Zhejiang Dayuan Pumps Industry Co.Ltd(603757)
Informe anual sobre responsabilidad social 2021
El Consejo de Administración y todos los directores garantizarán que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el contenido del presente informe y asumirán la responsabilidad individual y solidaria de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido.
El presente informe se ha preparado de conformidad con las directrices no. 1 de la bolsa de Shanghai sobre la autorregulación y la supervisión de las empresas que cotizan en bolsa – funcionamiento normalizado, directrices para la preparación del informe sobre el cumplimiento de la responsabilidad social de las empresas, etc., y en combinación con las condiciones específicas de Zhejiang Dayuan Pumps Industry Co.Ltd(603757) (en adelante, “la empresa” y “la empresa”). En el informe sobre la responsabilidad social de la empresa en 2021 se presenta la situación principal del cumplimiento de la responsabilidad social de los accionistas y acreedores, los empleados, los proveedores y los clientes, el medio ambiente y las partes interesadas de la sociedad en las actividades de gestión y gestión de la empresa en 2021, y se espera que el informe mejore aún más la comprensión de la empresa por todos los sectores de la sociedad y permita a la empresa aceptar la supervisión de todos los sectores de la sociedad y cumplir mejor su responsabilidad social. Con el fin de promover el desarrollo sostenible de la empresa en el futuro.
Primera parte Resumen de la situación de la empresa
Información básica de la empresa
Fundada en 1998, la bolsa de Shanghai cotiza en 2017. La empresa se dedica principalmente a la investigación y el desarrollo, la producción, las ventas y la prestación de servicios relacionados con todo tipo de bombas, es un proveedor de bombas civiles de marca mundialmente famoso con décadas de historia de marca, es la industria china de bombas de blindaje de empresas de alta tecnología y empresas líderes. Los productos de la empresa se dividen principalmente en dos categorías: la primera es la pequeña bomba eléctrica sumergible, la bomba eléctrica sumergible de pozo, la bomba terrestre y otros productos representativos de la bomba de agua civil, los productos se utilizan ampliamente en la agricultura, la silvicultura y la ganadería, la producción empresarial y la vida de Los residentes, la construcción urbana y rural, la protección del medio ambiente y la gestión del agua y otros campos; La bomba de blindaje se utiliza principalmente para el transporte y la circulación de agua caliente u otros medios especiales. Tiene las características de bajo ruido, sin fugas, alta fiabilidad, etc. el campo de aplicación incluye principalmente el ciclo del agua en el entorno doméstico (incluyendo electrodomésticos), la industria química, la refrigeración, la nueva energía (energía de hidrógeno) automóvil, semiconductores e industria electrónica, energía nuclear, energía eólica, láser, etc. Infraestructura de información, industria aeroespacial, buques, fabricación de equipos médicos, etc.
Cultura y espíritu empresariales
Misión de la empresa: centrarse en el desarrollo de la industria, mejorar la calidad de vida de las personas con bombas de agua de alta calidad
Visión estratégica de la empresa: atenerse a la estrategia de desarrollo profesional, centrarse y profundizar en el mercado de la industria de la bomba, y comprometerse a convertirse en un grupo de empresas de la industria de la bomba a gran escala con la competitividad internacional de primera clase
Valores básicos de la empresa: honestidad, pragmatismo, cooperación e innovación
Objetivo de la empresa: honestidad, dedicación, pragmatismo, compromiso cooperativo, desarrollo compartido
Principales operaciones en 2021
En 2021, la empresa obtuvo 148435.403,55 Yuan de ingresos de explotación y 147216.336,04 Yuan de beneficios netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa. Al 31 de diciembre de 2021, los activos totales de la empresa ascendían a 165684.035,86 yuan y los activos netos de los accionistas de la empresa cotizada ascendían a 127298197419 Yuan.
Parte II Cumplimiento de la responsabilidad social en 2021
Protección de los derechos e intereses de los accionistas y acreedores
Estructura normativa de gobernanza empresarial, sistema eficaz de control interno
Con el fin de proteger los derechos e intereses de los accionistas y acreedores, la empresa se ha dedicado durante mucho tiempo a mejorar la estructura de Gobierno de la empresa y ha establecido un sistema eficaz de control interno. De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores y las normas de gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa, la empresa ha establecido una estructura de gobernanza empresarial normalizada, la máxima autoridad de la empresa es la Junta General de accionistas, el Consejo de Administración es el órgano permanente de adopción de decisiones y gestión, y la Junta de supervisores es el órgano de supervisión de la empresa. El Comité de estrategia, el Comité de nombramientos, el Comité de remuneración y evaluación y el Comité de auditoría se establecen en el Consejo de Administración para asesorar y asesorar al Consejo de Administración.
