Shenzhen Baoming Technology Co.Ltd(002992)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener al personal directivo y a la columna vertebral de la empresa, movilizar plenamente su entusiasmo y creatividad, mejorar eficazmente la cohesión del equipo básico y la competitividad básica de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, la empresa y el equipo básico, y hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa, Con el fin de garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de gestión de la empresa, y sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas, y de conformidad con el principio de reciprocidad de los incentivos y las restricciones, se ha elaborado el plan de incentivos restrictivos de acciones (proyecto) para 2022 (en lo sucesivo denominado “Plan de incentivos (proyecto)” o “Plan de incentivos actuales”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de la empresa, estas medidas se formulan de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y los Estatutos de la empresa, as í como con la situación real de la empresa.
Objetivo de la evaluación
Con el fin de mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo de la empresa, promover el establecimiento de la empresa, mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo, movilizar plenamente el entusiasmo del equipo central de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de la empresa, y maximizar el papel de los incentivos de capital para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos operacionales.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe evaluarse estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el nivel de gestión de la actuación profesional y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos establecidos en el presente plan de incentivos, incluidos los directores, los altos directivos y otras personas que el Consejo de Administración considere que deben alentarse. Los objetivos de los incentivos mencionados no incluyen a los directores independientes, supervisores, accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa, ni a sus cónyuges, padres e hijos. Entre los incentivos mencionados, los directores y los altos directivos deben ser elegidos por la Junta General de accionistas o nombrados por el Consejo de Administración de la empresa. Todos los sujetos de incentivos deben trabajar en la empresa (incluidas las filiales de control) y firmar el contrato de trabajo o el contrato de trabajo en el momento de la adjudicación de las acciones restringidas por la empresa y durante el período de evaluación del plan de incentivos.
Organización y responsabilidades de la evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa (en lo sucesivo denominado “El Comité de remuneración y evaluación”) se encargará de dirigir y organizar la labor de evaluación y de examinar los resultados de la evaluación.
El Departamento de recursos humanos de la empresa, bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación de la empresa, se encargará de la ejecución concreta de la evaluación, sobre cuya base se formarán los resultados de la evaluación de la actuación profesional y se presentarán al Comité de remuneración y evaluación de la empresa para su examen.
El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa serán responsables de la recopilación y verificación de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen y la aprobación de las presentes medidas y del examen y la verificación de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación del plan de incentivos es 2022 – 2024 tres años contables, cada uno de los cuales se evalúa una vez, con el fin de alcanzar el objetivo de evaluación del desempeño como condición previa para la eliminación de las restricciones a la venta de acciones.
En el cuadro que figura a continuación se indican los objetivos anuales de evaluación del rendimiento de las acciones restringidas concedidas por primera vez:
Ingresos de explotación (100 millones de yuan) beneficio neto (10.000 yuan)
A) b)
Año de evaluación de la eliminación de las restricciones a la venta
Trigger Value target trigger Value target (AN) (AM) (bn) (BM)
Primer período de suspensión 202212.00 12.5016 Shenzhen Zhongheng Huafa Co.Ltd(000020) 0000
El segundo período de levantamiento de la restricción de ventas 202313,50 14,5048 Shenzhen Zhongjin Lingnan Nonfemet Co.Ltd(000060) 0000
Tercer período de suspensión 15.00 16.0096 Csg Holding Co.Ltd(000012) China Vanke Co.Ltd(000002) 024
Indicador de progreso (A / b) Estado de terminación de los ingresos de explotación
(AX) (BX)
Valor objetivo alcanzado (AM / BM) 100% 100%
Valor de activación completo (AN / bn) pero inferior al 80% + (A – an) (/ AM – an) 20% 80% + (B – bn) / (BM – bn) 20% al valor objetivo (AM / BM)
No se alcanzó el valor de activación (AN / bn) 0% 0%
Tasa de Liberación a nivel de empresa (X) x = AX 70% + BX 30%
Nota: 1. Los “ingresos de explotación” mencionados anteriormente se refieren a los ingresos de explotación que figuran en los estados consolidados auditados de las empresas que cotizan en bolsa. Por “beneficio neto” se entiende el beneficio neto auditado atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa y se excluyen los efectos de todos los planes de incentivos de capital y, en su caso, los gastos de pago de las acciones de los planes de participación de los empleados durante el período de validez;
2. Los objetivos de rendimiento relacionados con la liberación de las condiciones de venta de las acciones restringidas mencionadas no constituyen la previsión del rendimiento y el compromiso sustantivo de la empresa con los inversores.
Si las acciones restringidas reservadas se conceden antes de la publicación del tercer informe trimestral de 2022, la evaluación anual del rendimiento de las acciones restringidas reservadas se ajustará a la primera subvención; Si las acciones restringidas reservadas se conceden después de la publicación del tercer informe trimestral de 2022, la evaluación anual del rendimiento de las acciones restringidas reservadas se muestra en el cuadro siguiente:
Ingresos de explotación (100 millones de yuan) beneficio neto (10.000 yuan)
Eliminación de las restricciones a la venta (a) (b)
Año de evaluación
Trigger Value target trigger Value target (AN) (AM) (AN) (AM)
Primer período de suspensión de la venta 13,50 14,504800006 China Vanke Co.Ltd(000002) 023
El segundo período de suspensión es de 15.00 16.00 9.600 12.000. Suning.Com Co.Ltd(002024)
Indicador de progreso (A / b) Estado de terminación de los ingresos de explotación
(AX) (BX)
Valor objetivo alcanzado (AM / BM) 100% 100%
Valor de activación completo (AN / bn) pero inferior al 80% + (A – an) (/ AM – an) 20% 80% + (B – bn) / (BM – bn) 20% al valor objetivo (AM / BM)
No se alcanzó el valor de activación (AN / bn) 0% 0%
Tasa de Liberación a nivel de empresa (X) x = AX 70% + BX 30%
Nota: 1. Los “ingresos de explotación” mencionados anteriormente se refieren a los ingresos de explotación que figuran en los estados consolidados auditados de las empresas que cotizan en bolsa.
