Código de valores: Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) abreviatura de valores: Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) número de anuncio: 2022 – 047 Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986)
Plan de incentivos restrictivos para 2022
Resumen (proyecto)
Abril de 2002
Declaración
La empresa y todos los directores, supervisores y altos directivos velarán por que el plan de incentivos y su resumen no contengan registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Todos los objetivos de incentivos de la empresa se comprometen a devolver a la empresa todos los beneficios obtenidos de este plan de incentivos después de que se confirme que los documentos de divulgación de información pertinentes se almacenan en registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
Consejos especiales
1. Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) (en lo sucesivo denominada “la empresa”) (en lo sucesivo denominada “el presente plan de incentivos”) se formula de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas para la gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) \ .
2. The Company does not implement Equity incentive as stipulated in article 7 of the management measures for Equity incentive of Listed Companies.
3. El objeto de incentivo del plan de incentivos no puede convertirse en objeto de incentivo, como se estipula en el artículo 8 de las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
4. El plan de incentivos adopta la forma de acciones restringidas, y la fuente de las acciones son las acciones ordinarias RMB a emitidas por la empresa al objeto de incentivos.
5. The Company intends to grant no more than 4.5 million shares to the incentive Object, Accounting for 2.84% of the total Equity of the company at the time of the draft Incentive Plan announcement, including 3.86 million shares for the first time, Accounting for 2.43% of the total Equity of the company at the time of the Draft Incentive Plan announcement; La reserva de 640000 acciones representa el 0,40% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos, y la reserva representa el 14,22% del capital total concedido. El número acumulativo de acciones restringidas concedidas a cualquiera de los objetivos de este plan de incentivos a través de todos los planes de incentivos de capital durante el período de validez no supera el 1% del capital social total de la empresa.
6. El precio de adjudicación de las acciones restringidas del plan de incentivos es de 18,89 Yuan / acción. Durante el período comprendido entre la fecha del anuncio del plan de incentivos y la finalización del registro de las acciones restringidas, el precio de adjudicación de las acciones restringidas y el número de acciones se ajustarán en consecuencia en caso de que la empresa cambie la reserva de capital en capital social, distribuya dividendos de acciones, desguace o reducción de acciones, racionamiento de acciones, distribución de dividendos, etc.
7. El plan de incentivos se concede por primera vez a 70 personas, incluidos algunos directores, personal directivo superior, personal directivo medio, personal técnico básico (empresarial) y otras personas que el Consejo de Administración considera que necesitan incentivos. Al 31 de diciembre de 2021, el número de empleados formales de la empresa era de 539, y el número de personas motivadas representaba el 13,17% del número total de empleados de la empresa.
8. El período de validez del plan de incentivos no excederá de 60 meses a partir de la fecha en que se complete el registro de la concesión de acciones restringidas hasta la fecha en que todas las acciones restringidas concedidas al objeto del incentivo hayan sido liberadas de la venta restringida o recompradas.
9. Las acciones restringidas concedidas por primera vez en este plan de incentivos se liberarán en tres etapas después de que hayan transcurrido 12 meses a partir de la fecha de concesión, con una proporción del 30%, el 30% y el 40% respectivamente. Las acciones restringidas reservadas se liberarán en tres etapas después de 12 meses a partir de la fecha de concesión, con una proporción de 30%, 30% y 40% respectivamente. 10. Los supervisores, los directores independientes, los accionistas principales o los controladores reales que posean más del 5% de las acciones individuales o colectivas, as í como sus cónyuges, padres e hijos, no participan en el plan de incentivos.
11. La fuente de capital del objeto de incentivo es su autofinanciación. La empresa se compromete a no conceder préstamos, garantías de préstamos u otras formas de asistencia financiera a los beneficiarios de los incentivos en virtud del presente plan de incentivos.
12. En un plazo de 60 días a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas de la empresa examine y apruebe el plan de incentivos, la empresa convocará un Consejo de Administración de conformidad con las disposiciones pertinentes para autorizar al objeto de los incentivos, y completará los procedimientos pertinentes, como el registro y el anuncio público. En caso de que la empresa no complete los trabajos mencionados en un plazo de 60 días, pondrá fin a la aplicación del plan de incentivos y dejará sin efecto las acciones restringidas no concedidas.
13. Después de la implementación de este incentivo de acciones, no causará que la distribución de acciones de la empresa no cumpla con los requisitos de la lista.
