Abreviatura de los valores: Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366) Código de valores: Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366) Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366)
Plan de accionariado asalariado 2022
Resumen (proyecto)
Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366)
Abril de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el plan de accionariado de los empleados y su resumen no contengan registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Consejos especiales
1, El plan de accionariado asalariado 2022 (proyecto) (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado asalariado”) es un plan piloto de accionariado asalariado para las empresas que cotizan en bolsa de conformidad con la Ley de sociedades de la República Popular China y la Ley de valores de la República Popular China. The Shanghai Stock Exchange Listed Companies Self – Regulation Guidance No. 1 – Standardized operation “and other relevant laws, Administrative Regulations, Regulations, Standardized documents and the provisions of the articles of Association of Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366) \ companies.
2. El plan de tenencia de acciones en este período se ajustará a los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no se impondrá ninguna distribución o distribución forzada a los empleados para que participen en el plan de tenencia de acciones.
3. The Employee ownership Scheme of this period is participated by the Directors of the Company (excluding Independent Directors), Supervisors, Senior Managers and core Employees that the Board of Directors believes need to be incentive. El número total de empleados que participan en el plan de accionariado asalariado no excederá de 11, de los cuales 8 son directores (excluidos los directores independientes), supervisores y personal directivo superior, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de las contribuciones reales.
4. El número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos de la empresa no excederá del 10% del capital social total de la empresa, y el número de acciones poseídas por un solo titular no excederá del 1% del capital social total de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de acciones de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por sí mismos a través del mercado secundario, las acciones adquiridas mediante incentivos de capital y las acciones adquiridas mediante la reorganización de activos.
5. Este plan de accionariado asalariado es gestionado por la propia empresa, la empresa establece el Comité de gestión del plan de accionariado asalariado, como parte de la gestión del plan de accionariado asalariado, ejerce los derechos de los accionistas en nombre del plan de accionariado asalariado, la empresa ha adoptado medidas adecuadas de prevención de riesgos y aislamiento para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los titulares del plan de accionariado asalariado. Durante el período de existencia del plan de tenencia de acciones, el Comité de gestión podrá contratar a las organizaciones profesionales pertinentes para que presten servicios de gestión y consultoría para la gestión diaria del plan de tenencia de acciones.
6. Las fuentes de financiación del plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos administrativos. La empresa no proporciona en modo alguno a los titulares de anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras.
7. La fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados es la recompra de las acciones de la cuenta especial de recompra de la empresa. Después de que el plan de acciones de los empleados sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa, se propone que las acciones recompradas de la empresa no superen los 3,3 millones de acciones mediante la transferencia no comercial y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos, y el precio de transferencia es de 7,03 Yuan / acción. La cantidad específica de acciones se determinará sobre la base de la contribución real de los empleados, y la empresa cumplirá oportunamente la obligación de divulgación de información de acuerdo con los requisitos.
8. El período de validez de este plan de accionariado asalariado es de 48 meses, contados a partir de la fecha de transferencia de las acciones subyacentes anunciadas por la empresa a este plan de accionariado asalariado. Este plan de accionariado asalariado obtiene las acciones objetivo desbloquear en tres etapas, el tiempo de desbloqueo es respectivamente desde la última transferencia de acciones objetivo anunciada por la empresa hasta la fecha de este plan de accionariado asalariado bajo el nombre de 12 meses, 24 meses, 36 meses, cada período desbloquea la proporción de acciones objetivo es respectivamente 30%, 30%, 40%, cada año desbloquea la proporción específica y la cantidad de acuerdo con el resultado de la evaluación del titular.
9. Antes de la aplicación del plan de accionariado de los empleados, la empresa consultará plenamente a los empleados a través del Congreso de los empleados y otras organizaciones. Una vez que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado y aprobado el plan de accionariado asalariado, la empresa enviará oportunamente un aviso de convocatoria de la Junta General de accionistas, lo presentará a la Junta General de accionistas para que examine el plan de accionariado asalariado y autorice al Consejo de Administración a ocuparse de las cuestiones pertinentes. El plan de accionariado de los empleados sólo puede llevarse a cabo tras la aprobación de la Junta General de accionistas. Cuando la Junta General de accionistas vote sobre este plan de acciones, los accionistas y sus partes interesadas se abstendrán de actuar de la siguiente manera: los accionistas o sus partes vinculadas se convertirán en la Organización de gestión de activos del plan de acciones en curso, suscribirán las acciones del plan, proporcionarán o adelantarán fondos, proporcionarán acciones, compartirán ingresos y otras circunstancias que puedan dar lugar a intereses sesgados. La Junta General de accionistas en la que la empresa examina el plan de accionariado asalariado adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. La empresa proporcionará a los accionistas de la empresa una plataforma de votación en forma de red a través del sistema de negociación de la bolsa de Shanghai y el sistema de votación en Internet, y los accionistas pueden ejercer el derecho de voto a través del sistema antes mencionado durante el tiempo de votación en línea. Los accionistas afiliados se abstendrán de votar.
10. Las cuestiones financieras, contables y fiscales relativas a la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las normas financieras, contables y fiscales pertinentes, y los impuestos y tasas conexos que deban pagar los empleados debido a la aplicación del plan de accionariado de los empleados serán sufragados por Los propios empleados.
