Resumen de la tercera fase del plan de accionariado de los empleados (proyecto)
(versión revisada)
Abril de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración de la empresa garantizarán que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el plan de accionariado de los empleados y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Consejos especiales
La abreviatura de las palabras en esta parte es consistente con la parte de “explicación”. 1. The Third Phase of the Employee ownership Scheme (Draft) is the provisions of the relevant laws, Administrative Regulations, Regulations, Regulations, Regulatory documents and the articles of Association of the company according to the Company Law, Securities Law, Guidance Opinions on the pilot implementation of employee ownership Scheme of Listed Companies. El Consejo de Administración de la empresa formulará y deliberará al respecto. 2. The Employee ownership Scheme participates in the core Employees and Technical backbones of the company or Holding subsidiary Company, with a total of 245 Persons. El Consejo de Administración de la empresa podrá ajustar la lista y la proporción de empleados que participen en el plan de acuerdo con el cambio de personal y la evaluación. 3. La fuente de las acciones del plan es la recompra de acciones comunes de la cuenta especial de recompra de la empresa. Después de la implementación del plan, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado de empleados válidos de la empresa no excederá del 10% del total del capital social de la empresa, y el número total de acciones adquiridas por un solo empleado no excederá del 1% del total del capital social de la empresa. El número total de acciones subyacentes no incluye las acciones adquiridas por el titular antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por el propio mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital. 4. La duración de este plan de acciones de los empleados no excederá de 48 meses, contados a partir de la fecha en que todas las acciones subyacentes anunciadas por la empresa se transfieran a este plan. En un plazo de seis meses a partir de la aprobación del plan de accionariado asalariado por la Junta General de accionistas de la sociedad, el plan de accionariado asalariado se adquirirá y poseerá mediante la transferencia no comercial y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos. Dos meses antes de la expiración del período de validez del plan, el período de validez del plan podrá terminarse o prorrogarse por adelantado con el consentimiento de los titulares que asistan a la reunión de los tenedores de más de 2 / 3 (incluidas las acciones) y su presentación al Consejo de Administración de la empresa para su examen y Aprobación. Después de la expiración del bloqueo, el desbloqueo se divide en tres períodos de acuerdo con el objetivo de rendimiento de la empresa del año anterior y el resultado de la evaluación del rendimiento individual, y la proporción de desbloqueo es de 33%, 33% y 34%, respectivamente. 5. El precio de recompra de las acciones de la empresa cesionaria es de 0 yuan por acción.
6. Los titulares del plan y del plan renunciarán a los derechos de voto derivados de la posesión directa o indirecta de acciones de la empresa. 7. Durante el período de validez, el plan será administrado por la propia empresa. El plan de accionariado asalariado establece un Comité de gestión para representar a los titulares del plan de accionariado asalariado en el ejercicio de los derechos de los accionistas distintos del derecho de voto, y lleva a cabo la gestión diaria del plan de accionariado asalariado. Durante el período de vigencia del plan, el Comité de gestión podrá contratar a las organizaciones profesionales pertinentes para que presten servicios de gestión y consultoría para la gestión diaria del plan. 8. The Financial, Accounting Treatment and tax Tax issues involved in the implementation of this Employee ownership Scheme shall be implemented in accordance with relevant laws, Administrative Regulations, Administrative Regulations and Regulatory documents. 9. Después de que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado y aprobado el plan de accionariado asalariado, la empresa emitirá un aviso para convocar una junta general de accionistas para examinar el plan de accionariado asalariado, que sólo podrá aplicarse después de que haya sido aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa. La Junta General de accionistas en la que la empresa examine este plan de accionariado asalariado adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. La empresa proporcionará a los accionistas de la empresa una plataforma de votación en forma de red a través del sistema de negociación de la bolsa de Shenzhen y el sistema de votación en Internet, y los accionistas pueden ejercer el derecho de voto a través del sistema antes mencionado durante el tiempo de votación en línea. 10. La aplicación de este plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
Explicación… 6.
