Código de valores: Montnets Cloud Technology Group Co.Ltd(002123) abreviatura de valores: Montnets Cloud Technology Group Co.Ltd(002123) número de anuncio: 2022 – 029
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, sin registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
De conformidad con las disposiciones pertinentes de las medidas de gestión de los incentivos a las acciones de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”), la bolsa de Shenzhen y la sucursal de Shenzhen de la sociedad china de registro y liquidación de valores, recientemente se completó el registro de la concesión de opciones sobre acciones reservadas en el plan de incentivos a las opciones sobre acciones para 2021 (en lo sucesivo denominado “el proyecto”), Abreviatura de la opción: dreamnet jlc6, Código de opción: 037223, el período de validez de la opción es desde la fecha de concesión de la reserva hasta la fecha en que el objeto incentivador obtiene la opción de compra de acciones de todos los derechos de ejercicio o la cancelación completa, no más de 36 meses. Los detalles pertinentes se anunciarán como sigue:
Procedimientos de adopción de decisiones pertinentes que se han aplicado en este plan de incentivos
1. El 14 de junio de 2021, la empresa convocó la 36ª reunión del séptimo Consejo de Administración y la 21ª reunión del séptimo Consejo de supervisión, respectivamente, para examinar y aprobar la “propuesta sobre el plan de incentivos de opciones sobre acciones 2021 (proyecto) y su resumen” (en adelante denominada “proyecto”) y la “propuesta sobre las medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones 2021”. La Junta de supervisores verificó la lista de objetivos de incentivos del plan de incentivos. El director independiente de la empresa emitió una opinión independiente sobre las cuestiones relacionadas con el plan de incentivos. Beijing Guofeng law firm issued legal opinion.
2. Entre el 15 de junio de 2021 y el 6 de julio de 2021, el nombre y el cargo de la lista de objetivos de incentivos del plan de incentivos se anunciaron en la empresa. Durante el período de publicidad, la Junta de supervisores de la empresa no recibió ninguna objeción relativa a los objetivos de incentivos propuestos en El plan de incentivos. El 7 de julio de 2021, la empresa reveló en la red de información Juchao la Declaración de la Junta de supervisores sobre el examen y la publicidad de la lista de incentivos del plan de incentivos de opción de compra de acciones de 2021. La Junta de supervisores de la empresa consideró que los objetivos de incentivos incluidos en el plan de incentivos cumplían todos los requisitos estipulados en el derecho de sociedades, las medidas de gestión y otras leyes y reglamentos pertinentes, as í como el plan de incentivos de opción de compra de acciones de 2021 (proyecto). Como objeto de incentivo de este plan de incentivos, es legal y eficaz.
3. El 13 de julio de 2021, la empresa celebró la tercera junta general provisional de accionistas de 2021, examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de incentivos de opción de compra de acciones 2021 (proyecto) y su resumen, la propuesta sobre las medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2021 y la propuesta sobre la autorización de la Junta General de accionistas para tramitar las cuestiones relacionadas con el plan de incentivos de opción de compra de acciones 2021.
4. El 16 de julio de 2021, la empresa convocó la 38ª reunión del séptimo Consejo de Administración y la 23ª reunión del séptimo Consejo de supervisión, respectivamente, para examinar y aprobar la “propuesta sobre la concesión de opciones de compra de acciones a los sujetos de incentivos”. The Independent Director of the company expressed an independent Opinion, Beijing Guofeng law firm issued a legal opinion.
5. El 27 de agosto de 2021, la empresa convocó la 40ª reunión del séptimo Consejo de Administración y la 24ª reunión del séptimo Consejo de supervisión, respectivamente, para examinar y aprobar la “propuesta de ajuste del plan de incentivos de opciones sobre acciones 2021”. The Independent Director of the company expressed an independent Opinion, Beijing Guofeng law firm issued a legal opinion.
6. El 11 de febrero de 2022, la empresa convocó la 45ª reunión del séptimo Consejo de Administración y la 26ª reunión del séptimo Consejo de supervisión, respectivamente, para examinar y aprobar la “propuesta de reserva de opciones de compra de acciones para el plan de incentivos de opciones de compra de acciones 2021 al objeto de incentivos”. The Independent Director of the company expressed an independent Opinion, Beijing Guofeng law firm issued a legal opinion.
II. Situación de la reserva y adjudicación del plan de incentivos
Condiciones específicas de la concesión de la reserva
1. Abreviatura de la opción: dreamnet jlc6, Código de opción: 037223
2. Fecha de concesión: 11 de febrero de 2022
3. Precio de ejercicio: 15,53 Yuan / acción
4. Período de validez: no más de 36 meses a partir de la fecha de concesión de la opción de compra de acciones reservada hasta la fecha en que la opción de compra de acciones concedida por el objeto incentivador haya sido ejecutada o cancelada.
5. Número y cantidad de subvenciones: la opción de reserva de acciones del plan de incentivos se reserva para conceder 3,62 millones de opciones de acciones a 9 personas.
La distribución de las opciones de acciones reservadas entre los objetivos de incentivos se muestra en el cuadro siguiente:
Proporción de las acciones reservadas concedidas en relación con el período de concesión de las acciones reservadas en relación con el capital social total actual
Proporción del número total de opciones (10.000 acciones)
Vicepresidente Zhong Weifeng 70 19,34% 0,09%
Personal directivo de nivel medio y básico 292 80,66% 0,36%
Columna vertebral técnica (empresarial)
(8 personas)
Total (9 personas) 362100,00% 0,45%
Nota:
1. Las acciones de la empresa concedidas a cualquiera de los objetivos de incentivos anteriores a través de todos los planes de incentivos de capital válidos no superan el 1% del capital social total de la empresa en la actualidad. El número total acumulado de acciones subyacentes cubiertas por todos los planes de incentivos eficaces de la empresa no excederá del total del capital social actual de la empresa
10%.
