Nantong Jiangshan Agrochemical & Chemicals Co.Ltd(600389)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, perfeccionar el mecanismo de estímulo y restricción de la empresa, formar un sistema de distribución de valores bien equilibrado, movilizar plenamente el entusiasmo de los directores, el personal directivo superior y otros miembros del equipo directivo, el personal directivo intermedio, el personal técnico básico (empresarial y de Gestión), los miembros del equipo directivo de la División / filial y el personal técnico básico (empresarial y de Gestión) de la empresa, a fin de que puedan llevar a cabo su labor de manera más honesta y diligente, Con el fin de mejorar continuamente la competitividad básica y la capacidad de desarrollo sostenible de la empresa y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de gestión de la empresa, la empresa tiene previsto aplicar el primer plan de incentivos limitados a las acciones (en lo sucesivo denominado “Plan de incentivos a las acciones”).
Con el fin de garantizar el buen funcionamiento del plan de incentivos de capital, las presentes medidas se formulan de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, los Estatutos de las empresas y las disposiciones pertinentes del plan de incentivos de capital limitado de las empresas, teniendo en cuenta la situación real de las empresas.
Sección I Disposiciones generales
Artículo 1 con el fin de seguir mejorando la estructura de Gobierno de la persona jurídica de la empresa, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, promover la buena fe y la diligencia de los directores, los altos directivos y el personal básico de la empresa, lograr la estrategia de desarrollo y Los objetivos operacionales de la empresa y promover el desarrollo sostenible de la empresa. A través de una evaluación completa y objetiva, el plan de incentivos de capital puede llevarse a cabo sin problemas.
Artículo 2 en la evaluación se respetarán los principios de apertura, imparcialidad, equidad y objetividad, se evaluará estrictamente de conformidad con las presentes medidas y el desempeño de los sujetos de evaluación, se combinará estrechamente el plan de incentivos de capital con el desempeño de los sujetos de incentivos, se mejorará el desempeño de la gestión y se maximizarán Los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Sección II Sistema de evaluación
Artículo 3 la Organización de la evaluación será la siguiente:
1. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración se encarga de dirigir, organizar y examinar la labor de evaluación.
2. El Departamento de gestión general, el Departamento de Finanzas y el Departamento de supervisión de la auditoría de la empresa forman un grupo de trabajo conjunto que se encarga de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, incluida la recopilación y el suministro de datos de evaluación pertinentes, la revisión y la contabilidad.
3. El Consejo de Administración de la empresa será responsable de la auditoría de los resultados de la evaluación.
4. La Junta General de accionistas y el Consejo de Administración de la sociedad serán responsables de la aprobación de estas medidas.
Artículo 4 estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos establecidos en el plan de incentivos de capital de la empresa.
Sección III indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
Artículo 5 la evaluación de la actuación profesional incluye la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa y la evaluación de la actuación profesional a nivel individual. Las acciones restringidas concedidas en virtud del plan se evaluarán anualmente y se levantarán las restricciones a la venta, con el fin de alcanzar el objetivo de la evaluación de la actuación profesional como objetivo de incentivo.
Los índices de evaluación del desempeño a nivel de empresa son: la tasa de crecimiento de los beneficios netos, la tasa media ponderada de rendimiento de los activos netos y la proporción anual de dividendos atribuibles a los accionistas de la sociedad matriz después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes.
Condiciones de rendimiento y proporción de acciones restringidas concedidas por primera vez:
Objetivo de la evaluación del desempeño
Arreglos
1. Tomando como base el valor medio de los beneficios no netos deducidos de 2019 a 2021,
La tasa de crecimiento de los beneficios no netos deducidos en 2022 en comparación con la base anterior no será inferior al 35% a partir de la fecha de finalización del registro de la primera subvención, y no será inferior al rendimiento medio de la misma industria; La tasa de rendimiento del activo neto no será inferior al 12% en 2022 y no será inferior al rendimiento medio del período de venta más allá del límite máximo de 36 meses a partir de la primera fecha de adjudicación de la misma industria; El último día de negociación termina
3. La proporción de dividendos en efectivo en 2022 no será inferior a la proporción de ventas distribuibles de las empresas que cotizan en bolsa en ese año: 40%
El 30% de los beneficios.
1. Tomando como base el valor medio de los beneficios no netos deducidos de 2019 a 2021,
El valor medio de los beneficios no netos deducidos en 2022 y 2023 no será inferior al 35% en comparación con la tasa de crecimiento de la base anterior desde la fecha en que se complete el registro de la primera subvención, y no será inferior al rendimiento medio de la misma industria; La tasa de rendimiento de los activos netos no será inferior al 12% en 2023 y no será inferior al rendimiento medio del período de venta más allá del límite máximo en un plazo de 48 meses a partir de la fecha de adjudicación inicial de la misma industria; El último día de negociación termina
3. La proporción de dividendos en efectivo en 2023 no será inferior a la proporción de ventas distribuibles de las empresas que cotizan en bolsa en ese año: 30%
El 30% de los beneficios.
1. Tomando como base el valor medio de los beneficios no netos deducidos de 2019 a 2021,
En 2022, 2023 y 2024, la tasa media de crecimiento de los beneficios no netos deducidos no será inferior al 40% en comparación con la base anterior desde la fecha de finalización de la primera concesión, y no será inferior al rendimiento medio de la misma industria desde el primer día de negociación hasta el tercer día de negociación después de 48 meses; La tasa de rendimiento de los activos netos no será inferior al 12% en 2024 y no será inferior a la del día de negociación siguiente en la misma industria.
