Tianyu Eco-Environment Co.Ltd(603717)
Opiniones independientes de los directores independientes sobre las propuestas relativas a la 41ª reunión del tercer Consejo de Administración
De conformidad con las normas relativas a los directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, las normas relativas a la cotización en bolsa de Shanghai, las directrices para el desempeño de las funciones de los directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa y los Estatutos de las empresas, como directores independientes de Tianyu Eco-Environment Co.Ltd(603717) (en adelante, “la empresa”), tras examinar cuidadosamente la información pertinente proporcionada por la empresa, Las opiniones independientes sobre las cuestiones pertinentes examinadas en la 41ª reunión del tercer Consejo de Administración de la empresa son las siguientes: i) Proyecto de ley sobre la ampliación proporcional de capital y las transacciones conexas a las filiales controladas;
La ampliación de capital de la empresa a Shanghai tianqian Food Co., Ltd., filial de la empresa, con sus propios fondos, ayudará a la empresa a desarrollarse en el sector de la ganadería ecológica, ampliará aún más su escala comercial, mejorará su competitividad en el mercado y se ajustará al plan estratégico de desarrollo de la empresa. Tampoco hay transmisión de intereses a las partes vinculadas, no afectará a la independencia de la empresa, los directores asociados, el Sr. Luo weiguo, el Sr. Shi dongwei evitan votar. Por lo tanto, estamos de acuerdo con las transacciones conexas mencionadas anteriormente.
Proyecto de ley sobre Tianyu Eco-Environment Co.Ltd(603717) 2022 plan de incentivos de opciones sobre acciones (proyecto) y su resumen
1. El proceso de elaboración y examen del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 y su resumen se ajustará a las disposiciones de las leyes, reglamentos, normas y documentos normativos pertinentes, como las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en adelante denominadas “medidas de gestión”);
2. La empresa no tiene leyes, reglamentos y documentos normativos que prohíban la aplicación del plan de incentivos de capital, la empresa tiene la calificación principal para aplicar el plan de incentivos de capital;
3. The list of Incentive objects granted by the company in this Incentive Plan is in accordance with the incentive objects conditions prescribed by the Law and the incentive objects range prescribed by the Stock Option Incentive Plan of the company.
4. La formulación, el proceso de examen y el contenido del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 de la empresa se ajustan a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas de gestión, no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes y no violan los intereses de la empresa y de todos los accionistas;
5. La empresa no tiene ningún plan o arreglo para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra ayuda financiera al objeto del incentivo;
6. Los directores afiliados se han abstenido de votar sobre las propuestas pertinentes de conformidad con las leyes, reglamentos, normas y documentos normativos, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas administrativas, as í como las disposiciones pertinentes de los estatutos, y los directores no afiliados las examinarán y votarán;
7. La implementación del plan de incentivos de acciones de la empresa es beneficiosa para mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, mejorar el mecanismo de incentivos de la empresa, fortalecer el sentido de responsabilidad y misión del equipo de gestión de la empresa para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, y es beneficiosa para el Desarrollo Sostenible de la empresa, sin dañar los intereses de la empresa y de todos los accionistas;
En resumen, estamos de acuerdo en que la empresa aplique este plan de incentivos de opción de compra de acciones y en que la propuesta sobre el plan de incentivos de opción de compra de acciones (proyecto) y su resumen para 2022 se presente a la Junta General de accionistas para su examen.
Opiniones independientes sobre la Ciencia y la racionalidad de los índices de evaluación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Con el fin de garantizar la realización sin tropiezos del efecto incentivador del plan de incentivos y el rendimiento histórico de la empresa, la empresa divide el índice de evaluación de las opciones sobre acciones del plan de incentivos en dos niveles, a saber, la evaluación del desempeño a nivel de la empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual.
El índice seleccionado para la evaluación del desempeño a nivel de empresa es el beneficio neto o los ingresos de explotación. El modelo de evaluación adopta el sistema de acumulación, y con el fin de lograr un incentivo más eficaz de las acciones, hace que el personal básico de la empresa se dé cuenta de que es muy probable que alcance el objetivo de rendimiento de la empresa y comparta los beneficios de la transformación y el desarrollo de la empresa. En el índice de evaluación de la actuación profesional, el índice de beneficios netos de la empresa es “no deducible”, ya que se alienta a los empleados básicos de la empresa a ejercer plenamente su iniciativa subjetiva en la recaudación de cuentas por cobrar que se han depreciado individualmente, y el índice de beneficios netos puede reflejar la rentabilidad de la empresa. Los ingresos de explotación pueden reflejar realmente el Estado de funcionamiento y la capacidad de ocupación del mercado de la empresa, y ambos son indicadores financieros importantes que reflejan el Estado de las actividades de producción y gestión de la empresa. El índice de evaluación combina el rendimiento histórico de la empresa, la situación de la industria, el pago de acciones, el desarrollo futuro, etc. el objetivo establecido se ajusta a la situación de gestión de la empresa y a la estrategia de desarrollo futuro, al mismo tiempo, tiene cierto desafío, ayuda a desempeñar el papel activo subjetivo del objeto de estímulo, ayuda a la empresa a realizar el objetivo de gestión y crea un mejor rendimiento para los accionistas.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un sistema de evaluación de la actuación profesional estricto para el individuo, el sistema de evaluación individual puede hacer una evaluación más precisa y completa de la actuación profesional del objeto de incentivo, la empresa determinará si el objeto de incentivo individual cumple las Condiciones del derecho viable de acuerdo con el resultado de la evaluación de la actuación profesional del año anterior del objeto de incentivo. En resumen, el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es amplio, amplio y operativo, el establecimiento de indicadores de evaluación tiene una buena ciencia y racionalidad, y al mismo tiempo tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
(la página de firma del director independiente no está disponible a continuación)
[esta página no tiene texto y es la página de firma de la opinión independiente del director independiente sobre las propuestas pertinentes de la 41ª reunión del tercer Consejo de Administración]
Bao manzhu Li Yuanping Wu Dong
6 de abril de 2022