Capítulo 1 interpretación
Salvo indicación en contrario, los siguientes términos o abreviaturas tendrán el siguiente significado en el presente documento:
Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) / Company refers to Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986)
Este plan / plan de incentivos se refiere al plan de incentivos restrictivos de acciones (proyecto)
De conformidad con las condiciones y los precios establecidos en el presente plan de incentivos, la sociedad concederá a los sujetos de incentivos una determinada cantidad de acciones restringidas, que se referirán a las acciones de la sociedad, que se fijarán durante un período de tiempo determinado y podrán liberarse una vez que se cumplan las condiciones para la eliminación de Las restricciones a la venta establecidas en el presente plan de incentivos.
Los directores de las empresas (incluidas las filiales de control) que obtienen acciones restringidas de conformidad con las disposiciones del presente plan y los destinatarios de los incentivos se refieren a los altos directivos, los administradores de nivel medio, el personal técnico básico (empresarial) y otras personas que el Consejo de Administración considera que necesitan incentivos.
El personal directivo superior se refiere al Director General, el Director General Adjunto, el Director Financiero, el Secretario del Consejo de Administración y otras personas especificadas en los estatutos.
La fecha de concesión es la fecha en que la empresa concede acciones restringidas a un objeto incentivador, que debe ser la fecha de negociación.
Período de validez: el período que comienza en la fecha de aprobación de la Junta General de accionistas y termina en la fecha en que expira el período de Liberación de las acciones restringidas o en la fecha en que se completa la recompra
El precio de adjudicación es el precio de cada acción restringida que una empresa concede a un objeto incentivador.
El término “período limitado” se refiere al período durante el cual las acciones restringidas concedidas a un objeto de incentivo en virtud del presente plan de incentivos están prohibidas de transferir, utilizarse para garantizar y pagar deudas.
La fecha de liberación se refiere a la fecha en que las acciones restringidas mantenidas por el objeto incentivador se liberan después de que se cumplan las condiciones de Liberación estipuladas en el presente plan de incentivos.
Período de Liberación de la restricción de la venta: el período durante el cual las acciones restringidas mantenidas por el objeto de incentivo pueden ser liberadas de la restricción de la venta y cotizadas en bolsa después de que se cumplan las condiciones de Liberación de la restricción de la venta estipuladas en el plan de incentivos.
Las condiciones de Liberación de las restricciones a la venta se refieren a las condiciones que deben cumplirse para liberar las restricciones a la venta de las acciones restringidas concedidas a los sujetos de incentivos en virtud del presente plan de incentivos.
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
Las medidas de gestión de la evaluación se refieren a las medidas de gestión de la evaluación del plan de incentivos de capital.
Yuan y 10.000 yuan se refieren a yuan y 10.000 yuan.
Capítulo II Objetivos de aplicación del plan de incentivos de capital
Con el fin de seguir mejorando el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad del equipo básico de la empresa, fortalecer la lealtad de los excelentes administradores y empleados a la empresa, combinar eficazmente los intereses de la empresa, los accionistas y el equipo básico, hacer que todas Las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de gestión de la empresa.
Sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas y de conformidad con el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones, el plan se formula de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas y otras leyes y reglamentos pertinentes, los documentos normativos y las disposiciones de los Estatutos.
Los principios básicos del plan de incentivos son los siguientes:
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa aplicará el plan de incentivos restrictivos para las acciones, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera verdadera, exacta, completa y oportuna. No person shall use restricted Stock incentive schemes for insider trading, Manipulation of the Securities Market and other Securities fraud.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de incentivos de acciones restringidas sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y la empresa no obliga a los empleados a participar en el plan de incentivos mediante la distribución y la distribución forzada.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de incentivos de acciones restringidas correrán sus propios riesgos de conformidad con las disposiciones del presente plan de incentivos.
Capítulo III Organización administrativa del plan de incentivos
Como autoridad suprema de la sociedad, la Junta General de accionistas se encarga de examinar y aprobar la aplicación, modificación y terminación del plan. La Junta General de accionistas podrá delegar en el Consejo de Administración, dentro de los límites de su competencia, algunas cuestiones relacionadas con el plan. El Consejo de Administración es el órgano de gestión de la ejecución del plan de incentivos, que incluye un Comité de remuneración y evaluación, que se encarga de elaborar y revisar el plan de incentivos de capital, presentarlo a la Junta General de accionistas para su examen y tramitar las cuestiones pertinentes del plan en el marco de la autorización de La Junta General de accionistas.
La Junta de supervisores es el órgano de supervisión del plan de incentivos, que emite opiniones sobre si el plan es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa, si existe un daño evidente a los intereses de la empresa y de todos los accionistas, supervisa si la aplicación del plan de incentivos se ajusta a las leyes, reglamentos, documentos normativos y normas comerciales de la bolsa de valores y es responsable de examinar la lista de objetivos de incentivos.
