Código de valores: Jiangsu Chinagreen Biological Technology Co.Ltd(300970) abreviatura de valores: Jiangsu Chinagreen Biological Technology Co.Ltd(300970) número de anuncio: 2022 – 020 Jiangsu Chinagreen Biological Technology Co.Ltd(300970)
Anuncio sobre la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos en 2022
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, y por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
De conformidad con los Estatutos de la empresa, las normas de trabajo del Comité de remuneración y evaluación y otros sistemas conexos, y teniendo en cuenta la escala de funcionamiento de la empresa y otras condiciones reales, as í como el nivel de remuneración de la industria, el plan de remuneración de los directores, supervisores y personal directivo superior de la empresa para 2022 se formula de conformidad con los Estatutos de la empresa. El 8 de abril de 2022 se celebró la 12ª reunión del 4º Consejo de Administración y la 12ª reunión del 4º Consejo de supervisión, y se examinaron y aprobaron la propuesta sobre el plan de remuneración del personal directivo superior de la empresa 2022, la propuesta sobre el plan de remuneración del Director de la empresa 2022 y la propuesta sobre El plan de remuneración del supervisor de la empresa 2022. Las propuestas pertinentes deben presentarse a la Junta General de accionistas para su examen. Los detalles se anunciarán como sigue:
Objeto y duración aplicables
Aplicación: directores, supervisores y personal directivo superior
Período de aplicación: el período de aplicación de la remuneración de los directores y supervisores comenzará en la fecha de examen y aprobación de la Junta General de accionistas y terminará en la fecha de aprobación del nuevo plan de remuneración; El período de aplicación del plan de remuneración del personal directivo superior comenzará en la fecha de su examen y aprobación por el Consejo de Administración de la empresa y terminará en la fecha de aprobación del nuevo plan de remuneración.
Normas de remuneración
1. Plan de remuneración del Director de la empresa:
Los directores no independientes que ocupen puestos directivos en la empresa recibirán su remuneración de conformidad con los contratos pertinentes firmados con la empresa y en combinación con el puesto real y el contenido del trabajo de la empresa, gozarán de diversos beneficios de la seguridad social y otras prestaciones de la empresa y no recibirán prestaciones de los directores por separado.
Los directores no independientes que hayan firmado un acuerdo de nombramiento por escrito con la empresa en relación con sus funciones de Director y no hayan ocupado ningún cargo directivo en la empresa no recibirán remuneración ni prestaciones de la empresa. La remuneración del director independiente de la empresa es de 60.000 yuan al a ño (antes de impuestos) y ya no recibe ninguna otra remuneración ni otras prestaciones de la empresa, y la prestación del director independiente se paga mensualmente.
2. Plan de remuneración de los supervisores:
Los supervisores que presten servicios en la empresa recibirán su remuneración de conformidad con los contratos pertinentes firmados con la empresa y en combinación con sus puestos y contenidos reales de trabajo, gozarán de diversos beneficios de la seguridad social y otros beneficios de la empresa y no recibirán prestaciones de supervisión por separado.
3. Programa de remuneración del personal directivo superior:
El personal directivo superior que presta servicios en la empresa evalúa el sistema actual de gestión de la remuneración de la empresa, el rendimiento real del trabajo y el rendimiento operativo de la empresa, y determina la base de la remuneración sobre la base de los resultados de la evaluación.
Otras disposiciones
1. El plan de remuneración de los directores y supervisores para 2022 debe presentarse a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen y aprobación antes de su aplicación, y la remuneración del personal directivo superior para 2022 debe ser examinada y aprobada por el Consejo de Administración de la empresa para su aplicación.
2. La remuneración de los directores, supervisores y altos directivos que presten servicios en la empresa se pagará mensualmente de conformidad con el contrato pertinente firmado con la empresa y el sistema de gestión de la remuneración de la empresa; Las prestaciones de los directores independientes también se pagan mensualmente.
3. Si un Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su cargo por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, su remuneración o asignación se pagará de conformidad con el sistema de gestión de la remuneración de la empresa.
4. The above – mentioned payment or allowance related to the Individual Income Tax shall be uniformly withdrawn and paid by the company.
5. La empresa reembolsará a los directores, supervisores y altos directivos los gastos reales de participación en las reuniones de la empresa.
Opiniones de los directores independientes
Tras la verificación, el director independiente considera que el plan de remuneración de los directores y el personal directivo superior para 2022 se ajusta a las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad y a las leyes y reglamentos pertinentes, a las condiciones reales de funcionamiento de la empresa, a fin de fortalecer la diligencia y la diligencia de los Directores y el personal directivo superior, alentar a la dirección a mejorar la eficiencia del trabajo y facilitar el desarrollo continuo y estable de la empresa. Los directores independientes acordaron unánimemente los elementos del plan de remuneración y acordaron que el plan de remuneración de los directores se presentara a la Junta General de accionistas para su examen.
Los directores independientes no están obligados a expresar opiniones independientes sobre el plan de remuneración de los supervisores.
Documentos de referencia
1. Resolución de la 12ª reunión de la Junta de Síndicos en su cuarto período de sesiones;
2. Resolución de la 12ª reunión de la cuarta Junta de supervisores; 3. Opiniones independientes de los directores independientes sobre cuestiones relacionadas con la 12ª reunión de la cuarta Junta de Síndicos. Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración 8 de abril de 2022
