Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366)
Medidas de gestión del plan de acciones de los empleados en 2022
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 a fin de normalizar la aplicación del plan de accionariado asalariado 2022 de Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366) (en lo sucesivo denominado Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366) “o” la empresa “) (en lo sucesivo denominado” el plan de accionariado asalariado “), de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China y las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas” las directrices “), Las medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados para 2022 (en lo sucesivo denominadas “estas medidas”) se formulan de conformidad con las disposiciones de las directrices no. 1 de la bolsa de Shanghai sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “Directrices sobre la autorregulación no. 1”) y otras leyes, reglamentos administrativos, normas y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de las empresas y el plan de accionariado de los empleados para 2022.
Capítulo II elaboración del plan de accionariado de los empleados
Artículo 2 Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de participación de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa sigue la decisión independiente de la empresa, los empleados participan voluntariamente, la empresa no distribuye, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Artículo 3 información sobre los titulares de planes de participación de los empleados
Base para la determinación del titular del plan de accionariado asalariado
El titular de este plan de accionariado asalariado es el Consejo de Administración de la sociedad de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de autorregulación no. 1 y otras leyes y reglamentos pertinentes, as í como las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad. Todos los titulares están empleados en la empresa y tienen una relación laboral o laboral con la empresa.
Ii) Alcance de los titulares de planes de participación de los empleados
La participación en el plan de participación de los empleados está dirigida a los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los supervisores, los altos directivos y el personal básico que el Consejo de Administración de la empresa considere necesario alentar, con un total de no más de 11 personas, de las cuales 8 participan en el Plan de participación de los empleados (excluidos los directores independientes), los supervisores y los altos directivos, y los participantes finales se determinarán sobre la base de la suscripción real.
La empresa contratará abogados para que emitan dictámenes jurídicos sobre si el plan de accionariado de los empleados y las cuestiones conexas se ajustan a la ley, si se han cumplido los procedimientos necesarios de adopción de decisiones y examen y si se han cumplido las obligaciones de divulgación de información de conformidad con las disposiciones pertinentes de la c
El número de acciones recompradas de la empresa que se pretende adquirir en el plan de acciones de los empleados no excederá de 3,3 millones de acciones, lo que representa el 0,99% del capital social total actual de la empresa. El número final de acciones transferidas se determina sobre la base de las contribuciones efectivas.
Durante el período de examen y aprobación del plan de accionariado de los empleados en la Junta General de accionistas, si la empresa tiene reservas de capital para aumentar el capital social, distribuir acciones o dividendos en efectivo, dividir las acciones y reducir las acciones, etc., el número y el precio de las acciones subyacentes se ajustarán en consecuencia a partir de la fecha en que el precio de las acciones se excluya de los derechos y los intereses.
Artículo 5 origen de las acciones subyacentes en el plan de acciones de los empleados
La fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados es la recompra de acciones de la cuenta especial de recompra de la empresa. Tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la sociedad, el plan de accionariado de los empleados tiene por objeto adquirir las acciones recompradas de la sociedad mediante la transferencia no comercial y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos.
En la octava reunión del segundo Consejo de Administración de la empresa, celebrada el 20 de diciembre de 2021, la empresa examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de recompra de acciones mediante licitación centralizada, y acordó que la empresa recomprara las acciones de la empresa mediante licitación centralizada utilizando sus propios fondos para aplicar el plan de acciones de Los empleados; El precio de recompra de las acciones no excederá de 20 yuan / Acción (incluido); El capital total de recompra de acciones no será inferior a 30 millones de yuan (incluido) ni superior a 60 millones de yuan (incluido). El plazo de recompra de acciones será de 12 meses a partir de la fecha en que el Consejo de Administración de la sociedad examine y apruebe el plan de recompra.
A partir del 21 de febrero de 2022, la cantidad acumulada de recompra de acciones por la empresa mediante licitación centralizada era de 3,3 millones de acciones, lo que representaba el 0,99% del capital social total de la empresa, el precio máximo de recompra era de 14,15 Yuan / acción, el precio mínimo de recompra era de 12,58 Yuan / acción, el precio medio de recompra era de 13,42 Yuan / acción, y el importe total pagado era de 442966.633 Yuan (excluidos los derechos de timbre y los gastos de transacción, como la Comisión de transacción), por lo que se completó el plan de recompra de acciones.
