Tianyu Eco-Environment Co.Ltd(603717)
Medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, perfeccionar el mecanismo de estímulo y restricción de la empresa, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado, estimular el entusiasmo y la creatividad del equipo de gestión y el personal básico, garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa, garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de la empresa, La empresa tiene previsto aplicar el plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos”). Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos, se formulan estas medidas de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, as í como las disposiciones pertinentes de los estatutos y el plan de incentivos de opciones sobre acciones de las empresas, y teniendo en cuenta la situación real de la empresa.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 de la empresa, y maximizar el papel de los incentivos de capital, a fin de garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de La empresa y los objetivos operacionales.
Principios de evaluación
La evaluación se atendrá a los principios de equidad, apertura y equidad, y se evaluará estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha combinación entre el plan de incentivos de capital y los logros de los sujetos de incentivos y la contribución posterior, mejorando así el rendimiento General de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el plan de incentivos de la empresa, incluidos los directores, los altos directivos y los administradores de nivel medio.
Instituciones de evaluación
1. El Comité de remuneración y evaluación de la Junta es responsable de dirigir y examinar la evaluación de los objetivos de los incentivos.
2. La Oficina del Consejo de Administración, el Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa formarán conjuntamente un grupo de trabajo de evaluación para llevar a cabo la evaluación. El Grupo de trabajo de evaluación será responsable e informará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. 3. El Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes, as í como de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
4. El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen final de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación
Evaluación del desempeño a nivel de empresa
Este plan de incentivos en 2022 – 2024 tres años contables, Sub – anual para evaluar los indicadores de rendimiento de la empresa, con el fin de alcanzar los objetivos de evaluación del desempeño como una de las condiciones de ejercicio del objeto de incentivos en el año en curso.
En el cuadro que figura a continuación se indican los objetivos anuales de evaluación del desempeño para la primera concesión de opciones sobre acciones:
Objetivo de la evaluación del desempeño en el período de ejercicio
El beneficio neto del primer período de ejercicio no será inferior a 50 millones de yuan en 2022;
O los ingresos de explotación no serán inferiores a 800 millones de yuan en 2022;
En el segundo período de ejercicio, el beneficio neto acumulado de 2022 y 2023 no será inferior a 200 millones de yuan;
O los ingresos de explotación acumulados de 2022 y 2023 no serán inferiores a 2.000 millones de yuan;
En el tercer período de ejercicio, el beneficio neto acumulado de 2022, 2023 y 2024 no será inferior a 450 millones de yuan;
O los ingresos de explotación acumulados de 2022, 2023 y 2024 no serán inferiores a 3.800 millones de yuan;
Nota: el índice de “beneficio neto” mencionado anteriormente es el beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa en los estados consolidados auditados de la empresa.
Si la parte reservada de la opción de compra de acciones se concede antes de la publicación del tercer informe trimestral de 2022, el objetivo de evaluación anual de la opción de compra de acciones reservada es el mismo que el de la primera subvención. Si las opciones de acciones reservadas se conceden después de la divulgación del tercer informe trimestral de la empresa 2022, los objetivos anuales de evaluación del rendimiento de las opciones de acciones reservadas se muestran en el cuadro siguiente:
Objetivo de la evaluación del desempeño en el período de ejercicio
En el primer período de ejercicio, el beneficio neto acumulado de 2022 y 2023 no será inferior a 200 millones de yuan;
O los ingresos de explotación acumulados de 2022 y 2023 no serán inferiores a 2.000 millones de yuan;
En el segundo período de ejercicio, el beneficio neto acumulado de 2022, 2023 y 2024 no será inferior a 450 millones de yuan.
O los ingresos de explotación acumulados de 2022, 2023 y 2024 no serán inferiores a 3.800 millones de yuan;
Nota: el índice de “beneficio neto” mencionado anteriormente es el beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa en los estados consolidados auditados de la empresa.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, todas las opciones de compra de acciones de los objetivos de estímulo correspondientes al ejercicio de evaluación de la viabilidad no podrán ejercerse y cancelarse por la empresa.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto incentivador se organizará y llevará a cabo de conformidad con las normas pertinentes vigentes de la empresa, y el número real de acciones que ejercen el derecho se determinará de acuerdo con los resultados de la evaluación del objeto incentivador. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional a nivel individual son excelentes, buenos, cualificados y no cualificados. En ese momento, el número real de acciones ejecutables del objeto incentivador se determinará sobre la base de la relación de ejercicio a nivel individual correspondiente en la siguiente tabla de calificación de evaluación:
Excelente resultado de la evaluación
Proporción de ejercicio a nivel individual 1 0,9 0,6 0
Cuando la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa alcanza el estándar, el número real de derechos de ejercicio de los individuos en el año en curso = proporción de derechos de ejercicio a nivel individual × La cuota de ejercicio prevista para el año en curso.
La empresa cancelará las opciones de compra de acciones que no puedan ejercerse en el año en que se evalúe el objeto incentivador.
Período y frecuencia de la evaluación
El período de evaluación de las opciones de compra de acciones concedidas por primera vez en este plan de incentivos es de 2022 a 2024, si la parte reservada de las opciones de compra de acciones se concede antes de la divulgación del tercer informe trimestral de 2022, también se evaluarán los tres ejercicios contables de 2022 a 2024; Si la parte reservada de la opción de compra de acciones se concede después de la divulgación del tercer trimestre de 2022, se evaluarán los dos ejercicios contables 2023 – 2024.
La evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa y la evaluación de la actuación profesional a nivel individual se evalúan anualmente.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa será responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preservará los resultados de la evaluación y, sobre esta base, formará un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presentará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración determinará, sobre la base del informe de evaluación, las calificaciones de ejercicio y el número de personas motivadas.
Retroalimentación de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tendrá derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Comité de evaluación de la remuneración del Consejo de Administración informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el sujeto de evaluación tiene objeciones a sus propios resultados de la evaluación, puede presentar una queja al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración en un plazo de cinco días a partir de la recepción de la notificación de los resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración puede revisar los Resultados de la evaluación de acuerdo con la situación real y modificar los resultados de la evaluación de acuerdo con los resultados de la revisión.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
1. Después de la evaluación, el Departamento de recursos humanos debe mantener todos los registros de evaluación de la actuación profesional.
2. A fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite la modificación de los registros de la actuación profesional, si es necesario modificar o volver a registrar, el Registrador de la evaluación debe firmar.
3. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán y conservarán como datos confidenciales durante un período de tres a ños a partir del final del plan de incentivos de opciones sobre acciones.
Disposiciones complementarias
1. El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de las presentes medidas.
2. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y reglamentos departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y reglamentos departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
3. Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Consejo de Administración 6 de abril de 2022
