Código de valores: Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) abreviatura de valores: Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) número de anuncio: 2022 – 048 Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, y por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
Con el fin de garantizar el éxito del plan de incentivos de capital de Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) (en lo sucesivo denominado “la empresa”), seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado, alentar al personal directivo superior y a la columna vertebral de las empresas y la Tecnología básicas a trabajar de buena fe y diligentemente, garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos operacionales de la empresa, De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas para la gestión de los incentivos a la participación en el capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como con las disposiciones de los estatutos, y teniendo en cuenta la situación real de la empresa, se formulan estas medidas de gestión de la evaluación.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, y maximizar el papel de los incentivos de capital para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de gestión de la empresa.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, equidad y apertura, y la evaluación debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de trabajo de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos y los logros de trabajo y las contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el nivel de gestión de la actuación profesional, movilizando plenamente el entusiasmo y la creatividad de los sujetos de incentivos y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos establecidos en el plan de incentivos de capital, incluidos, entre otros, algunos directores, altos directivos, administradores de nivel medio, personal técnico básico (empresarial) y otras personas que el Consejo de Administración considere necesarias para los incentivos.
Instituciones de evaluación
1. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa es responsable de dirigir y organizar la labor de evaluación y de evaluar a los directores y al personal directivo superior.
2. El Departamento de recursos humanos de la empresa organizará y coordinará específicamente la labor de evaluación, se encargará de organizar la labor de evaluación de los objetos de estímulo, además de los directores y el personal directivo superior, y se encargará de reunir y proporcionar los datos de evaluación pertinentes junto con el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes, y será responsable de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
Indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
Condiciones para la concesión de acciones restringidas
La empresa y el objeto de incentivo sólo pueden conceder acciones restringidas al objeto de incentivo de conformidad con el plan si cumplen simultáneamente las siguientes condiciones.
1. No se ha producido ninguna de las siguientes situaciones en la empresa:
Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar una opinión sobre el informe financiero y contable del ejercicio contable más reciente;
El control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente es un informe de auditoría en el que la CPA emite una opinión negativa o no puede expresar una opinión;
En los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
Las leyes y Reglamentos prohíben la aplicación de incentivos basados en acciones;
Otras circunstancias determinadas por la c
2. No se ha producido ninguna de las siguientes situaciones en el objeto incentivador:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades; Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por el c
Ii) condiciones para la eliminación de las restricciones a la venta de acciones restringidas
Las acciones restringidas concedidas al objeto incentivador sólo podrán liberarse si se cumplen las siguientes condiciones durante el período de suspensión:
1. No se ha producido ninguna de las siguientes situaciones en la empresa:
Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar una opinión sobre el informe financiero y contable del ejercicio contable más reciente;
El control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente es un informe de auditoría en el que la CPA emite una opinión negativa o no puede expresar una opinión;
En los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
Las leyes y Reglamentos prohíben la aplicación de incentivos basados en acciones;
Otras circunstancias determinadas por la c
2. No se ha producido ninguna de las siguientes situaciones en el objeto incentivador:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades; Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por el c
En caso de que la sociedad se encuentre en una de las situaciones mencionadas en el artículo 1, todas las acciones restringidas que hayan sido concedidas pero no hayan sido liberadas en virtud del presente plan de incentivos serán recompradas y canceladas por la sociedad al precio de subvención; En caso de que se produzca una de las situaciones previstas en el artículo 2, la sociedad recomprará y cancelará las acciones restringidas concedidas pero no liberadas en virtud del presente plan de incentivos.
3. Cumplir los requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación correspondiente a las acciones restringidas concedidas por primera vez en el plan de incentivos es de 2022 a 2024, una vez cada año contable, y los objetivos de evaluación de la actuación profesional de cada año son los siguientes:
Objetivo de la evaluación del desempeño durante el período de eliminación de la restricción de la venta
En comparación con 2021, el beneficio neto de 2022 en el primer período de liberación no será inferior al 50%.
En comparación con 2021, el beneficio neto en 2023 aumentó no menos del 100%.