Artículo 6 Participación en el plan de acciones de los empleados y proporción de su distribución
El número total de participantes en el plan de accionariado asalariado no excederá de 11, el número total de acciones que se suscribirán no excederá de 3,3 millones de acciones, lo que representa el 0,99% del capital social total de la empresa en la actualidad. Entre ellos, el número total de supervisores y altos directivos que participan en el plan de participación es de 8, con un total de 2.670000 acciones suscritas, lo que representa el 80,91% del total del plan de participación. Otros empleados básicos suscribieron 630000 acciones, lo que representa el 19,09% del total del plan. El número final de participantes, la cantidad y el número de contribuciones efectivas se determinan. Los objetivos y la proporción de participación en el plan de accionariado de los empleados son los siguientes:
Nombre del número de acciones suscritas como porcentaje del total del plan de accionariado de los empleados
Proporción del número de acciones
Presidente y Director General de Ji jinshu 120,00 36,36%
Lang fengping Director and Deputy General Manager 16.00 4.85%
Hu chengfa Deputy General Manager 31.00 9.39%
Li mingzai Deputy General Manager 16.00 4.85%
Ji guancheng Deputy General Manager 21.00 6.36%
Zhang Jie Deputy General Manager and Board Secretary 21.00 6.36%
Director Financiero Chen Jie 21,00 6,36%
Song jiankun Employee Representative Supervisors 21.00 6.36%
Total de directores, supervisores y personal directivo superior 8 267,00 80,91%
Otros empleados básicos total 3 63,00 19,09%
Total (no más de 11 personas) 330,00 100%
En caso de que el titular renuncie a su derecho a participar, su participación prevista en el plan de acciones y su participación en él podrán ser suscritas por otros participantes elegibles.
Este plan de accionariado de empleados no tiene ningún acuerdo de terceros que ofrezca incentivos, subsidios y fondos para que los empleados participen en el plan de accionariado de empleados. El número total de acciones poseídas por el plan de accionariado asalariado efectivo de la empresa no excederá del 10% del capital social total de la empresa, y el número de acciones poseídas por un solo titular no excederá del 1% del capital social total de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de acciones de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por sí mismos a través del mercado secundario, las acciones adquiridas mediante incentivos de capital y las acciones adquiridas mediante la reorganización de activos.
Artículo 7 fuentes de fondos del plan de acciones de los empleados
Las fuentes de financiación de este plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos. La empresa no proporciona en modo alguno a los titulares de anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras.
El límite máximo de la recaudación de fondos del plan de acciones de los empleados es de 23.199 millones de yuan. El importe total de los fondos pagaderos a los empleados participantes es el número de acciones suscritas por los empleados, calculado sobre la base de 7,03 yuan por acción. El importe específico y el número de acciones del titular del plan de accionariado asalariado se determinarán sobre la base del importe real de la contribución. El titular pagará íntegra y puntualmente los fondos de suscripción de acuerdo con el número de acciones suscritas y el plazo de pago del plan de accionariado asalariado estará sujeto a la notificación de pago del plan de accionariado asalariado. Si el Fondo de suscripción del titular no se paga íntegra y puntualmente, se perderá automáticamente el derecho de suscripción correspondiente.
Artículo 8 precio de compra y base de fijación de precios de las acciones del plan de accionariado de los empleados
1. Precio de compra
Este plan de accionariado asalariado, tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la sociedad, tiene por objeto adquirir las acciones recompradas de la sociedad por medios permitidos por las leyes y reglamentos, como la transferencia no comercial, a un precio de 7,03 Yuan / acción, y el precio de transferencia no será inferior al siguiente precio más alto:
El precio medio de las acciones de la empresa en el día de negociación anterior al anuncio del proyecto de plan de accionariado de los empleados (el valor total de las acciones en el día de negociación anterior / el valor total de las acciones en el día de negociación anterior) es de 14,05 yuan por acción, es decir, 7,03 Yuan por acción;
El precio medio de las acciones de la empresa en los 20 días de negociación anteriores al anuncio del proyecto de plan de accionariado de los empleados (el valor total de las acciones en los 20 días de negociación anteriores / el valor total de las acciones en los 20 días de negociación anteriores) es de 13,11 yuan por acción, es decir, 6,56 yuan por acción.
2. Base de precios
La empresa se dedica principalmente a la investigación y el desarrollo, la producción y las ventas de nuevos materiales a base de silicio y otros aditivos químicos, como silanos funcionales, nanomateriales de silicio, etc., y es una de las principales empresas de la industria de fabricación de silanos que contienen azufre en China. Como la primera empresa en completar la producción de ciclo verde de la cadena industrial de nuevos materiales de silicio, la empresa integra plenamente los recursos de los factores de producción, controla el costo de compra en el lado de la oferta, optimiza el mercado y la estructura del producto en el lado de la venta, mejora el valor de La marca y forma un modelo de desarrollo sostenible y beneficios estables. Y a través de la investigación y el desarrollo continuos de nuevos productos, construir un fuerte modelo de crecimiento endógeno sostenible; Lograr un desarrollo respetuoso con el medio ambiente y ecológico mediante la economía circular y la integración.
