Código de valores: Hangzhou Dadi Haiyang Environmental Protection Co.Ltd(301068) abreviatura de valores: Hangzhou Dadi Haiyang Environmental Protection Co.Ltd(301068) número de anuncio: 2022 – 021 Hangzhou Dadi Haiyang Environmental Protection Co.Ltd(301068)
Anuncio sobre el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos para 2022
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, y por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
El 31 de marzo de 2022 se celebró la octava reunión del segundo Consejo de Administración y se examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos para 2022.
Con el fin de seguir mejorando la gestión de la remuneración y la evaluación de la actuación profesional de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa y promover el crecimiento de los beneficios de la empresa y el desarrollo sostenible, de conformidad con las disposiciones pertinentes de los estatutos y las normas de trabajo del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, y teniendo en cuenta la situación de la empresa y los factores como el nivel de remuneración y la contribución de la industria y la región, los directores, supervisores, El plan de remuneración del personal directivo superior es el siguiente:
Objetos aplicables
Directores, supervisores y altos directivos de la empresa.
Duración de la aplicación
Del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2022.
Normas de remuneración
1. Plan de remuneración de los directores de la empresa
La remuneración de los directores no independientes de la empresa se pagará de acuerdo con su puesto de trabajo real en la empresa, pero no se pagará ninguna indemnización a los directores.
El subsidio del director independiente de la empresa es de 60.000 yuan / año (antes de impuestos).
2. Plan de remuneración de los supervisores de la empresa
La remuneración de los supervisores de la empresa se pagará de acuerdo con su puesto de trabajo real en la empresa, pero no se pagará ninguna indemnización a los supervisores.
3. Plan de remuneración del personal directivo superior de la empresa
El personal directivo superior de la empresa recibirá el salario de acuerdo con el sistema de gestión de la remuneración de la empresa.
Otras disposiciones
1. Los sueldos de los directores no independientes, los supervisores y los altos directivos de la empresa se pagan mensualmente; Las prestaciones de los directores independientes se pagan mensualmente.
2. Si un Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su cargo por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, la remuneración se calculará y pagará de acuerdo con el mandato real.
3. The above – mentioned Income Tax involved in the above – mentioned compensation shall be collected and collected by the company.
El plan de remuneración de los directores y supervisores mencionados debe presentarse a la junta general anual de accionistas de la empresa en 2021 para su examen y aprobación antes de su aplicación, y el plan de remuneración del personal directivo superior se aplicará tras su examen y aprobación por el Consejo de Administración de la empresa.
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración 6 de abril de 2022