La empresa ha establecido y perfeccionado el reglamento interno de la Junta General de accionistas, el Consejo de Administración y la Junta de supervisores, ha establecido el reglamento interno de los comités especiales establecidos en virtud del Consejo de Administración, el sistema de trabajo de secretaría del Consejo de Administración, etc., as í como el sistema de gestión de La garantía externa, el sistema de gestión de las inversiones extranjeras, el sistema de gestión de la prevención de la ocupación de fondos por los principales accionistas y las partes vinculadas, el sistema de gestión de las transacciones conexas, el sistema de gestión de la recaudación de fondos, El sistema de control interno, el sistema de auditoría interna y las medidas de gestión de la divulgación de información son una serie de sistemas de documentos normativos.
La Junta General de accionistas, el Consejo de Administración, la Junta de supervisores y el Director General ejercerán sus funciones y facultades de conformidad con las disposiciones de los estatutos. Los directores independientes desempeñan activamente sus funciones y desempeñan un buen papel. El Consejo de Administración de la empresa está integrado por siete directores, entre ellos tres directores independientes. En 2021, la empresa celebró 10 reuniones del Consejo de Administración, 2 reuniones del Comité de estrategia, 6 reuniones del Comité de auditoría, 4 reuniones del Comité de remuneración y evaluación y 3 reuniones del Comité de nombramientos, lo que dio pleno juego a la capacidad profesional de los directores y garantizó la racionalidad, la Ciencia y la Corrección de la decisión de la empresa. La Junta de supervisores de la empresa está integrada por tres supervisores, entre ellos un supervisor de personal. En 2021, la empresa celebró 10 reuniones de la Junta de supervisores, la Junta de supervisores desempeñó sus funciones con seriedad y diligencia, supervisó a los directores y al personal directivo superior de la empresa y defendió los derechos e intereses de los accionistas y acreedores.
El Director General de la empresa será nombrado por el Consejo de Administración y será responsable del funcionamiento y la gestión cotidianos de la empresa. El nombramiento de otros altos directivos de las empresas que cotizan en bolsa se llevará a cabo de conformidad con los estatutos. En 2021, la empresa mejoró aún más el sistema de evaluación del desempeño de los directores y el personal directivo superior, y estableció un mecanismo para vincular la remuneración del personal con el desempeño de la empresa y el desempeño personal.
Cumplir estrictamente la obligación de divulgación de información
La empresa cumplirá estrictamente las disposiciones pertinentes del derecho de sociedades, la Ley de valores, las normas de cotización en bolsa de Shanghai y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y los Estatutos de la sociedad, y cumplirá efectivamente las obligaciones de divulgación de información a fin de garantizar la autenticidad, exactitud y exhaustividad de la información divulgada. La empresa hace todo lo posible por mantener la equidad de la divulgación de información, garantizar la igualdad de derechos de todos los accionistas a la información, aplicar estrictamente el sistema de gestión del registro de personas con información privilegiada y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los inversores. En 2021, en la evaluación de la divulgación de información de las empresas que cotizan en bolsa de Shanghai de 2020 a 2021, la empresa obtuvo la evaluación de nivel “a” por tercer año consecutivo, y la divulgación de información fue confirmada por el Departamento de supervisión.
Iii) gestión activa de las relaciones con los inversores
La empresa presta atención al fortalecimiento de la comunicación con los inversores, recibe a todo tipo de instituciones o inversores individuales para visitar y comunicarse en el sitio de la empresa estrictamente de acuerdo con los requisitos de las normas y reglamentos pertinentes, y a través de la Plataforma de “Shanghai Securities e Interactive”, el teléfono de los inversores, el correo electrónico público y otros medios, garantiza que el canal de contacto entre los inversores y la empresa sea suave, responda a las preguntas de los inversores de manera oportuna y precisa, y mejore la comprensión de los inversores de la empresa mediante diversas formas interactivas. Por lo tanto, fortalece aún más la comprensión y la identificación de diversos inversores con la empresa.
En 2021, la empresa celebró sucesivamente una reunión informativa sobre el desempeño en 2020 y una reunión informativa sobre el desempeño en 2021 a través de la plataforma interactiva de Relaciones con los inversores y el Centro de exposiciones itinerantes de la bolsa de Shanghai de Shenzhen panorama Network Co., Ltd. Hacer que la mayoría de los inversores comprendan los resultados de la gestión, la situación financiera y los objetivos de desarrollo de la empresa de manera más amplia y profunda.
