Medidas de gestión del tercer plan de accionariado de los empleados (versión revisada)
Abril de 2002
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 con el fin de seguir movilizando el entusiasmo y la creatividad de todo el personal, atraer y retener a personas con talento, mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta de Venustech Group Inc(002439) (en lo sucesivo denominada “la empresa” o Venustech Group Inc(002439) \ ), perfeccionar el mecanismo de incentivos a largo plazo, lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, lograr el crecimiento común de los empleados y el valor de la empresa, De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las directrices sobre la aplicación experimental de los planes de participación de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa y las directrices sobre la divulgación de información de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 4 – planes de participación de los empleados, y otras leyes, reglamentos y normas pertinentes, Las presentes medidas de Gestión (en lo sucesivo denominadas “las presentes medidas”) se formulan de conformidad con los documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de Venustech Group Inc(002439) \ \ \
Capítulo II formulación y aplicación del plan de accionariado de los empleados
Artículo 2 Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
Todas las partes interesadas del plan deben cumplir estrictamente las normas de las transacciones de mercado, cumplir los procedimientos de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y aplicar la divulgación de información de manera verdadera, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajustará a la decisión independiente de la empresa, y los empleados participarán voluntariamente en él. La empresa no podrá obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados de la empresa mediante distribución o distribución forzada.
Principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Artículo 3 procedimientos para la aplicación del plan de accionariado de los empleados
El Consejo de Administración de la empresa es responsable de preparar el proyecto de plan de accionariado de los empleados y presentarlo al Consejo de Administración para su examen tras recabar plenamente las opiniones de los empleados a través del Congreso de los empleados.
El Consejo de Administración examinará y aprobará el proyecto de plan de accionariado de los empleados, y el director independiente emitirá una opinión independiente sobre si el plan de accionariado de los empleados es beneficioso para el desarrollo sostenible de la empresa, si perjudica los intereses de la empresa y de todos los accionistas, si existe la distribución y la distribución obligatoria de los empleados para participar en el plan de accionariado de los empleados.
La Junta de supervisores se encargará de verificar la lista de tenedores y de expresar sus opiniones sobre si el plan de accionariado de los empleados es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa, perjudica los intereses de la empresa y de todos los accionistas, y si existe la distribución y la distribución forzada de los empleados para participar en el Plan de accionariado de los empleados. En un plazo de dos días laborables a partir de la aprobación del plan de accionariado asalariado, el Consejo de Administración publicará la resolución del Consejo de Administración, el proyecto de plan de accionariado asalariado, las opiniones de los directores independientes y la Junta de supervisores y otros documentos pertinentes.
La empresa contrata a un bufete de abogados para que emita dictámenes jurídicos sobre el plan de participación de los empleados.
La sociedad notificará la celebración de la Junta General de accionistas y anunciará el dictamen jurídico antes de la celebración de la Junta General de accionistas.
Convocar una junta general de accionistas para examinar el plan de accionariado de los empleados. La Junta General de accionistas adoptará la forma de combinar la votación sobre el terreno y la votación en línea, y contará los votos de los pequeños y medianos inversores por separado y los revelará públicamente. Si el plan actual incluye a los directores y accionistas pertinentes, los directores y accionistas pertinentes se abstendrán de votar. Después de que más de la mitad de los derechos de voto válidos en la Junta General de accionistas sean aprobados, el plan actual puede ser implementado.
El plan de accionariado asalariado no se ejecutará hasta que sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la sociedad.
En un plazo de dos días laborables a partir de la finalización de la compra de las acciones subyacentes o de la transferencia de las acciones subyacentes al plan de accionariado asalariado, el tiempo, la cantidad y la proporción de las acciones subyacentes obtenidas se revelarán mediante anuncio público provisional.
