Código de valores: Guangdong Lyric Robot Automation Co.Ltd(688499) abreviatura de valores: Guangdong Lyric Robot Automation Co.Ltd(688499) número de anuncio: 2022 – 020 Guangdong Lyric Robot Automation Co.Ltd(688499)
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa garantizarán que el contenido del presente anuncio no contenga ningún registro falso, declaración engañosa u omisión importante, y asumirán la responsabilidad jurídica de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido de conformidad con la ley.
El 7 de abril de 2022 se celebró la novena reunión del segundo Consejo de Administración y la séptima reunión del segundo Consejo de supervisión de la empresa, y se examinaron y aprobaron la propuesta sobre el plan anual de remuneración de los directores de la empresa 2022, la propuesta sobre el plan anual de remuneración de los altos directivos de la Empresa 2022 y la propuesta sobre el plan anual de remuneración de los supervisores de la empresa 2022. De conformidad con el reglamento de trabajo del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración y otros sistemas pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y teniendo en cuenta la escala de funcionamiento y el rendimiento de la empresa, as í como el nivel de remuneración de la industria, el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa para 2022 es el siguiente:
Ámbito de aplicación
Directores, supervisores y altos directivos de la empresa
Fecha de aplicación
1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2022
Gestión institucional
De conformidad con este plan, el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa organizará y llevará a cabo la evaluación de la actuación profesional de los sujetos de evaluación y supervisará la aplicación del sistema de remuneración. La Junta de supervisores y el Organismo de auditoría interna de la empresa serán responsables de la supervisión y el examen.
Normas de remuneración
1. Remuneración de los directores de empresas
El director independiente de la empresa recibe el subsidio del director independiente de la empresa, que es de 80.000 yuan al a ño (antes de impuestos); Otros directores, de conformidad con sus funciones específicas en la empresa, recibirán la remuneración de conformidad con el sistema de gestión de la remuneración y la evaluación de la actuación profesional pertinentes de la empresa y no recibirán más prestaciones.
2. Remuneración de los supervisores
Los supervisores de la empresa, de conformidad con sus funciones específicas en la empresa, recibirán la remuneración de conformidad con el sistema de gestión de la remuneración y la evaluación de la actuación profesional pertinentes de la empresa y no recibirán ningún subsidio adicional.
3. Remuneración del personal directivo superior
El personal directivo superior de la empresa, de conformidad con sus funciones específicas en la empresa, recibirá la remuneración de conformidad con el sistema de gestión de la remuneración y la evaluación de la actuación profesional pertinentes de la empresa, y no recibirá ningún subsidio adicional.
Otras disposiciones
1. The above – mentioned Income Tax involved in the above – mentioned compensation shall be collected and collected by the company;
2. La remuneración puede ajustarse adecuadamente de acuerdo con la situación de la industria y la situación real de la producción y el funcionamiento de la empresa;
3. El plan de remuneración de los directores y supervisores para 2022 debe presentarse a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen y aprobación antes de su aplicación.
Opiniones de los directores independientes
El director independiente considera que la empresa determina el nivel salarial de cada director y directivo superior de acuerdo con el alcance, las responsabilidades, la importancia y el nivel salarial de los puestos de cada director y directivo superior, lo que es beneficioso para el desarrollo saludable y estable de la empresa y está en consonancia con las necesidades de desarrollo a largo plazo del Director General, sin perjuicio de los intereses de la empresa y de los accionistas minoritarios. Se acordó por unanimidad la propuesta sobre el plan de remuneración anual de los directores de la empresa 2022 y la propuesta sobre el plan de remuneración anual de los altos directivos de la empresa 2022, y se acordó presentar la propuesta sobre el plan de remuneración anual de los directores de la empresa 2022 a la junta general anual de accionistas 2021 Para su examen.
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración 7 de abril de 2022