11. La aplicación del plan de accionariado de los empleados no dará lugar a cambios en el control de la empresa ni a una distribución de las acciones de la empresa que no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
El primer capítulo explica… Capítulo II Objetivos y principios básicos del plan de accionariado de los empleados Capítulo III objetivos y criterios de participación en el plan de accionariado de los empleados Capítulo IV fondos, fuentes de acciones, precios de compra y escala de los planes de acciones de los empleados Capítulo 5 Duración, período de bloqueo y evaluación del desempeño del plan de accionariado de empleados… Capítulo 6 Participación en el plan de participación en la financiación de la empresa durante el período de existencia… Capítulo 7 modelo de gestión del plan de accionariado de empleados… Capítulo 8 disposición de las acciones de los empleados después de la expiración del plan de acciones de los empleados… Capítulo 9 modificación, terminación y disposición de los derechos e intereses de los accionistas Capítulo 10 contabilidad de los planes de participación de los empleados Capítulo XI otras cuestiones importantes 28
A menos que se indique otra cosa, en el presente documento se entenderá lo siguiente:
Plan de accionariado asalariado, plan actual, plan de accionariado asalariado 2022
Plan de acciones de los empleados para el período en curso
Los titulares y participantes se refieren a los empleados de la empresa que participan en el plan de accionariado de los empleados.
Reunión de los titulares: reunión de los titulares de planes de propiedad de los empleados
El Comité de gestión es el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados.
Las acciones subyacentes se refieren a Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366) acciones
Comisión Reguladora de valores de China
Bolsa de valores y Bolsa de Shanghai
China Securities depository and Clearing Co., Ltd., Shanghai Branch
Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan se refieren a Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
Las directrices para la autorregulación no. 1 se refieren a las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shanghai No. 1 – funcionamiento normalizado.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Nota: las discrepancias entre los totales del proyecto de plan y la suma de las adiciones se deben al redondeo.
Capítulo II Objetivos y principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Objetivos del plan de accionariado de los empleados
La empresa ha elaborado el proyecto de plan de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de autorregulación no. 1 y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y los estatutos.
Los empleados de la empresa participan en el plan de acciones de los empleados de manera voluntaria, legal y de conformidad con la ley. El objetivo de la tenencia de acciones de la empresa es establecer y perfeccionar el mecanismo de participación en los beneficios de los empleados y los accionistas, mejorar el nivel de gobierno corporativo, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa, movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados y promover el desarrollo a largo plazo, sostenible y saludable de la empresa. Principios básicos
1. Principio de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de participación de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
2. Principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajustará a la decisión independiente de la empresa, los empleados participarán voluntariamente, y la empresa no obligará a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución, distribución forzada, etc.
3. Principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
CAPÍTULO III objetivos y criterios de PARTICIPACIÓN del plan de accionariado de los empleados
Alcance de los participantes en el plan de accionariado de empleados
La participación en el plan de participación de los empleados está dirigida a los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los supervisores, los altos directivos y el personal básico que el Consejo de Administración de la empresa considere necesario alentar, con un total de no más de 11 personas, de las cuales 8 participan en el Plan de participación de los empleados (excluidos los directores independientes), los supervisores y los altos directivos, y los participantes finales se determinarán sobre la base de la suscripción real.
Los abogados contratados por la empresa emitirán dictámenes jurídicos sobre si el plan de accionariado de los empleados y las cuestiones conexas se ajustan a la ley, si se han cumplido los procedimientos necesarios de adopción de decisiones y examen y si se han cumplido las obligaciones de divulgación de información de conformidad con las disposiciones pertinentes de la c
Criterios para la determinación de los participantes en el plan de accionariado de los empleados
El titular de este plan de accionariado asalariado es el Consejo de Administración de la sociedad de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de autorregulación no. 1 y otras leyes y reglamentos pertinentes, as í como las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad. Todos los titulares están empleados en la empresa y tienen una relación laboral o laboral con la empresa.
Objeto y proporción de la participación en el plan de accionariado de los empleados
El número total de participantes en el plan de accionariado asalariado no excederá de 11, y el número total de acciones que se suscriban no excederá de 3,3 millones de acciones, lo que representa el 0,99% del capital social total de la empresa en la actualidad. Entre ellos, el número total de supervisores y altos directivos que participan en El plan de accionariado asalariado es de 8, el número total de suscripciones es de 2,67 millones de acciones, lo que representa el 80,91% del total del plan de accionariado. Otros empleados básicos suscribieron 630000 acciones, lo que representa el 19,09% del total del plan. El número final de participantes, la cantidad y el número de contribuciones efectivas se determinan. Los objetivos y la proporción de participación en el plan de accionariado de los empleados son los siguientes:
Nombre del número de acciones suscritas como porcentaje del total del plan de accionariado de los empleados
Proporción del número de acciones
Presidente y Director General de Ji jinshu 120,00 36,36%
Lang fengping Director and Deputy General Manager 16.00 4.85%
Hu chengfa Deputy General Manager 31.00 9.39%
Li mingzai Deputy General Manager 16.00 4.85%
Ji guancheng Deputy General Manager 21.00 6.36%
Zhang Jie Deputy General Manager, Board Secretary 21.00 6.36%
Libro
Director Financiero Chen Jie 21,00 6,36%
Song jiankun Employee Representative Supervisors 21.00 6.36%
Total de directores, supervisores y personal directivo superior 8 267,00 80,91%
Otros empleados básicos total 3 63,00 19,09%
Total (no más de 11 personas) 330,00 100%