Capítulo I Principios generales Capítulo II base y alcance de la determinación de los participantes en el plan de accionariado de los empleados… Capítulo 3: origen de las acciones, tamaño de las acciones y precio de compra de este plan de accionariado asalariado… Capítulo 4 duración, período de bloqueo y requisitos de evaluación de la actuación profesional de este plan de accionariado de empleados… Capítulo 5 tratamiento contable del plan de acciones de los empleados Capítulo 6 derechos de los accionistas correspondientes a las acciones mantenidas en el plan de acciones de los empleados… Capítulo VII Derechos y obligaciones del titular Capítulo 8 la relación de asociación y la relación de acción concertada de este plan de accionariado asalariado… Capítulo 9 el modelo de gestión del plan de accionariado de empleados… Capítulo 10 Composición de los activos y disposición de los derechos e intereses de este plan de accionariado de empleados… Capítulo 11 Modificación y terminación de este plan de accionariado de empleados… Capítulo 12 Participación en el plan de acciones de los empleados en el momento de la financiación de la empresa… Capítulo XIII otras cuestiones importantes 16.
Interpretación
Las siguientes palabras tienen el siguiente significado en el presente documento, a menos que se especifique lo contrario: Venustech Group Inc(002439)
The draft draft of this project and employee ownership plan refers to the Third Phase of employee ownership plan (Draft)
El titular se refiere a los empleados de la empresa que participan en el plan.
Reunión de los titulares: reunión de los titulares de planes de propiedad de los empleados
El Comité de gestión es el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados.
Las acciones subyacentes se refieren a las acciones Venustech Group Inc(002439) a transferidas y adquiridas en virtud del plan.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
The Disclosure Guidelines No. 4 refers to the Information Disclosure Guidelines No. 4 of Shenzhen Stock Exchange Listed Companies – Employee ownership Scheme.
Los artículos de asociación se refieren a los artículos de asociación.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión del tercer plan de accionariado de los empleados.
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
The registration and Clearing Company refers to Shenzhen Branch of China Securities Registration and Clearing Co., Ltd.
Yuan y 10.000 yuan se refieren a yuan y 10.000 yuan.
Capítulo I Disposiciones generales
Con el fin de seguir movilizando el entusiasmo y la creatividad de todo el personal, atraer y retener talentos sobresalientes, mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta de la empresa, perfeccionar el mecanismo de incentivos a largo plazo, lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, lograr el crecimiento común de los empleados y el valor de la Empresa, mejorar el nivel de gobernanza empresarial y proteger los intereses de todos los accionistas, la empresa se basará en las leyes y reglamentos administrativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices de divulgación no. 4, etc. Las normas administrativas, los documentos normativos y las disposiciones de los Estatutos de la sociedad han formulado este proyecto.
Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
La empresa llevará a cabo el plan de acciones de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes, los reglamentos administrativos, las normas administrativas y los documentos normativos, y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc. Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajustará a la decisión independiente de la empresa, y los empleados participarán voluntariamente en él. La empresa no podrá obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados de la empresa mediante distribución o distribución forzada. Principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
CAPÍTULO II base y alcance de la DETERMINACIÓN de los participantes en el plan de accionariado de los empleados
Base para la determinación de los titulares de este plan de accionariado de empleados (I) base jurídica para la determinación de los titulares
El titular de este plan de accionariado asalariado se determina de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices para la divulgación de información no. 4 y otras leyes, reglamentos administrativos, reglamentos administrativos, documentos normativos y disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad. Los empleados de la empresa participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de participación voluntaria, cumplimiento de la ley y asunción de riesgos.
Ii) base de las funciones determinadas por el titular
El titular de este plan es el personal básico y la columna vertebral técnica de la empresa y sus filiales.
Todos los titulares desempeñarán sus funciones en la empresa y sus filiales y recibirán remuneración por la firma de contratos de trabajo o de empleo con la empresa o sus filiales. Alcance de los titulares de planes de accionariado asalariado
El número total de empleados que participan en este plan de accionariado de empleados no excederá de 245. El Consejo de Administración de la empresa podrá ajustar la lista y la proporción de empleados que participen en el plan de acuerdo con el cambio de personal y la evaluación. Verificación de los titulares de planes de accionariado de empleados
La Junta de supervisores de la empresa verificará la lista de tenedores y explicará la situación en la Junta General de accionistas. The Lawyer employed by the company expressed clear views on the qualification of employee ownership Scheme holders, etc. Lista de titulares de planes de accionariado asalariado y distribución de acciones
El Plan toma la parte como unidad de tenencia, cada parte corresponde a una parte de las acciones subyacentes, el límite superior de la parte de tenencia del plan es de 4125184 acciones, y la distribución final de la parte y la proporción de cada participante está sujeta a la situación real después del establecimiento del plan final.