Por “beneficio neto” se entiende el beneficio neto auditado atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa y se excluyen los efectos de todos los planes de incentivos de capital y, en su caso, los gastos de pago de las acciones de los planes de participación de los empleados durante el período de validez;
2. Los objetivos de rendimiento relacionados con la liberación de las condiciones de venta de las acciones restringidas mencionadas no constituyen la previsión del rendimiento y el compromiso sustantivo de la empresa con los inversores.
En caso de que la empresa no cumpla los objetivos de evaluación del desempeño mencionados anteriormente, no se levantará la restricción de la venta de todas las acciones restringidas de los objetos de incentivo correspondientes al año en que se levante la restricción de la venta prevista, y la recompra y cancelación se llevarán a cabo de acuerdo con la suma del precio de subvención más el interés del depósito a plazo a un año del Banco Popular de China (el interés del depósito a la vista en el mismo período se calculará si la subvención es inferior a un año) y no se aplazará hasta la liberación de la restricción de la venta en el
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación individual del objeto de incentivo se llevará a cabo de conformidad con el sistema interno de evaluación de la actuación profesional de la empresa. Sobre la base de los resultados de la evaluación de un a ño antes de que se levante el límite de ventas del objeto de incentivo, la empresa confirma la proporción de su retirada del límite de ventas. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional de los sujetos de incentivos se dividen en cinco categorías: S – Excelente, a – Excelente, B – Bueno, C – cualificado y D – no cualificado, y el formulario de evaluación de la actuación profesional se aplica a los sujetos de evaluación. En ese momento, de conformidad con el cuadro que figura a continuación, se determina la proporción de personas a nivel de incentivos que han liberado las restricciones a la venta:
Los resultados de la evaluación individual son excelentes, buenos y no cualificados
Evaluación del desempeño s a B C D
Nivel individual: 100% 0
Sobre la base del logro de los objetivos de rendimiento de la empresa, el objetivo de incentivo es el número real de personas que cancelan las ventas restringidas = el número de personas que cancelan las ventas restringidas previstas en el año en curso. × Proporción de empresas que eliminan las restricciones a la venta × La proporción de ventas limitadas se elimina a nivel individual. El objeto incentivador levantará las acciones restringidas de acuerdo con el número real de acciones restringidas levantadas en el año en curso, y las acciones restringidas que no puedan ser levantadas en el año en curso serán recompradas y canceladas por la empresa de acuerdo con el precio de subvención.
Si el objeto de incentivo es el Director o el personal directivo superior de la empresa, como la emisión de acciones (incluidas las acciones preferentes) o bonos convertibles de la empresa, lo que da lugar a la dilución del rendimiento al contado de la empresa y requiere la aplicación de medidas de rendimiento al contado, como objeto de incentivo del plan de incentivos, la liberación de la restricción de la venta de las acciones restringidas individuales, además de cumplir las condiciones de Liberación de la restricción de la venta antes mencionadas, también debe cumplir las condiciones para la aplicación efectiva de las medidas de rendimiento formuladas y aplicadas por la empresa.
Período y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El año fiscal anterior al año fiscal en que se levante la restricción de venta de las acciones restringidas.
Número de evaluaciones
El año de evaluación de este plan de incentivos es 2022 – 2024 tres años contables, una vez al a ño. Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación.
Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
1. La persona evaluada tendrá derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración y evaluación de la empresa notificará los resultados de la evaluación a la persona evaluada en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación;
2. Si el examinador tiene objeciones a los resultados de la evaluación, podrá presentar una denuncia al Comité de remuneración y evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la recepción de la notificación de la evaluación, que podrá revisar los resultados de la evaluación de acuerdo con la situación real y modificar los resultados de la evaluación De acuerdo con los resultados de la revisión;
3. Los resultados de la evaluación servirán de base para la eliminación de las restricciones a la venta de acciones restringidas.
Presentación de los registros de evaluación
1. Después de la evaluación, el Departamento de recursos humanos de la empresa mantendrá todos los registros de evaluación de la actuación profesional.
2. Con el fin de garantizar la validez de los registros de desempeño, no se permite la modificación de los registros de desempeño. Si es necesario modificar o volver a registrar, el Registrador de evaluación debe firmar para su confirmación.
3. Los resultados de la evaluación se archivarán y conservarán como información confidencial, y el Departamento de recursos humanos se encargará de la destrucción unificada tres años después de la finalización del plan.
Disposiciones complementarias
Estas medidas serán formuladas, interpretadas y revisadas por el Consejo de Administración.
En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas han sido examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán a partir de la entrada en vigor del plan de incentivos.
Consejo de Administración 6 de abril de 2022