CAPÍTULO III base y alcance de la DETERMINACIÓN de los participantes en el plan de accionariado de los empleados
Artículo 4 base para la determinación del titular del plan de acciones de los empleados en el período en curso
Base jurídica determinada por el tenedor
Los titulares de planes de participación de los empleados se ajustan a las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las directrices sobre la aplicación experimental de planes de participación de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa y las directrices sobre divulgación de información para las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 4 – planes de participación de los empleados, etc. Los documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de Venustech Group Inc(002439) Information Technology Group Co., Ltd. Los empleados de la empresa participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de participación voluntaria, cumplimiento de la ley y asunción de riesgos.
Ii) base de las funciones determinadas por el titular
El titular del plan de accionariado asalariado es el personal básico y la columna vertebral técnica de la empresa y sus filiales.
Todos los titulares desempeñarán sus funciones en la empresa y sus filiales y recibirán remuneración por la firma de contratos de trabajo o de empleo con la empresa o sus filiales.
Artículo 5 alcance de los titulares de planes de accionariado de empleados
El número total de empleados que participan en este plan de accionariado de empleados no excederá de 245. El Consejo de Administración de la empresa podrá ajustar la lista de empleados y la proporción de distribución que participen en el plan de participación de los empleados de acuerdo con el cambio de personal y la evaluación.
Artículo 6 Verificación de los titulares de planes de participación de los empleados
La Junta de supervisores de la empresa verificará la lista de tenedores y explicará la situación en la Junta General de accionistas.
The Lawyer employed by the company expressed clear views on the qualification of employee ownership Scheme holders, etc.
Artículo 7 lista de los titulares del plan de acciones de los empleados y distribución de las acciones
El plan de accionariado asalariado toma la acción como unidad de tenencia, cada acción corresponde a una acción subyacente, y el límite superior de la participación en el plan de accionariado asalariado es de 4125184 acciones. La distribución final y la proporción de cada participante están sujetas a la situación real después del establecimiento del plan final.
El número de participantes en el plan de accionariado asalariado es de 245. Las acciones y proporciones del plan de accionariado de los empleados a las que pertenezcan los titulares se determinarán de acuerdo con el logro de los objetivos de rendimiento de la empresa durante el período de evaluación.
Después de la aplicación del plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos no excederá del 10% del total del capital social de la empresa, y el número total de acciones de la empresa correspondientes a las acciones adquiridas por cualquier titular no excederá del 1% del total del capital Social de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
Capítulo IV fuentes de capital, fuentes de acciones y precios de los planes de accionariado de los empleados
Artículo 8 origen de las acciones del plan de acciones de los empleados
Las acciones del plan de accionariado de los empleados se originan en las acciones de la cuenta especial de recompra de la empresa.
La empresa examinó y aprobó la recompra en la 45ª reunión (provisional) y la 47ª reunión (provisional) del tercer Consejo de Administración, celebradas el 15 de octubre de 2018 y el 31 de octubre de 2018, respectivamente. En consecuencia, la cuarta junta general provisional de accionistas de 2018, celebrada el 31 de octubre de 2018, y la Quinta junta general provisional de accionistas de 2018, celebrada el 19 de noviembre de 2018, examinaron y aprobaron la propuesta de recompra de acciones de la empresa para motivar a los empleados mediante una resolución especial. El 3 de abril de 2019, la 51ª reunión (provisional) del tercer Consejo de Administración de la empresa examinó y aprobó la “propuesta de ajuste del plan de recompra de acciones”.
El 21 de noviembre de 2018, la empresa recompra las acciones de la empresa por primera vez a través de la cuenta especial de recompra de acciones a través de la negociación de licitación centralizada y el anuncio. El 20 de noviembre de 2019, la empresa publicó el anuncio sobre la expiración del plazo de recompra de acciones y los resultados de la recompra de acciones. Hasta el 18 de noviembre de 2019, la empresa había recomprado 4125184 acciones a través de la cuenta de recompra de valores, que representaba el 0,46% del capital social total de La empresa, con un precio máximo de transacción de 29,98 Yuan / acción y un precio mínimo de transacción de 19,27 Yuan / acción. El volumen total de negocios es de 9.981018,68 Yuan (excluidos los costos de transacción), el precio medio de transacción es de 24,24 Yuan / acción. El plan de recompra de acciones de la empresa se ha completado. Después de obtener la aprobación de la Junta General de accionistas, el plan de acciones de los empleados adquirirá las acciones de la empresa mantenidas en la cuenta especial de recompra de valores de la empresa por los medios permitidos por las leyes y reglamentos, como la transferencia no comercial.