2. The incentive objects of this Incentive Plan shall not include Independent Directors, supervisors and Shareholders who hold more than 5 per cent of the shares of the company, or
El controlador internacional y su cónyuge, padres e hijos.
3. En caso de que la sociedad necesite ajustar el precio de adjudicación o el número de acciones subyacentes debido a la eliminación de derechos, la eliminación de intereses u otras razones entre la fecha de publicación del presente plan de incentivos y el momento en que el objeto de incentivos complete el ejercicio de la opción de compra de acciones, El Consejo de Administración, de conformidad con la autorización de la Junta General de accionistas de la sociedad, ajustará el precio de ejercicio y el número total de acciones subyacentes de conformidad con los métodos y procedimientos de ajuste especificados en el presente plan.
6. Fuente de las acciones: la empresa emite acciones ordinarias RMB (acciones a) a los objetivos de incentivos.
7. Los arreglos de ejercicio para reservar la opción de compra de acciones son los siguientes:
Proporción de tiempo de ejercicio
La opción de compra de acciones concedida por reserva comenzará el primer día de negociación 12 meses después de la fecha de concesión de la reserva y terminará en un 50%.
El último día de negociación en un plazo de 24 meses a partir de la fecha de concesión del primer período de ejercicio.
La opción de compra de acciones concedida por reserva comenzará el primer día de negociación 24 meses después de la fecha de concesión de la reserva y terminará en un 50%.
El último día de negociación en un plazo de 36 meses a partir de la fecha de concesión del segundo período de ejercicio.
Ii) las condiciones de ejercicio de la opción de reserva de acciones del plan de incentivos incluyen:
1. Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación del ejercicio de la opción de compra de acciones reservada y concedida en el plan de incentivos es de 2022 a 2023, y la evaluación del desempeño se llevará a cabo anualmente.
La puntuación de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa (X) se determina sobre la base de la puntuación del índice de evaluación, y la proporción de ejercicio a nivel de empresa (m) se determina sobre la base de la puntuación de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa (X).
Puntuación de ejercicio (X) 0 puntuación 60 puntuación 80 puntuación 100 arreglo de los indicadores de evaluación del desempeño
50% de los ingresos de explotación de la empresa en 2022 en comparación con 2020 a 49,8% 49,8% ≤ a 66,4% 66,4% ≤ a 83% a ≥ 83% Tasa de crecimiento anual no inferior al 83% (a)
50% de los ingresos de explotación de la empresa en 2023 en comparación con 2020 a 69% 69% ≤ a 92% 92% ≤ a 115% a ≥ 115% Tasa de crecimiento anual no inferior al 115% (a)
La tasa de crecimiento de los ingresos de explotación de la empresa (a) en cada año de evaluación es (X), y la proporción de ejercicio a nivel de empresa (m) correspondiente a la puntuación de evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa (X) es la siguiente:
Puntuación de la evaluación del desempeño de la empresa (X) Proporción de ejercicio a nivel de empresa (m)
X = 0 punto 0
X = 60 puntos 60%
X = 80 Puntos 80%
X = 100 puntos 100%
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación a nivel individual del objeto de incentivo se organizará y llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la remuneración y la evaluación actuales de la empresa. La calificación de la evaluación de la actuación profesional a nivel individual se divide en cuatro niveles, y el coeficiente de evaluación de la actuación profesional a nivel individual se determina de acuerdo con la calificación de la evaluación de la actuación profesional a nivel individual (P):
Coeficiente de ejercicio a nivel individual (P)
A 100%
B 90%
C 70%
D 0%
Cantidad real de ejercicio de la persona en el año en curso = cantidad prevista de ejercicio de la persona en el año en curso × Proporción de ejercicio a nivel de empresa (m) × Coeficiente de ejercicio a nivel individual (P).
La empresa cancelará las opciones de compra de acciones que no puedan ejercerse en el año en que se evalúe el objeto incentivador.
La aplicación del plan de incentivos no dará lugar a que la distribución de las acciones no cumpla los requisitos de la lista.
3. Explicación de la coherencia entre la concesión de la opción de reserva de acciones y la publicidad del plan de incentivos
De conformidad con la autorización de la tercera junta general provisional de accionistas de la empresa en 2021, la 45ª reunión del séptimo Consejo de Administración de la empresa determinó que el 11 de febrero de 2022 era la fecha de concesión y que se concedían 3,62 millones de opciones de acciones reservadas a nueve personas que reunían los requisitos. La cantidad y el precio de las opciones de compra de acciones reservadas concedidas son los mismos que los aprobados en la 45ª reunión del séptimo Consejo de Administración.
4. Finalización del registro de la subvención reservada para el plan de incentivos
1. Abreviatura de la opción: dreamnet jlc6, Código de opción: 037223
2. Fecha de finalización del registro de opciones sobre acciones reservadas: 7 de abril de 2022
Influencia de la aplicación del plan de incentivos en el desarrollo de la empresa
La aplicación del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2021 es beneficiosa para seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente los intereses de los directores, el personal directivo superior y el personal directivo básico de la empresa, y hacer que todas las Partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa.
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración
9 de abril de 2022