Por un lado, la empresa se centra firmemente en el plan de Negocios y el objetivo, mejorando constantemente el sistema interno de gestión de operaciones, promoviendo la planificación y construcción de marcas, mejorando constantemente la calidad de los productos, aumentando la investigación y el desarrollo de nuevos productos y la innovación, mejorando así la capacidad competitiva general de La empresa. Por otra parte, la empresa lleva a cabo el plan de aplicación especial de “abrir fuentes, reducir costos y aumentar la eficiencia”, construye la idea de la utilización integral de los recursos en la empresa, explota plenamente el potencial de la utilización integral de los recursos desde los aspectos de la producción, las ventas, la gestión y la construcción de proyectos, reduce aún más el costo de funcionamiento de la empresa y promueve la capacidad competitiva integral de la empresa.
Al mismo tiempo, la empresa siempre se adhiere a la idea principal de “introducir, retener y consumar talentos”, en línea con la idea de la cultura empresarial orientada a las personas, tomando como punto de partida la demanda de suministro de talentos basada en la estrategia de desarrollo de la empresa, y sobre la base de la Planificación del desarrollo de la carrera individual, establece un plan de formación de talentos científico y sistemático en la selección de talentos, la formación de talentos y el uso de talentos, etc., y ha formado un plan de formación de talentos que se centra principalmente en el personal directivo, el personal técnico especializado, La planificación de los recursos humanos ECHELON para el personal técnico y el personal de reserva promueve continuamente la construcción del sistema de formación de talentos de la empresa.
El precio de transferencia y el método de fijación de precios del plan actual de acciones de la empresa se determinan con el objetivo fundamental de promover el desarrollo a largo plazo de la empresa y salvaguardar los derechos e intereses de los accionistas, sobre la base de la confianza en las perspectivas de desarrollo futuro de la empresa y el reconocimiento del valor intrínseco, y sobre la base del principio de reciprocidad de incentivos y restricciones. La aplicación del plan tiene por objeto garantizar mejor la eficacia de los incentivos y las limitaciones del plan, estabilizar y estimular aún más el equipo básico de gestión, desempeñar el papel de la reserva de talentos y la vinculación de los intereses a largo plazo, a fin de promover el desarrollo continuo y estable del rendimiento de la empresa, hacer que los intereses de los empleados sean coherentes con los intereses de los accionistas y lograr una vinculación profunda a largo plazo. El objetivo de la participación en esta determinación asume la gran responsabilidad de formular la estrategia de desarrollo de la empresa y dirigir la dirección de la empresa, que desempeña un papel importante en el desarrollo de la empresa. En resumen, sobre la base del cumplimiento de las leyes y reglamentos pertinentes y de los documentos normativos, el precio de transferencia del plan de accionariado asalariado se determina teniendo en cuenta la situación actual de la competencia de talentos, el costo de la aplicación del plan de accionariado y la voluntad de participación del equipo básico. El método de fijación de precios y fijación de precios puede mejorar el entusiasmo de los participantes y unificar eficazmente los intereses de los participantes y los accionistas de la empresa, promoviendo así la realización del objetivo general de la empresa.
Artículo 9 duración y período de bloqueo del plan de acciones de los empleados
Duración del plan de acciones de los empleados
1. El período de validez del plan de accionariado asalariado es de 48 meses, contados a partir de la fecha en que las acciones de la empresa se transfieren al nombre del plan de accionariado asalariado. El plan de accionariado de los empleados terminará automáticamente si no se renueva al expirar el período de validez.
2. Antes de la expiración del período de existencia del plan de accionariado asalariado, si las acciones de la empresa no se han vendido o transferido a los tenedores de acciones del plan de accionariado asalariado, el período de existencia del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de las acciones de los tenedores presentes en la reunión de tenedores y su presentación al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación.
3. Si, debido a la suspensión de las acciones de la empresa o a un período de ventana más corto, las acciones de la empresa mantenidas en el presente plan de accionariado de los empleados no pueden realizarse plenamente antes de la expiración del límite máximo de vida, las acciones de la empresa mantenidas en la reunión de los tenedores serán mantenidas por los tenedores presentes.
