Código de valores: Hubei Yihua Chemical Industry Co.Ltd(000422) valores abreviados: Hubei Yihua Chemical Industry Co.Ltd(000422) número de anuncio: 2022 – 034 Hubei Yihua Chemical Industry Co.Ltd(000422)
Anuncio sobre el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos para 2022
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido de la divulgación de información, sin registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
El 7 de abril de 2022 se celebró la cuarta reunión del Décimo Consejo de Administración y se examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos para 2022. La propuesta debe presentarse a la Junta General de accionistas para su examen.
Con el fin de mejorar aún más el nivel de gobierno corporativo y promover el desarrollo saludable y sostenible de la empresa, de acuerdo con la situación de desarrollo de la empresa, el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa para 2022 se formula de la siguiente manera:
Objetos aplicables
Directores, supervisores y altos directivos de la empresa.
Período de aplicación
1 de enero de 2022 – 31 de diciembre de 2022.
Programa de remuneración
Plan de remuneración de los directores de la empresa
1. Los directores no independientes que presten servicios en la empresa y sus filiales recibirán remuneración de conformidad con las normas de remuneración y la evaluación de la actuación profesional pertinentes de la empresa y sus filiales, de conformidad con sus puestos de trabajo reales en la empresa y sus filiales. Al mismo tiempo, se establece un subsidio para directores no independientes por un monto de 60.000 yuan (antes de impuestos) / a ño, que se paga trimestralmente.
2. The Company has established Independent Director Allowance, the amount proposed to be increased from 60.000 yuan (after tax) / year to 100000 Yuan (before tax) / year, issued trimestrally.
Ii) Plan de remuneración de los supervisores de la empresa
Los supervisores que presten servicios en la empresa y sus filiales recibirán una remuneración de conformidad con las normas salariales pertinentes y la evaluación de la actuación profesional de la empresa y sus filiales, de conformidad con sus puestos de trabajo reales en la empresa y sus filiales. Al mismo tiempo, se establece un subsidio de supervisión por un monto de 30.000 yuan (antes de impuestos) / a ño, que se paga trimestralmente.
Plan de remuneración del personal directivo superior de la empresa
La remuneración anual del personal directivo superior se pagará de acuerdo con los puestos de trabajo reales que ocupe en la empresa y sus filiales, las normas de remuneración pertinentes y la evaluación de la actuación profesional de la empresa y sus filiales.
Otras disposiciones
1. Si un Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su cargo por razones de ajuste de funciones, destitución o renuncia durante su mandato, se calculará y distribuirá de acuerdo con su mandato real.
2. El impuesto sobre la renta de las personas físicas en relación con la remuneración o las prestaciones antes mencionadas será retenido y pagado por la empresa de manera uniforme.
3. Los gastos de viaje en que incurran los directores, supervisores y personal directivo superior que asistan a las reuniones del Consejo de Administración, la Junta de supervisores o la Junta General de accionistas se pagarán sobre la base de facturas válidas al final de cada reunión.
4. El plan no entrará en vigor hasta que se presente a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación.
Documentos de referencia
1. Resolución de la cuarta reunión del décimo período de sesiones de la Junta, firmada por los directores participantes y sellada con el sello de la Junta;
2. Special Notes and independent views of Independent Directors on relevant matters related to the Fourth Meeting of the 10th Board of Directors of the company.
Se anuncia por la presente.
Junta Directiva
7 de abril de 2022