El número de participantes en el plan es de 245. La participación y la proporción de cada titular en el plan se determinarán de acuerdo con el logro de los objetivos de rendimiento de la empresa durante el período de evaluación.
Después de la implementación del plan, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos no excederá del 10% del total de acciones de la empresa, y el número total de acciones de la empresa correspondientes a las acciones adquiridas por cualquier titular no excederá del 1% del total de acciones de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
Capítulo III origen de las acciones, tamaño de las acciones y precio de compra del plan de accionariado de los empleados
Fuentes de las acciones de este plan de accionariado de empleados
Las acciones del Plan provienen de la recompra de acciones de Venustech Group Inc(002439) a partir de noviembre de 2018 a noviembre de 2019.
Una vez aprobado el plan por la Junta General de accionistas, las acciones de la empresa mantenidas en la cuenta especial de recompra de valores de la empresa se adquirirán mediante la transferencia no comercial y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos. Escala de las acciones subyacentes a que se refiere el presente plan de accionariado de los empleados
El tamaño de las acciones involucradas en este plan de accionariado asalariado no excede de 4125184 acciones, representando el 0,44% del capital social total de la empresa en la actualidad. Las cantidades específicas se determinarán sobre la base de la adjudicación final y la empresa cumplirá oportunamente sus obligaciones de divulgación de información previa solicitud. Precio de compra de las acciones del plan de accionariado de los empleados
El precio de recompra de las acciones de la empresa cesionaria es de 0 yuan por acción.
Capítulo IV duración, período de bloqueo y requisitos de evaluación del desempeño del plan de accionariado de los empleados
Duración del plan de acciones de los empleados
El período de validez del plan de accionariado asalariado es de 48 meses, contados a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas examine y apruebe el plan de accionariado asalariado y la sociedad anuncie la transferencia de todas las acciones subyacentes al plan. El período de bloqueo de este plan de accionariado asalariado (1) las acciones subyacentes adquiridas por este plan de accionariado asalariado se desbloquearán en tres períodos a partir de los 12 meses siguientes a la fecha de transferencia de todas las acciones subyacentes anunciadas por la empresa al nombre del plan, a saber:
El primer período de desbloqueo: 12 meses después de la transferencia de todas las acciones subyacentes anunciadas por la empresa al plan de acciones de los empleados en este período, el número de acciones desbloqueadas es del 33% del número total de acciones subyacentes mantenidas por el plan de acciones de los empleados;
El segundo período de desbloqueo: 24 meses después de la transferencia de todas las acciones subyacentes anunciadas por la empresa al plan de acciones de los empleados en este período, el número de acciones desbloqueadas es del 33% del número total de acciones subyacentes mantenidas por el plan de acciones de los empleados;
El tercer período de desbloqueo: después de 36 meses a partir de la fecha de transferencia de todas las acciones subyacentes anunciadas por la empresa al plan de acciones de los empleados en este período, el número de acciones desbloqueadas es del 34% del número total de acciones subyacentes mantenidas por el plan de acciones de los empleados.
Las acciones subyacentes adquiridas en virtud del presente plan, derivadas de la distribución de dividendos de acciones por las empresas que cotizan en bolsa y del aumento de la reserva de capital, también estarán sujetas a los acuerdos de bloqueo de acciones antes mencionados. Durante el período de bloqueo, el plan de accionariado de los empleados no podrá vender las acciones de la sociedad que posea; Una vez expirado el período de bloqueo, el Consejo de Administración decidirá la opción de vender las acciones de acuerdo con el plan de acciones de los empleados y las condiciones del mercado en ese momento.
Las partes interesadas en el presente plan de accionariado de los empleados observarán estrictamente las normas de negociación del mercado y las normas de la Comisión Reguladora de valores de China y la bolsa de Shenzhen relativas a la prohibición de comprar y vender acciones durante un período sensible a la información, y no podrán comprar ni vender acciones durante los siguientes períodos:
