Código de valores: Inno Laser Technology Co.Ltd(301021) abreviatura de valores: Inno Laser Technology Co.Ltd(301021) número de anuncio: 2022 – 007 Inno Laser Technology Co.Ltd(301021)
Declaración de la Junta de supervisores sobre la publicidad de la lista de objetivos de estímulo del plan de incentivos restrictivos de acciones en 2022 y sus opiniones de verificación
La empresa y todos los miembros de la Junta de supervisores velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, y por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
En la 15ª reunión del segundo Consejo de Administración y en la octava reunión del segundo Consejo de supervisión, celebrada el 23 de marzo de 2022, se examinaron y aprobaron propuestas conexas, como la propuesta sobre el plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa 2022 (proyecto) y su resumen, de conformidad con las medidas de gestión de los incentivos a las acciones de las empresas que cotizan en bolsa (en adelante denominadas “medidas de gestión”), Las disposiciones pertinentes de las normas para la cotización de las acciones del GEM en la bolsa de Shenzhen (en lo sucesivo denominadas “las normas de cotización”), las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa del GEM No. 1 de la bolsa de Shenzhen (en lo sucesivo denominadas “las directrices para la autorregulación”) y los estatutos del GEM (en lo sucesivo denominados “los estatutos”), El nombre y la posición del objeto de incentivo del plan de incentivos de acciones restringidas 2022 de la empresa (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos”) se anunciaron en el interior de la empresa, la Junta de supervisores de la empresa verificó el objeto de incentivo en combinación con la publicidad, y la publicidad pertinente y Las opiniones de verificación se explican de la siguiente manera:
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1. Publicidad de la empresa al objeto de la motivación
El 23 de marzo de 2022, la empresa presentó a la bolsa de Shenzhen el “Plan de incentivos de acciones restringidas 2022 (proyecto)” y su resumen, las medidas de gestión para la aplicación del plan de incentivos de acciones restringidas 2022 y la “lista de objetivos de incentivos del plan de incentivos de acciones restringidas 2022”, que se revelaron en la red de información de marea el 24 de marzo de 2022. http://www.cn.info.com.cn. )). Al mismo tiempo, la divulgación de información de la empresa, en el tablón de anuncios interno de la empresa se publicó la “lista de objetivos de incentivos del plan de incentivos restrictivos de acciones 2022” (incluidos los nombres y las funciones).
Contenido de la publicidad: nombre y cargo del objeto incentivador del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022;
Tiempo de publicación: 24 de marzo de 2022 a 2 de abril de 2022;
Modo de publicidad: tablón de anuncios dentro de la empresa;
Resultados de la publicidad: dentro del plazo de la publicidad, no hay objeciones de ninguna organización o persona, no hay registro de retroalimentación. 2. Modo de verificación de la Junta de supervisores de la empresa
La Junta de supervisores de la empresa verificó la lista de los objetivos de incentivos propuestos, el contrato de trabajo o el contrato de trabajo firmado entre los objetivos de incentivos propuestos y la empresa, los documentos de identidad, etc.
Opiniones de verificación de la Junta de supervisores
Tras escuchar plenamente la opinión pública, el Consejo de supervisión de la empresa, de conformidad con las medidas de gestión, las directrices para la autorregulación, los Estatutos de la empresa y las disposiciones del plan de incentivos, as í como la publicidad y los resultados de la verificación de la lista de objetivos y puestos que se han de Alentar, emite las siguientes opiniones de verificación:
1. El personal que figure en la lista de objetivos de incentivos del plan de incentivos de la empresa tendrá la calificación de trabajo estipulada en el derecho de sociedades y los Estatutos de la empresa.
2. El objeto de incentivo se ajusta a las condiciones del objeto de incentivo estipuladas en las medidas de gestión y las normas de inclusión en la lista. No hay casos en los que el objeto incentivador no pueda convertirse en objeto incentivador de conformidad con el artículo 8 de las medidas de gestión y el artículo 8.4.2 de las normas de inclusión en la lista:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades; Cuando las leyes y reglamentos prohíban la participación en el incentivo de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
3. Los objetivos de este plan de incentivos son los directores, el personal directivo superior, el personal directivo básico y el personal técnico (empresarial) de la empresa (incluidas las filiales), as í como otras personas que el Consejo de Administración considere que necesitan incentivos (el personal directivo y el personal técnico (empresarial) que tienen un impacto directo en el rendimiento y el desarrollo futuro de la empresa, excluidos los directores independientes y los supervisores).
El objetivo de este plan de incentivos incluye al Sr. Xiaojie Zhao, el controlador real de la empresa y Presidente de la Junta, y la razón por la que la empresa lo incluye en este plan de incentivos es que:
Desde la Fundación del predecesor de la empresa yingnuo Limited, Xiaojie Zhao ha sido Presidente de la Junta Directiva, Director General, Jefe del equipo de I + D de la empresa, responsable de la planificación estratégica, la gestión empresarial y la investigación y el desarrollo tecnológicos de la empresa durante mucho tiempo, su rico conocimiento teórico y experiencia práctica para que la empresa se mantenga en la vanguardia del desarrollo del mercado, centrándose estratégicamente en el mercado central, innovando continuamente el modelo de negocio, el desarrollo de la empresa tiene un papel clave.
El objetivo de este plan de incentivos incluye al Sr. Menghong ma, que posee más del 5% de las acciones indirectas de la empresa y es un técnico clave, y la razón por la que la empresa lo incluye en este plan de incentivos es que:
Menghong ma es accionista indirecto de más del 5% de la empresa, el personal técnico básico, la industria, los productos, los clientes tienen una profunda comprensión, la capacidad empresarial es fuerte, la contribución al desarrollo de la empresa es mayor.
El objetivo del plan de incentivos incluye a la Sra. Hou dan, hija del Sr. Hou Yi, que posee indirectamente más del 5% de las acciones de la empresa, y la razón por la que la empresa lo ha incluido en el plan de incentivos es que:
Houdan es actualmente Director de la empresa y desempeña un papel importante en la gestión de la empresa. La incorporación de la empresa en este plan de incentivos contribuye a promover el entusiasmo de la columna vertebral de la empresa, contribuyendo así al desarrollo a largo plazo de la empresa.
El objetivo de este plan de incentivos incluye a los empleados extranjeros, los empleados extranjeros incluidos en el objetivo de incentivos son el personal clave en los puestos correspondientes, desempeñan un papel importante en la gestión diaria, la tecnología, el negocio, la gestión de la empresa, etc. la aplicación de incentivos de capital puede ser más estable y atraer a talentos extranjeros de alto nivel para unirse, a través del plan de incentivos promoverá la construcción y estabilidad del equipo básico de talentos de la empresa. Esto ayudará al desarrollo a largo plazo de la empresa. Por lo tanto, es necesario y razonable incluir a estos empleados extranjeros como objeto de incentivos.
En resumen, la Junta de supervisores de la empresa considera que el personal que figura en la lista de objetivos de incentivos del plan de incentivos de acciones restringidas 2022 de la empresa cumple las condiciones estipuladas en las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, cumple las condiciones de los objetivos de incentivos estipuladas en el plan de incentivos y es legítimo y eficaz como objetivo de incentivos del plan de incentivos.
Se anuncia por la presente.
Junta de supervisores 5 de abril de 2002
