Shenzhen Baoming Technology Co.Ltd(002992)
La 18ª Reunión (provisional) del Cuarto Consejo de Administración de la empresa
Opiniones independientes sobre cuestiones conexas
De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las directrices sobre el establecimiento de un sistema de directores independientes en las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”), las normas de cotización en bolsa de Shenzhen (en lo sucesivo denominadas “las normas de cotización”) y los estatutos (en lo sucesivo denominados “los estatutos”). Como director independiente de Shenzhen Baoming Technology Co.Ltd(002992) (en lo sucesivo denominada “la empresa”), sobre la base de una posición totalmente independiente, seria y prudente y de una actitud responsable hacia la empresa y todos los accionistas, y sobre la base de una lectura y un examen cuidadosos de los materiales pertinentes, hemos verificado la situación pertinente de los casos examinados en la 18ª Reunión (provisional) del Cuarto Consejo de Administración de la empresa y emitido las siguientes opiniones independientes:
Opinión independiente sobre el plan de incentivos limitados a las acciones para 2022 (proyecto) y su resumen
1. The formulation and deliberation process of the restrictive Stock Incentive Plan (Draft) in 2022 (hereinafter referred to as the Incentive Plan (Draft)) and its Summary meet the provisions of relevant laws, Regulations, Regulations and Regulatory documents such as the Regulations on the Management of Equity incentive of Listed Companies.
2. La empresa no tiene “derecho de sociedades”, “medidas de gestión de incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa” y otras leyes, reglamentos y documentos normativos que prohíban la aplicación del plan de incentivos de capital, la empresa tiene la calificación principal para aplicar el plan de incentivos de capital.
3. The incentive objects identified by the restricted Stock Incentive Plan of 2022 (hereinafter referred to as “This Incentive Plan”) of the company meet the qualifications prescribed by the Law of Companies, the Securities Law, The Stock Equity incentive management measures of Listed Companies and other laws, Regulations and Regulations, as well as the articles of Association.
4. El contenido del plan de incentivos (proyecto) y su resumen se ajustan a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, y a los arreglos para la concesión de acciones restringidas a todos los objetivos de incentivos. La rescisión del Acuerdo de restricción de la venta (incluidas las cantidades concedidas, la fecha de concesión, el período de restricción de la venta, la fecha de terminación de la restricción de la venta, las condiciones de terminación de la restricción de la venta, el precio de adjudicación, etc.) no viola las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes ni los documentos jurídicos normativos, ni viola los intereses de la sociedad ni de todos los accionistas.
5. The Company does not provide loans for incentive objects to obtain restricted Stock in accordance with this Incentive Scheme and any other form of financial support, including Guarantee for their loans.
6. La aplicación del plan de incentivos basados en acciones por la empresa es beneficiosa para seguir perfeccionando la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener al personal directivo y a la columna vertebral de la empresa, movilizar plenamente su entusiasmo y creatividad, mejorar eficazmente la cohesión del equipo básico y la competitividad básica de la empresa, combinar eficazmente los intereses tripartitos de los accionistas, la empresa y el equipo básico y promover el desarrollo sostenible de la empresa. No perjudicará a la empresa ni a todos los accionistas.
7. Cuando el Consejo de Administración examine el plan de incentivos, los directores asociados se abstendrán de votar de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
En resumen, acordamos que la empresa aplicara este plan de incentivos y que el asunto se presentara a la Junta General de accionistas para su examen.
Opiniones independientes sobre la racionalidad científica de los índices de evaluación establecidos en el plan de incentivos restrictivos de acciones de la empresa 2022
El negocio de la empresa incluye principalmente dos partes, una es la Retroiluminación LED, y la otra es el adelgazamiento capacitivo de la pantalla táctil. Los productos de Retroiluminación LED de la empresa se utilizan principalmente en teléfonos móviles, 2021, la competencia de retroiluminación de teléfonos móviles siguió aumentando, el precio de los pedidos siguió disminuyendo, lo que dio lugar a una disminución significativa de los ingresos y beneficios de los productos de retroiluminación de teléfonos móviles. Frente a estos riesgos, con el fin de mantener la posición de liderazgo en la industria, la empresa sigue aumentando la inversión en I + D, ajustando la estrategia de gestión, enriqueciendo la estructura del producto, aumentando la inversión en productos de retroiluminación de tamaño mediano y procesamiento profundo de pantallas táctiles, profundizando la cooperación con los principales clientes para aumentar la cuota de mercado de los productos y servicios de la empresa. Con el fin de lograr los objetivos anteriores y mantener la competitividad existente, la empresa tiene la intención de estimular plenamente el entusiasmo del personal directivo y la columna vertebral básica de la empresa mediante la aplicación efectiva del plan de incentivos de capital. Los índices de evaluación del plan de incentivos se dividen en la evaluación del desempeño a nivel de empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual. En cuanto a los indicadores de evaluación del desempeño a nivel de empresa, teniendo en cuenta el desempeño histórico de la empresa, la planificación estratégica futura y las características de la industria, a fin de lograr el objetivo de unificar el desarrollo estable y el efecto incentivador de la empresa en el futuro, se seleccionan los ingresos de explotación y Los beneficios netos como indicadores de evaluación. El índice de ingresos de explotación es un símbolo importante que refleja el Estado de funcionamiento de la empresa, la capacidad de ocupación del mercado y predice la tendencia futura de desarrollo empresarial de la empresa. El índice de beneficios netos es la última encarnación de la rentabilidad y el crecimiento de la empresa, y el aumento de los beneficios netos es la base de la supervivencia y las condiciones de desarrollo de la empresa. Después de una previsión razonable y teniendo en cuenta el efecto de incentivo del plan de incentivos, la empresa estableció el valor objetivo de la evaluación del desempeño para 2022, 2023, 2024, los ingresos de explotación no son inferiores a 1.250 millones de yuan, 1.450 millones de yuan, 1.600 millones de yuan, 2022, 2023, 2024, el beneficio neto no es inferior a 20 millones de yuan, 60 millones de yuan, 12 millones de yuan, respectivamente, y estableció el mecanismo de eliminación de la limitación de la venta por capas, estableció el valor desencadenante del objetivo de evaluación y la proporción correspondiente de eliminación de la limitación de la venta. El establecimiento de este índice es una combinación de la situación actual de la empresa, la planificación estratégica futura y el desarrollo de la industria y otros factores, el establecimiento de indicadores de evaluación para el desarrollo futuro tiene un cierto desafío, por una parte, para mejorar la competitividad de la empresa y movilizar el entusiasmo de los empleados por El trabajo, por otra parte, puede centrarse en la dirección estratégica del desarrollo futuro de la empresa para garantizar la realización de los objetivos operacionales.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para los individuos, que puede hacer una evaluación más precisa y completa de la actuación profesional de los incentivos. De acuerdo con los resultados de la evaluación anual de la actuación profesional, la empresa determinará si el objetivo de incentivo individual cumple las condiciones para eliminar la restricción de ventas. En resumen, creemos que el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es amplio, amplio y operativo, y el establecimiento de indicadores de evaluación es científico y razonable, al mismo tiempo, tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
(no hay texto a continuación, seguido de la página de firma)
(esta página es la página de firma de la opinión independiente del director independiente sobre cuestiones relacionadas con la 18ª Reunión (provisional) del Cuarto Consejo de Administración de la empresa)
Director independiente (Firma):
Wang Xiaochun Ren fuzeng Li houqun
6 de abril de 2022