Iv) centrarse en el rendimiento de los inversores
En 2021, la empresa elaboró e implementó el plan de distribución de beneficios para 2020 de acuerdo con los Estatutos de la empresa y el plan de rendimiento de los accionistas para los próximos tres años (2020 – 2022), as í como con la producción y el funcionamiento reales de la empresa y el plan de desarrollo de seguimiento, Tomando como base el capital social total de la empresa al 31 de diciembre de 2020, que ascendía a 167583.000 acciones. El dividendo en efectivo de 10 yuan (impuestos incluidos) se distribuye a todos los accionistas por cada 10 acciones, y la relación entre el dividendo en efectivo total distribuido en el plan de distribución de beneficios y el beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa en ese año es del 78,53%.
Protección de los derechos e intereses de los empleados
Protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados
La empresa presta atención a la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados, cumple estrictamente los requisitos de las leyes y reglamentos, como la Ley del trabajo y la Ley de contratos de trabajo, establece una serie de sistemas de gestión del trabajo, firma el contrato de trabajo con los empleados de conformidad con la ley, y gestiona el seguro social para los empleados, como el tratamiento médico, la pensión de vejez, el desempleo, las lesiones relacionadas con el trabajo, la maternidad, etc., de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales y locales, y paga el Fondo de vivienda para los empleados. Proporcionar exámenes médicos periódicos de salud ocupacional para garantizar la salud física y mental de los empleados. La empresa se centra en el establecimiento, funcionamiento y supervisión de las relaciones laborales, mejorando constantemente el mecanismo de protección de los derechos e intereses de los empleados y estableciendo relaciones laborales armoniosas con todo el personal.
Ii) prestar atención al crecimiento profesional de los empleados
La empresa se preocupa por el crecimiento profesional de los empleados, presta atención al cultivo de la capacidad profesional de los empleados, lleva a cabo todo tipo de formación profesional para ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades profesionales. La empresa da pleno juego a la función de liderazgo de demostración típica avanzada, guía a los empleados a amar el trabajo y lograr el crecimiento profesional. En 2021, dirigido por el Sindicato de la empresa y el Departamento Administrativo de personal, la empresa organizó y llevó a cabo actividades de selección como “diez mejores artesanos de Dayuan”, y otorgó certificados de honor y recompensas apropiadas a los empleados de primera línea que eran hábiles, laboriosos y capaces de desempeñar un papel ejemplar en el Trabajo.
La empresa se centrará en explorar la función de “transmisión, ayuda, cinturón” del personal superior, cada grupo de personal de producción que se incorpore al trabajo, la empresa organizará la enseñanza manual del personal superior de acuerdo con las necesidades del puesto, establecerá el mecanismo de desarrollo bidireccional de la asistencia mutua, la promoción mutua y La supervisión mutua entre el personal, y promoverá el crecimiento común del personal.
Creación de un entorno de trabajo seguro
La empresa se centra en mejorar la conciencia de los empleados sobre la seguridad de la producción, aplicar estrictamente el sistema de capacitación de los empleados entrantes, establecer cursos de capacitación sobre seguridad de la producción para los nuevos empleados, e invitar a los gerentes de talleres con experiencia en gestión de la seguridad a explicar, popularizar el conocimiento de La seguridad de la producción para los empleados.
En junio de 2021, con el fin de responder positivamente al “mes de la producción de Seguridad” iniciado por el Estado, la empresa organizó actividades educativas sobre el tema de la “producción de Seguridad”, como ejercicios de lucha contra incendios, concursos de conocimientos sobre lucha contra incendios, concursos de técnicas de lucha contra incendios, etc. Con la ayuda de todo tipo de actividades de promoción y competencia, la empresa movilizó plenamente el entusiasmo de los empleados por participar en la gestión de la seguridad y realizó el cambio de “Quiero que sea seguro” a “Quiero ser seguro”, “Estaré seguro” y “puedo ser seguro”.
Además, la empresa se adhiere a las actividades de TPM, requiere que todo el personal haga un buen trabajo en la producción al mismo tiempo que el mantenimiento del equipo en el trabajo diario, cada a ño no se celebra periódicamente un concurso de mantenimiento del equipo, establecer un solo jugador y un proyecto de competencia de grupo, y Establecer los honores y recompensas correspondientes. Las actividades de TPM de la empresa mejoraron la productividad de la seguridad y crearon un entorno de trabajo seguro para los empleados.