El director independiente emitirá una opinión independiente sobre si el plan es propicio para el desarrollo sostenible de la sociedad y si perjudica significativamente los intereses de la sociedad y de todos los accionistas, y solicitará a todos los accionistas el derecho de voto delegado sobre el plan.
Capítulo IV base y alcance de la determinación del objeto de estímulo
Base de la determinación del objeto de estímulo
Base jurídica de la determinación del objeto de incentivo
Los objetivos del plan se determinarán sobre la base de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas administrativas, as í como de las disposiciones pertinentes de los estatutos.
Base de trabajo para la determinación del objeto de incentivo
Los objetivos del plan incluyen a algunos directores de la empresa (incluidas las filiales de control), personal directivo superior, personal directivo medio y personal técnico básico (empresarial), as í como a otras personas que el Consejo de Administración considere necesarias para motivar. Los objetivos de los incentivos anteriores son los administradores que tienen un impacto directo en el rendimiento de la empresa y el desarrollo futuro, de conformidad con el objetivo del plan de incentivos. La lista de objetos de incentivo será elaborada por el Comité de remuneración y evaluación de la empresa y presentada al Consejo de Administración para su examen y aprobación, y verificada por el Consejo de supervisión de la empresa, y los procedimientos pertinentes se llevarán a cabo para su aprobación por la Junta General de accionistas de la empresa.
Base de evaluación para la determinación del objeto de estímulo
El objeto de incentivo del plan debe pasar la evaluación de conformidad con las disposiciones pertinentes de las medidas de gestión de la evaluación del plan de incentivos de capital. Alcance y verificación del objeto de estímulo
Alcance del objeto de excitación
1. El plan de incentivos se concede por primera vez a 70 personas. Incluye a los directores de la empresa (incluidas las filiales), los altos directivos, los administradores de nivel medio, el personal técnico básico (empresarial) y otras personas que la Junta considere necesarias para motivar. Al 31 de diciembre de 2021, el número de empleados formales de la empresa era de 539, y el número de personas motivadas representaba el 13,17% del número total de empleados de la empresa.
Ninguno de los objetivos de incentivos anteriores incluye a los directores independientes, supervisores y accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa, as í como a sus cónyuges, padres e hijos.
Todos los objetos incentivadores tendrán relaciones laborales o de empleo con la empresa (incluidas las filiales) en el momento de la concesión de los derechos e intereses de la empresa y durante el período de evaluación especificado en el presente plan de incentivos.
Verificación del objeto de estímulo
Tras su examen y aprobación por el Consejo de Administración, el plan se anunciará en el sitio web de la empresa o por cualquier otro medio, antes de la celebración de la Junta General de accionistas, el nombre y el cargo del objeto incentivador, y el período de publicidad no será inferior a 10 días.
La empresa llevará a cabo una autoevaluación de la información privilegiada sobre las personas con información privilegiada que comercian con las acciones de la empresa y sus derivados en los seis meses anteriores a la publicación del proyecto de plan, a fin de determinar si existen operaciones con información privilegiada. Toda persona que venda o venda acciones de una sociedad con conocimiento de información privilegiada no podrá ser objeto de incentivos, salvo en los casos en que las leyes, los reglamentos administrativos y las interpretaciones judiciales pertinentes no sean operaciones con información privilegiada. La divulgación de información privilegiada que dé lugar a operaciones con información privilegiada no será objeto de incentivos. La Junta de supervisores de la empresa examinará la lista de objetos de incentivo, escuchará plenamente las opiniones de la publicidad y revelará las opiniones de la Junta de supervisores sobre la lista de objetos de incentivo y la explicación de la publicidad cinco días antes de que la Junta General de accionistas de la empresa examine el plan de incentivos. La lista de objetivos de incentivos ajustada por el Consejo de Administración de la empresa también será verificada por el Consejo de supervisión de la empresa. Iii. Situaciones que no pueden ser objeto de incentivos
De conformidad con las “medidas administrativas”, los accionistas que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de las empresas que cotizan en bolsa o los controladores reales, as í como sus cónyuges, padres e hijos, no podrán ser objeto de incentivos. Tampoco podrá ser objeto de este plan de incentivos en ninguna de las siguientes circunstancias:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han identificado a los candidatos inadecuados;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que no pueda actuar como Director o directivo superior de la empresa, como se estipula en el derecho de sociedades; Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