Rendimiento medio; Porcentaje de eliminación: 30%
3. La proporción de dividendos en efectivo en 2024 no será inferior a la de las empresas que cotizan en bolsa en ese año
Eliminación de la limitación de la venta
El 30% de los beneficios.
Nota 1: en el proceso de evaluación anual, los datos de la muestra no se incluirán en las estadísticas cuando se produzcan cambios importantes en las principales empresas de la muestra o cuando los datos no sean comparables debido a la reorganización de los activos, etc., para las acciones constituidas incluidas en el índice de plaguicidas shenwan (850333.si). El criterio contable específico del índice de rendimiento será determinado por el Consejo de Administración autorizado por la Junta General de accionistas.
Nota 2: el “beneficio no neto deducido” anterior es el beneficio neto atribuible a los accionistas de la sociedad matriz después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes auditadas de la sociedad cotizada + el importe de la influencia de los gastos de pago de las acciones relacionadas con el plan de incentivos de capital en el beneficio neto actual.
Nota 3: por “rendimiento de los activos netos” se entiende el rendimiento medio ponderado de los activos netos sobre la base de los beneficios netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa antes de deducir los gastos de pago de las acciones; En el período de validez del plan de incentivos de capital, si la empresa tiene la emisión adicional, la asignación de acciones y otras cuestiones que conducen a cambios en los activos netos, se eliminarán los cambios en los activos netos causados por esas cuestiones y los ingresos correspondientes (si los ingresos correspondientes no pueden calcularse con precisión, pueden calcularse sobre la base de la financiación real después de deducir los costos de financiación multiplicada por el tipo de interés de los bonos del Tesoro en el mismo período).
Nota 4: el Acuerdo de desbloqueo de las acciones reservadas se llevará a cabo de conformidad con el Acuerdo de desbloqueo de las acciones concedidas por primera vez.
Sólo si la empresa cumple los objetivos anuales de evaluación de la actuación profesional, todos los objetivos de incentivos correspondientes al año de evaluación de las acciones restringidas pueden eliminarse. Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, todas las acciones restringidas que puedan liberarse en el año de evaluación correspondiente no podrán liberarse de la restricción de la venta, sino que serán recompradas y canceladas por la empresa, y el precio de recompra será la suma del precio de subvención más los intereses de los depósitos bancarios en el mismo período.
Evaluación del desempeño a nivel individual
De acuerdo con las medidas de gestión de la evaluación formuladas por la empresa, los resultados de la evaluación de la actuación profesional individual de los sujetos de incentivos se dividen en cuatro niveles: excelente, bueno, calificado y no calificado. Durante el período de evaluación de la actuación profesional, los resultados de la evaluación del año en curso del objeto de incentivo pertinente se considerarán “no cualificados” si el objeto de incentivo presenta violaciones de la ley, violaciones graves de la disciplina interna, negligencia grave en el trabajo y otras cuestiones que dañen gravemente la reputación de la empresa, los intereses económicos y la imagen pública.
El resultado de la evaluación de la actuación profesional individual del año anterior del objeto incentivador debe ser excelente, bueno o cualificado, antes de que el objeto incentivador pueda llevar a cabo la eliminación de la limitación de la venta de acuerdo con la proporción de eliminación de la limitación de la venta estipulada en este plan de incentivos. Si el resultado de la evaluación de la actuación profesional individual del objeto incentivador en el año anterior no es el nivel de calificación, el objeto incentivador no puede levantar el límite de venta actual de acuerdo con el plan de incentivos, la parte de las acciones restringidas es recomprada y cancelada por la empresa, y el precio de recompra es La suma del precio de subvención más los intereses de los depósitos bancarios en el mismo período.
Artículo 6 durante el período de evaluación, el ejercicio contable anterior en el que se levante la restricción de la venta de acciones restringidas como objeto de incentivo será del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior.
Artículo 7 durante el período de vigencia del plan de incentivos de capital, se llevará a cabo una evaluación anual.
Sección IV Medidas de aplicación de la evaluación
Artículo 8 el Grupo de trabajo conjunto utilizará el informe financiero anual de la empresa y el índice anual de evaluación de la actuación profesional del objeto incentivador como base para la evaluación anual de la actuación profesional del objeto incentivador, formará resultados concretos de la evaluación y los presentará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
Artículo 9 el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración examinará y confirmará los resultados de la evaluación de la actuación profesional de todos los sujetos evaluados.
Sección 5 Gestión de los resultados de la evaluación
Artículo 10 los examinadores tendrán derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración notificará los resultados de la evaluación a los examinadores en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Artículo 11 en caso de desacuerdo sobre los resultados de la evaluación, el examinador podrá, en un plazo de cinco días laborables a partir de la recepción de la notificación de los resultados de la evaluación, presentar una denuncia al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, que organizará un grupo de trabajo conjunto para examinar los resultados de la evaluación y determinar los resultados finales de la evaluación. Todos los procedimientos de denuncia se completarán en un plazo de dos semanas a partir de la fecha de presentación de la denuncia.
Artículo 12 los resultados de la evaluación se utilizarán como base para levantar las restricciones a la venta de acciones restringidas.
Artículo 13 los registros de evaluación de la actuación profesional no podrán modificarse y, en caso de que se modifiquen o reproduzcan, las Partes deberán firmarlos.
Artículo 14 una vez concluida la evaluación de la actuación profesional, el Departamento de Gestión General conservará todos los registros de la evaluación de la actuación profesional y los archivará como datos confidenciales.
Sección VI Disposiciones complementarias
Artículo 15 el Consejo de Administración de la empresa será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Artículo 16 estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y entrarán en vigor después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital. 8 de abril de 2002
