Código de valores: Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) abreviatura de valores: Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) número de anuncio: 2022 – 042 Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986)
Anuncio sobre el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos para 2022
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, y por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
El 7 de abril de 2022 se celebró la tercera reunión del tercer Consejo de Administración y la tercera reunión del tercer Consejo de supervisión, y se examinó y aprobó el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos para 2022, que se presentará a la Junta General de accionistas para su examen. Los detalles se anunciarán como sigue:
De conformidad con los Estatutos de la empresa, las normas de trabajo del Comité de remuneración y evaluación y otros sistemas conexos, y teniendo en cuenta la escala de funcionamiento de la empresa y otras condiciones reales, as í como el nivel de remuneración de la industria, se elaborará un plan de remuneración anual de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa para 2022.
Objeto aplicable del programa
Directores, supervisores y altos directivos que reciben remuneración en la empresa
Duración del programa
1 de enero de 2022 – 31 de diciembre de 2022
Normas de remuneración
1. Normas de remuneración de los directores de empresas
Los directores que ocupen puestos directivos en la empresa recibirán una remuneración de conformidad con los contratos pertinentes firmados con la empresa, las funciones desempeñadas en la empresa y el trabajo realmente responsable, as í como el sistema de gestión de la remuneración de la empresa, y disfrutarán de todas las prestaciones de la seguridad social y otras prestaciones de la Empresa, y la empresa no pagará ninguna indemnización adicional a los directores.
Un director no independiente que no ocupe ningún cargo directivo en la empresa y no haya firmado ningún acuerdo escrito con la empresa sobre su remuneración o prestaciones no recibirá remuneración ni prestaciones de la empresa.
The Independent Director shall enjoy the Independent Director allowance of RMB 100000 per person per year (before tax) according to the provisions of the company, and shall not receive any other Remuneration or benefit from the company, and such Independent Director allowance shall be granted Monthly.
2. Normas de remuneración de los supervisores
Los supervisores que presten servicios en la empresa recibirán la remuneración de los empleados de conformidad con el contrato de trabajo firmado con la empresa, el puesto que ocupen en la empresa y el sistema de gestión de la remuneración de la empresa, y disfrutarán de todos los beneficios de la seguridad social y otras prestaciones de la empresa, y no recibirán más subsidios de supervisión.
Los supervisores que no ocupen ningún cargo directivo en la empresa estarán sujetos al contrato firmado entre la empresa y ellos. 3. Normas de remuneración del personal directivo superior de la empresa
En la actualidad, el personal directivo superior que presta servicios en la empresa lleva a cabo una evaluación amplia de la actuación profesional de acuerdo con el sistema salarial actual, el rendimiento real de la empresa, el rendimiento personal, el desempeño de sus funciones y el logro de los objetivos de responsabilidad, y toma los resultados de la evaluación como base para determinar la remuneración. La empresa pagará la remuneración del personal directivo superior según lo previsto.
Otras disposiciones
1. La remuneración de los directores, supervisores y altos directivos que presten servicios en la empresa se pagará mensualmente de conformidad con el contrato pertinente firmado con la empresa y el sistema de gestión de la remuneración de la empresa; Las prestaciones de los directores independientes se pagan mensualmente.
2. Si un Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su cargo por razones de sustitución, reelección o dimisión durante el mandato, su remuneración o asignación se calculará y pagará de acuerdo con su mandato real.
3. The above – mentioned payment or allowance related to the Individual Income Tax shall be uniformly withdrawn and paid by the company.
4. De conformidad con los requisitos de las leyes y reglamentos pertinentes y los estatutos, el plan de remuneración del personal directivo superior mencionado entrará en vigor en la fecha de su examen y aprobación por el Consejo de Administración, y el plan de remuneración de los directores y supervisores se presentará a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación antes de su entrada en vigor. Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración
9 de abril de 2022
