los empleados. El plan de accionariado de los empleados terminará automáticamente si no se renueva al expirar el período de validez. Las acciones subyacentes utilizadas en este plan de accionariado asalariado se desbloquean en dos etapas, y el momento de desbloqueo es 12 meses después y 24 meses después de que el proyecto de plan de accionariado asalariado sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa y las últimas acciones subyacentes anunciadas por la empresa se transfieran a este Plan de accionariado asalariado. La proporción de acciones subyacentes desbloqueadas en cada etapa es del 50% y el 50%, respectivamente. Las acciones adquiridas como resultado de la distribución de dividendos de acciones y de la conversión de reservas de capital por las empresas que cotizan en bolsa también se ajustarán a los acuerdos de bloqueo de acciones antes mencionados, de conformidad con las disposiciones sobre el período de tenencia de acciones del apartado vi) de la parte II de las directrices. 8. De conformidad con el plan de accionariado de los empleados (proyecto revisado), la escala de las acciones recompradas por la empresa cesionaria prevista en el plan de accionariado de los empleados no excederá de 531665 millones mediante la transferencia no comercial y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos.