Artículo 9 escala del plan de acciones de los empleados y precio de transferencia
El tamaño de las acciones del plan de accionariado asalariado no excede de 4.125184 acciones, lo que representa el 0,44% del capital social total de la empresa en la actualidad. Las cantidades específicas se determinarán en función de la concesión final.
El precio de recompra de las acciones de la empresa cesionaria es de 0 yuan por acción.
Capítulo V duración, duración bloqueada y requisitos de rendimiento del actual plan de accionariado de empleados
Artículo 10 Duración del plan de acciones de los empleados
La duración del plan de accionariado asalariado es de 48 meses, contados a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas examina y aprueba el plan de accionariado asalariado y todas las acciones subyacentes anunciadas por la empresa se transfieren al plan actual.
Artículo 11 período de bloqueo del plan de acciones de los empleados
Las acciones subyacentes adquiridas en el plan de accionariado asalariado se desbloquearán en tres etapas después de 12 meses a partir de la fecha de transferencia de todas las acciones subyacentes anunciadas por la empresa a la fecha prevista para el período en curso, a saber:
El primer período de desbloqueo: 12 meses después de la transferencia de todas las acciones subyacentes anunciadas por la empresa al plan de acciones de los empleados en este período, el número de acciones desbloqueadas es del 33% del número total de acciones subyacentes mantenidas por el plan de acciones de los empleados;
El segundo período de desbloqueo: 24 meses después de la transferencia de todas las acciones subyacentes anunciadas por la empresa al plan de acciones de los empleados en este período, el número de acciones desbloqueadas es del 33% del número total de acciones subyacentes mantenidas por el plan de acciones de los empleados;
El tercer período de desbloqueo: 36 meses después de la transferencia de todas las acciones subyacentes anunciadas por la empresa a la fecha del presente plan de accionariado asalariado, el número de acciones desbloqueadas es del 34% del número total de acciones subyacentes mantenidas por el plan de accionariado asalariado.
Las acciones subyacentes adquiridas en el marco del presente plan, derivadas de la distribución de dividendos de acciones por las empresas que cotizan en bolsa y del aumento de la reserva de capital, también estarán sujetas a los acuerdos de bloqueo de acciones antes mencionados.
Las disposiciones de la sociedad y de la bolsa de Shenzhen relativas a la prohibición de comprar y vender acciones durante un período sensible a la información no podrán comprar ni vender acciones de la sociedad durante los siguientes períodos:
En el plazo de 30 días antes del anuncio del informe periódico de la empresa, si la fecha del anuncio se retrasa por razones especiales, la fecha del anuncio inicial comenzará 30 días antes del anuncio final;
Dentro de los 10 días anteriores al anuncio público de la previsión del rendimiento y el boletín de rendimiento de la empresa;
Otros acontecimientos importantes que puedan afectar al precio de las acciones se producirán en un plazo de dos días laborables a partir del anuncio público;
Otras leyes y reglamentos no permiten la compra y venta de acciones de la sociedad.
Artículo 12 requisitos de rendimiento del plan de acciones de los empleados
El plan de accionariado de los empleados toma los tres ejercicios contables de 2020 a 2022 como el año de evaluación de la actuación profesional, que se evalúa a través del índice de rendimiento de la empresa y el índice de rendimiento individual. Una vez que el titular haya alcanzado el objetivo de evaluación, se cumplirán las condiciones de rendimiento desbloqueables del año en curso.
Evaluación del desempeño de la empresa
El plan de accionariado asalariado tiene tres ejercicios contables de 2020 a 2022 como año de evaluación de la actuación profesional, una vez cada año contable, cada año
