Shanghai Lisheng Racing Co.Ltd(002858)
Plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos para 2022
Con el fin de seguir mejorando el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa, alentarlos a seguir maximizando los intereses de los accionistas de la empresa con diligencia y diligencia. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración y la Oficina del Consejo de Administración formularon y propusieron el plan teniendo en cuenta el nivel de remuneración de la industria y la situación real de la empresa.
Objeto de aplicación del plan: directores, supervisores y altos directivos que reciben remuneración en la empresa
Período de aplicación del programa: 1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2022.
Principios de remuneración
1. Principio de responsabilidad: determinar las normas de remuneración de acuerdo con el puesto de trabajo, los logros, la contribución y la combinación de derechos y responsabilidades.
2. Principio de competencia: el nivel salarial debe referirse a la misma industria y a normas similares de las empresas que cotizan en bolsa en la misma región, a fin de mantener el atractivo de la remuneración de la empresa y su competitividad en el mercado.
3. Principio de desempeño: la norma de remuneración se determina sobre la base del desempeño, y la remuneración incluye los ingresos en efectivo y los ingresos de incentivos a largo plazo, en los que los ingresos en efectivo incluyen la remuneración fija y los premios de fin de año.
Composición y normas de la remuneración
1. Normas de remuneración de los directores de empresas
Los directores no independientes que ocupen puestos directivos en la empresa recibirán una remuneración en virtud del sistema de gestión de la remuneración de la empresa de conformidad con los contratos pertinentes firmados con la empresa, las funciones desempeñadas por la empresa y el trabajo realmente responsable, y disfrutarán de todas las prestaciones de la seguridad social y otras prestaciones de la Empresa, y la empresa no pagará ninguna indemnización adicional a los directores no independientes.
Un director no independiente que no ocupe ningún cargo directivo en la empresa y no haya firmado ningún acuerdo escrito con la empresa sobre su remuneración o prestaciones no recibirá remuneración ni prestaciones de la empresa.
The Independent Director shall enjoy the Independent Director allowance of RMB 50000 per person per year (before tax) according to the provisions of the company and shall not receive any other Remuneration or benefit from the company, and the Independent Director allowance shall be granted Monthly.
2. Normas de remuneración de los supervisores
Los supervisores que presten servicios en la empresa recibirán la remuneración de los empleados bajo la dirección del sistema de gestión de la remuneración de la empresa, de conformidad con el contrato de trabajo firmado con la empresa y el puesto que ocupen en la empresa, y disfrutarán de todos los beneficios de la seguridad social y otras prestaciones de la empresa, y no recibirán más subsidios de supervisión.
Los supervisores que no presten servicios en la empresa no recibirán remuneración ni prestaciones de la empresa ni gozarán de ninguna prestación en la empresa.
3. Normas de remuneración del personal directivo superior de la empresa
En la actualidad, las normas de remuneración del personal directivo superior de la empresa deben formularse bajo la orientación del sistema de remuneración de la empresa; El personal directivo superior debe participar en la evaluación de la actuación profesional y los resultados de la evaluación están relacionados con el desempeño real de la empresa, el desempeño individual del puesto y el logro de los objetivos de responsabilidad. El resultado de la evaluación de la actuación profesional se utiliza como base para el pago de la remuneración total. La empresa pagará la remuneración del personal directivo superior según lo previsto.
Otros asuntos
1. La remuneración del personal directivo superior incluye los ingresos en efectivo y los ingresos por incentivos a largo plazo; Los ingresos en efectivo incluyen una remuneración mensual fija y un premio de fin de a ño. La cuestión de si los premios de fin de año se conceden o no y el importe específico de los premios debe basarse en el desempeño de la empresa en el año en curso y en la evaluación del desempeño individual del personal directivo superior.
2. The above – mentioned basic salary amount is the pre – Tax amount, the company will withdraw and pay Individual Income Tax, social security and Housing accumulation Fund according to the relevant provisions of the State and the company, and the remaining part shall be issued to the individual Monthly. 3. Si el personal directivo superior de la empresa abandona su puesto por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, se calculará y distribuirá de acuerdo con su mandato real.
4. De conformidad con las leyes, reglamentos y estatutos pertinentes, la remuneración del personal directivo superior mencionada entrará en vigor el día de su examen y aprobación en la séptima reunión del Cuarto Consejo de Administración, y la remuneración de los directores y supervisores se presentará a la junta general anual de accionistas de 2021 para su examen y aprobación Antes de su entrada en vigor.
Junta Directiva Shanghai Lisheng Racing Co.Ltd(002858)
6 de abril de 2002