En comparación con 2021, el beneficio neto del tercer período de liberación no será inferior al 150%.
Nota: la tasa de crecimiento anterior se calcula sobre la base del beneficio neto de los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa menos las pérdidas y ganancias no recurrentes realizadas en el año en curso.
Durante el período de suspensión de la restricción de la venta, la empresa se ocupa de las cuestiones relativas a la suspensión de la restricción de la venta para el objeto de incentivo que cumple las condiciones de suspensión de la restricción de la venta.
Si el nivel actual de rendimiento de la empresa no cumple los requisitos del objetivo de evaluación del rendimiento durante el período de Liberación de la restricción de la venta, todos los objetivos de incentivo correspondientes a las acciones restringidas que pueden ser liberadas de la restricción de la venta en el año de evaluación no podrán ser liberados de la restricción de La venta, y la empresa recomprará y cancelará las acciones restringidas a un precio de subvención.
4. Cumplimiento de los requisitos de evaluación del desempeño a nivel individual
El resultado de la evaluación de la actuación profesional individual del objeto incentivador se organizará de conformidad con las disposiciones pertinentes del actual sistema de remuneración y evaluación de la empresa. La proporción correspondiente a cada nivel de evaluación es la siguiente:
Excelente resultado de la evaluación de la actuación profesional (a) bueno (b +) calificado (b) básicamente calificado (B -) no calificado (c)
Tasa de eliminación a nivel individual (n) 100% 80% 0
Los objetivos de incentivos sólo pueden liberarse si se cumplen los objetivos de evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa y los objetivos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual en el último año, y si se cumplen las siguientes condiciones.
1. Durante el período de trabajo no se produjeron accidentes de responsabilidad directa, como la seguridad en el trabajo y la protección del medio ambiente, ni se produjeron grandes pérdidas económicas para la empresa.
2. Ser honesto y autodisciplinado durante el trabajo, no aceptar sobornos, no malversar dinero.
3. No violation of Law and Discipline has been investigated for Criminal Responsibility during the work.
La proporción específica de eliminación de las restricciones a la venta se determina sobre la base de los resultados de la evaluación de la actuación profesional individual del objeto incentivador. Objetivo de incentivo individual en el año en curso para levantar el límite de ventas = plan individual para levantar el límite de ventas en el año en curso × Proporción de ventas limitadas a nivel individual (n). El objeto incentivador levantará la restricción de venta de acuerdo con el límite de venta real de cada año de evaluación, y las acciones restringidas que no puedan ser liberadas debido a los resultados de la evaluación serán recompradas y canceladas por la empresa de acuerdo con el precio de subvención.
Período y frecuencia de la evaluación
1. Período de evaluación: el ejercicio contable anterior en el que se concedieron o suspendieron las restricciones a la venta.
2. Tiempos de evaluación: el año de evaluación de este plan de incentivos es 2022 – 2024 tres años contables, una vez al a ño.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. Gestión de los resultados de la evaluación
1. Retroalimentación de los resultados de la evaluación
Los examinadores tienen derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración informará a los examinadores de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el examinador tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede presentar una queja al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración en un plazo de cinco días laborables a partir de la recepción de la notificación de los resultados de la evaluación. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa puede revisar Los resultados de la evaluación de acuerdo con la situación real y modificar los resultados de la evaluación de acuerdo con los resultados de la revisión.
3. Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, el Departamento de Recursos Humanos conservará todos los expedientes de evaluación de la actuación profesional y los resultados de la evaluación se archivarán como datos confidenciales. A fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite la modificación de los registros de actuación profesional, si es necesario revisar o volver a registrar, las partes deben firmar. El período de mantenimiento de los registros de evaluación de la actuación profesional es de 5 años. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración tiene derecho a destruir los documentos y registros que superen el período de conservación.
Disposiciones complementarias
1. El Consejo de Administración de la empresa será responsable de la interpretación, revisión y derogación de estas medidas.
2. Las presentes medidas entrarán en vigor en la fecha de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
Consejo de Administración
9 de abril de 2022