Aplicación de la política de bienestar del personal
Sobre la base de la situación real, la empresa ha elaborado una serie de políticas de bienestar de los empleados para garantizar que todos los empleados puedan disfrutar de una amplia gama de prestaciones. La empresa proporciona dormitorios colectivos de empleados, subsidios para almuerzos, beneficios para cumpleaños, chequeo médico regular de los empleados, establece y aplica estrictamente la política de subsidios de alta temperatura, en el Festival de Botes Dragón, el Festival de mediados de otoño, el Festival de primavera y el día de la mujer y otros festivales para proporcionar beneficios de vacaciones, y de acuerdo con los beneficios anuales de la producción y la gestión de un cierto bono de fin de a ño. En el proceso diario de producción y gestión, la empresa organizará competiciones deportivas, fiestas de arte y otras actividades colectivas de acuerdo con la situación real para enriquecer la vida de los empleados a tiempo parcial.
Reforzar la motivación del personal
La empresa concede gran importancia al efecto positivo de los incentivos para los empleados y formula y aplica eficazmente diversos planes de incentivos a largo y corto plazo. La empresa aplica la gestión de la actuación profesional a los salarios de los empleados y proporciona diferentes índices de evaluación para diferentes puestos a fin de alentar a los empleados a lograr un alto nivel de rendimiento. Compartir los resultados de la gestión al final del año, motivar a los empleados de acuerdo con el logro de los indicadores de rendimiento de la empresa, la contribución del Departamento y el desempeño de los empleados.
En 2020, la empresa implementó el plan de incentivos de acciones restringidas 2020, que proporciona incentivos a largo plazo a los directores, ejecutivos y empleados clave de la empresa. En 2021, la empresa otorgó acciones restringidas reservadas a los empleados clave de acuerdo con el plan de incentivos. La aplicación del plan de incentivos de capital es un incentivo profundo para el personal básico de la empresa y una parte importante de la política de incentivos para el personal de la empresa.
Protección de los derechos e intereses de los proveedores y los clientes
Protección de los derechos e intereses de los proveedores
La empresa ha establecido un estricto sistema de acceso a los proveedores, ha establecido un sistema de evaluación justo y justo, lleva a cabo una evaluación periódica de los proveedores, y de acuerdo con los resultados de la evaluación para determinar los proveedores cooperativos, el trato justo a cada proveedor. La empresa considera la honestidad y la buena fe como el objetivo de desarrollo de la empresa, se adhiere a la buena fe, sigue el respeto mutuo, la cooperación de buena fe, el principio de desarrollo común, paga estrictamente de acuerdo con el contrato.
Al fortalecer la cooperación con los proveedores, la empresa fortalece la cooperación con los proveedores estratégicos para mejorar continuamente el nivel de respuesta a las necesidades del mercado y de los clientes finales. En los últimos años, junto con la expansión continua de la escala de negocio de la empresa, también ha promovido el rápido desarrollo del negocio de proveedores de la empresa, formando una situación de cooperación beneficiosa para todos, y en este proceso, junto con los proveedores anteriores, ha cumplido mejor la responsabilidad social de la empresa.
Búsqueda de una cooperación beneficiosa para todos con los clientes
1. Centrarse en la agricultura y la producción de productos de alta calidad para proteger los derechos e intereses de los clientes
Desde su creación, la empresa ha estado profundamente arraigada en la industria de la bomba de agua, dedicada a la tecnología de producción, el nivel de gestión de la calidad de los productos, para proporcionar a los clientes productos de bomba de alta calidad. En 2021, la empresa vendió un total de 399738 bombas sumergibles para pozos, 603102 bombas en tierra, 651210 bombas sumergibles pequeñas, 4.634 bombas de blindaje químico, 6.988 bombas de blindaje de refrigeración de aire acondicionado, 3.527551 bombas de blindaje de circulación de agua caliente, que abarcan el mercado de bombas civiles pequeñas, el mercado de bombas domésticas y diversos mercados industriales en los que los clientes de las empresas industriales son los principales proveedores de productos innovadores para diferentes tipos de clientes.
La tecnología de la bomba de agua civil y la bomba de blindaje de la empresa es avanzada, la calidad es fiable y estable, la tasa de calificación de los productos es alta, la tasa de reparación es baja, entre ellos: en los últimos tres años, la empresa subsidiaria Hefei xinhu SHIELD Pump Co., Ltd. (En adelante, “Hefei xinhu”) la satisfacción de la investigación interna de los clientes chinos y extranjeros supera el 95%. Durante el período que abarca el informe, no se produjeron accidentes graves de calidad y seguridad de los productos.
2. Investigar profundamente el mercado y seguir la tendencia de “doble carbono” para satisfacer las necesidades de los clientes
La empresa concede gran importancia al objetivo de desarrollo de “doble carbono”, diseña activamente la tecnología de bomba de ahorro de energía de alta eficiencia doméstica, ayuda a los usuarios finales de los hogares en todo el mundo a lograr una vida con bajas emisiones de carbono. En el uso de la tecnología de ahorro de energía, la bomba como equipo general, su aplicación de la tecnología de ahorro de energía
